― 管理職対応・組織の仕組み化を整理する ―

研修で終わらせない、会社のハラスメント対策を経営視点で整理するオンラインセミナーです。
新年度を迎える前に、自社のハラスメント対策を見直してみませんか。
本セミナーでは、管理職の関わり方・相談体制・組織の仕組みを経営視点で整理します。

2026年4月（令和8年）開催スケジュール

【開催概要】

・開催：4月（水曜・隔週）
・時間：10:00–11:00／13:00–14:00
・形式：オンライン（Zoom）
・定員：各回10名

🎁 参加特典：無料個別相談（30分）
— 自社課題を整理 —

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企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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2026年4月のハラスメント再発防止研修（オンライン1on1・120分）のご案内です。異動・新体制で関係性が変わる時期は、指導の言い方や距離感のズレが起きやすくなります。再発につながる場面を整理し、具体行動に落とし込みます。

2026年4月（令和8年）開催スケジュール

※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は別日程をご提案します。

4月の対象（社員／管理職／役員）

■ 社員（一般職）の方

新しい人間関係の中で起きやすい誤解や言い方のズレを整理し、再発防止の行動計画を作成します。

■ 管理職・経営職の方

着任直後の指導・ルール徹底が強く出過ぎないよう、「伝え方の型」と「確認の仕方」を整えます。

■ 役員・理事の方

新体制での意思決定・メッセージ発信の場面を整理し、組織に与える影響を踏まえた再発防止の運用を明確化します。

今月の「よくあるご相談」トップ3（2026年4月版）

1. 新体制で指導が厳しくなり、受け手との関係がぎくしゃくしている
2. 以前のやり方が通用せず、注意の伝え方に迷っている
3. 異動後の職場で再発を起こさないため、会社としてのフォローを整えたい

オプション（必要な場合のみ）

• 研修内容カスタマイズ：事案・業種・社内運用に合わせて調整（個人名不要）
• 会社向けフィードバック（面談＋レポート）：会社としての関わり方・検討事項を整理

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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新年度が始まる4月は、教員の配置変更や体制変更に伴い、ハラスメント事案後の再発防止対応を整理したいというご相談が増える時期です。

本研修では、

• 事案をどう受け止め、どう改善につなげるか
• 指導とハラスメントの境界をどう整理するか
• 今後、同様の場面でどのような言動を取るべきか

を本人と1対1で整理し、「再発を防ぐために意識すべきポイント」を明確にします。

2026年4月（令和8年）開催スケジュール

※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は別日程をご提案します。

オプション（必要な場合のみ）

• 研修内容カスタマイズ：事案・学校内運用に合わせて調整（個人名不要）
• 学校向けフィードバック（面談＋レポート）：学校としての関わり方・検討事項を整理

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
「このケースが研修対象になるか分からない」「どの程度の対応が必要なのか判断に迷っている」といった段階からでもご相談いただけます。
▶ 研修内容・料金・実施方法の詳細・お申し込みはこちら

お申込みはこちら

学校法人向け｜教員のハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・アカハラ）＋コンサル支援

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新年度・新シーズンを迎える前に、指導者としての関わり方を見直す機会として、4月もハラスメント再発防止研修を開催します。
ハラスメントは、「厳しい指導」「熱意のある指導」との境界が曖昧なまま続けられることで、知らないうちに発生してしまうことがあります。
本研修では、行為の是非を責めるのではなく、今後どう行動を変えれば再発を防げるのかに焦点を当てます。

本研修の特徴

• スポーツ指導現場に即した内容
• 行為者を責めない再発防止アプローチ
• 一方的な説教ではなく振り返り重視
• 明日からの指導に活かせる具体整理

事前セルフチェック（簡易版）

• 感情が先に出てしまうことがある
• 昔の指導方法をそのまま続けている
• 選手との距離感に迷うことがある
• 指導が萎縮しそうで不安を感じている
• 指導者としての在り方を見直したい

該当する項目がある方は、受講をご検討ください。

2026年4月（令和8年）開催スケジュール

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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新年度前に見直す｜スポーツ指導とハラスメントの境界線

新年度は、指導方針・関わり方を見直す絶好のタイミングです。

本研修では、

• ハラスメントが起きた場合の影響
• 無意識に起こりやすいNG指導
• 行動を変えるための3つの改善ポイント

を通して、信頼されるスポーツ指導者であり続けるための視点をお伝えします。

研修概要

• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 参加人数：20名まで（指導者仲間との受講をお勧めします）
• 対象：スポーツ指導者、部活動顧問、クラブ・スクール指導者、外部コーチ・トレーナー
• 研修修了証の発行対応あり（PDF形式）

2026年4月（令和8年）開催スケジュール

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、実施の流れは研修ページにまとめています。
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スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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新年度の指導を安心して始めるためのハラスメント研修

新年度を迎え、新しい選手・保護者との関係づくりが始まる4月。
本研修では、小学・中学生を指導する立場として求められるハラスメント防止の考え方と、安心感のある指導行動を整理します。
「知らなかった」では済まされない時代だからこそ、年度初めの受講をおすすめします。

研修の特徴

• 小学・中学生指導に特化
• イラスト・事例で「NG→OK」が明確
• 指導者セルフチェック付き
• 「厳しさ」と「ハラスメント」の線引きが分かる

受講後に変わる3つのこと

1. 指導の境界線に迷わなくなる
2. 選手との信頼関係が安定する
3. 指導者としての安心感・自信が増す

2026年4月（令和8年）開催スケジュール

研修概要

• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 参加人数：20名まで（指導者仲間との受講をお勧めします）
• 対象：小学・中学生スポーツ指導者、部活動顧問、クラブ・スクール指導者
• 研修修了証の発行対応あり（PDF形式）

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、実施の流れは研修ページにまとめています。
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スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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― 研修で終わらせない、再発防止の第一歩 ―

研修で終わらせない、会社のハラスメント対策を経営視点で整理するオンラインセミナーです。
ハラスメント対策を「研修を実施したかどうか」で終わらせていませんか。
本セミナーでは、パワハラ・セクハラの基本理解に加え、なぜ研修だけでは再発してしまうのかを経営・組織の視点から整理します。

2026年5月（令和8年）開催スケジュール

【開催概要】

・開催：5月（水曜・隔週）
・時間：10:00–11:00／13:00–14:00
・形式：オンライン（Zoom）
・定員：各回10名

🎁 参加特典：無料個別相談（30分）
— 自社課題を整理 —

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企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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2026年5月のハラスメント再発防止研修（オンライン1on1・120分）のご案内です。社員・管理職・役員まで役職別に対応し、再発しやすい場面を整理して「次に同じことが起きない」行動計画へ落とし込みます。

2026年5月（令和8年）開催スケジュール

※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は別日程をご提案します。

5月の対象（社員／管理職／役員）

■ 社員（一般職）の方

感情的反応や言い方のクセ、報連相の行き違いなどを整理し、再発防止の行動計画を作成します。

■ 管理職・経営職の方

指導・注意・評価・業務配分など「立場が影響しやすい場面」を中心に、伝え方の型（事実→影響→期待行動）を整えます。

■ 役員・理事の方

ガバナンス／説明責任の観点も踏まえ、組織への影響が大きい場面を整理し、再発を防ぐ運用につなげます。

今月の「よくあるご相談」トップ3（2026年5月版）

1. 会議・指導・チャットなど“同じ場面”で再発しそうで不安
2. 本人は反省しているが、現場が萎縮して関係が戻らない
3. 会社としてどこまで関与・フォローすべきか方針が定まらない

オプション（必要な場合のみ）

• 研修内容カスタマイズ：事案・業種・社内運用に合わせて調整（個人名不要）
• 会社向けフィードバック（面談＋レポート）：会社としての関わり方・検討事項を整理

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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教員によるパワハラ・セクハラ等のハラスメント事案について、**再発防止を目的としたオンライン個別研修（1on1・120分）

本研修は、

• 事案後の対応として**「何をすれば再発防止と言えるのか分からない」**
• 本人に反省は見られるが、行動改善につながっているか不安
• 校長・管理職として、適切な対応を行ったと説明できる形にしたい

といった学校現場の悩みに対応するために設計された教員専門のハラスメント再発防止研修です。
形式的な研修ではなく、行為の振り返りから、今後の具体的な言動・対応の整理までを個別に行います。

2026年5月（令和8年）開催スケジュール

※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は別日程をご提案します。

オプション（必要な場合のみ）

• 研修内容カスタマイズ：事案・学校内運用に合わせて調整（個人名不要）
• 学校向けフィードバック（面談＋レポート）：学校としての関わり方・検討事項を整理

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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学校法人向け｜教員のハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・アカハラ）＋コンサル支援

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スポーツ指導の現場では、指導の意図と受け取られ方のズレによるハラスメント事案が増えています。
本研修は、ハラスメント行為を指摘された指導者、または行動改善を求められているスポーツ指導者を対象とした再発防止に特化した研修です。

対象となる指導者

• 小学生・中学生・高校・大学・一般スポーツ・プロスポーツ指導者
• 部活動・クラブチーム・アカデミー・競技団体関係者
• 再発防止研修の受講を勧められている方

事前セルフチェック（スポーツ指導者向け）

• 感情的に強い言葉で指導してしまった
• 「昔は普通だった」と思う指導を続けている
• 勝利や結果を優先しすぎていた
• 選手の反応を十分に確認できていなかった
• 指導方法を見直す必要性を感じている

1つでも当てはまる方は、本研修の対象です。

2026年5月（令和8年）開催スケジュール

詳細・お申込み（研修ページ）

研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

【書籍紹介】

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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