製造業向けハラスメント研修・コンサルティングページを公開しました

ai未来株式会社では、製造業の経営者・総務人事責任者・管理職・現場リーダーの皆さまに向けて、
「製造業のハラスメント研修・コンサルティング」ページを公開しました。

製造現場では、安全管理、品質管理、納期対応、人材育成など、日々高い責任と緊張感の中で業務が行われています。

その一方で、

・厳しい指導とパワハラの境界線が分かりにくい
・若手社員が質問しづらい雰囲気がある
・現場リーダーの伝え方に課題を感じている
・経験豊富な女性社員が安心して働ける職場づくりを進めたい
・パート社員、派遣社員、正社員の間で人間関係の課題がある
・人材不足の中で、若手社員の離職を防ぎたい
・ハラスメント相談や再発防止の体制を整えたい

といったお悩みを抱える製造業の会社も少なくありません。

ハラスメント対策は、単に「厳しく指導しない」ための取り組みではありません。
安全・品質・人材育成のために必要な指導を、相手に伝わる形で行うための取り組みです。

また、製造業におけるハラスメント対策は、若手社員の定着、女性社員の活躍、ベテラン社員の経験継承にもつながる重要な雇用対策でもあります。

今回公開したページでは、製造業で起きやすいハラスメントの具体例、指導とパワハラの違い、現場リーダー教育、若手社員が辞めない職場づくり、女性社員が安心して働ける職場づくり、研修・コンサルティングの内容について紹介しています。

製造業のハラスメント研修、現場リーダー教育、社内ルール整備、相談体制づくり、再発防止に取り組みたい企業様は、ぜひご覧ください。

▼詳細はこちら
製造業のハラスメント研修・コンサルティング｜若手定着・女性社員活躍支援

ハラスメントのない、安心して働き続けられる製造現場づくりを支援いたします。