【2026年4月開催】ハラスメント再発防止研修｜オンライン1on1（社員・管理職・役員）
2026年4月開催｜ハラスメント再発防止研修（オンライン1on1・120分）
2026年4月のハラスメント再発防止研修（オンライン1on1・120分）のご案内です。異動・新体制で関係性が変わる時期は、指導の言い方や距離感のズレが起きやすくなります。再発につながる場面を整理し、具体行動に落とし込みます。
2026年4月（令和8年）開催スケジュール
| 月 | 開催日 | 時間 | 対象 | 空き状況 | 申込締切 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年4月 | 4/2（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | 〇 | 3/30（月）18:00 |
| 4/9（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | 〇 | 4/6（月）18:00 | |
| 4/16（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | 〇 | 4/13（月）18:00 | |
| 4/23（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | 〇 | 4/20（月）18:00 | |
| 4/30（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | 〇 | 4/27（月）18:00 |
※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は別日程をご提案します。
4月の対象（社員／管理職／役員）
■ 社員（一般職）の方
新しい人間関係の中で起きやすい誤解や言い方のズレを整理し、再発防止の行動計画を作成します。
■ 管理職・経営職の方
着任直後の指導・ルール徹底が強く出過ぎないよう、「伝え方の型」と「確認の仕方」を整えます。
■ 役員・理事の方
新体制での意思決定・メッセージ発信の場面を整理し、組織に与える影響を踏まえた再発防止の運用を明確化します。
今月の「よくあるご相談」トップ3（2026年4月版）
- 新体制で指導が厳しくなり、受け手との関係がぎくしゃくしている
- 以前のやり方が通用せず、注意の伝え方に迷っている
- 異動後の職場で再発を起こさないため、会社としてのフォローを整えたい
オプション（必要な場合のみ）
- 研修内容カスタマイズ：事案・業種・社内運用に合わせて調整（個人名不要）
- 会社向けフィードバック（面談＋レポート）：会社としての関わり方・検討事項を整理
詳細・お申込み（研修ページ）
研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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