サービス案内

企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

企業のハラスメント問題は社員の離職・組織不信・企業リスクにつながる経営課題です。

ai未来株式会社では

ハラスメント対策研修
ハラスメント再発防止研修
ハラスメント対策コンサルティング

を通じて企業のハラスメント問題の予防と再発防止を支援しています。

企業・会社でハラスメント対策が必要な理由

企業・会社では、パワハラやセクハラなどのハラスメント問題が社員の離職や組織トラブルの原因になるケースが増えています。ハラスメント対策は単なる研修ではなく、会社の組織づくりやリスクマネジメントとして重要です。

会社のハラスメント問題でよくある課題

指導とハラスメントの境界が分からない
管理職が対応方法を知らない
社内ルールがない
相談窓口が機能していない

製造業の現場にも対応

製造業では

技術指導
厳しい現場文化
世代間ギャップ

などの理由からハラスメント問題が起きやすい環境があります。
ai未来株式会社では製造業の現場にも対応したハラスメント対策を提供しています。

ai未来株式会社のハラスメント対策

ai未来株式会社では企業・会社の課題に合わせて

社員向けハラスメント研修
管理職向け研修
再発防止研修
ハラスメント対策コンサル
を提供しています。

ai未来株式会社の特徴

実務経験をもとにしたハラスメント対策

代表
田澤良行
・ハラスメント対策認定アドバイザー
・MBA（経営学修士）

アシックス35年間勤務。営業マネジャーとして組織運営・人材育成を担当。
これまで7,000人以上の職場問題に関わる経験があります。その経験をもとに現場に合ったハラスメント対策を提供しています。

企業のハラスメント対策とは

企業では2022年からパワハラ防止法によりハラスメント対策が義務化されています。

企業には

ハラスメント相談窓口
再発防止対策
社員教育

などの対応が求められています。

会社向けハラスメント対策の支援内容

社員研修

管理職研修

再発防止研修

コンサルティング

このような会社におすすめ

ハラスメント問題を防止したい
管理職の指導力を高めたい
離職を減らしたい
組織改善を進めたい

サービス内容

ハラスメント研修

企業の状況に合わせてハラスメント研修を実施します。

研修例

管理職研修
社員研修
ハラスメント再発防止研修

研修では

パワハラ6類型
セクハラ2類型
指導とハラスメントの違い
職場コミュニケーション
などを解説します。

ハラスメント対策コンサルティング

研修だけでは改善しないケースも多いため企業のハラスメント対策を継続的に支援します。

コンサル内容

会社のハラスメントルール整備
管理職サポート
外部相談窓口
組織改善アドバイス

研修料金（参考）

※40名程度まで

研修時間	料金（税込）
60分	165,000円
90分（人気）	220,000円
120分	275,000円
半日、1日、２日	別途ご相談

※内容によりカスタマイズ可能

コンサルティング料金（参考）

コンサル期間	料金（税込）
3ヶ月	495,000円（165,000円/月）
6ヶ月	1,320,000円（220,000円/月）
1年以上	別途ご相談

期待できる効果

ハラスメント対策を行うことで

管理職の対応力向上
職場コミュニケーション改善
ハラスメント問題の早期対応

などの効果が期待できます。

経営者の皆さまへ

ハラスメント問題は単なる職場のトラブルではありません。社員の離職や職場環境の悪化、企業の信頼低下につながる経営リスクです。
しかし多くの企業では

管理職が指導方法に悩んでいる
社員が相談しづらい
社内ルールが整備されていない

などの課題があります。問題が表面化したときにはすでに職場環境が悪化しているケースも少なくありません。
重要なのは問題が起きてから対応するのではなく、問題が起きる前に対策を行うことです。
私はアシックス株式会社で35年間勤務し、営業マネジャーとして

組織運営
人材育成
職場コミュニケーション

に携わってきました。
これまで7,000人以上の職場問題に関わる経験があります。その経験をもとに企業の現場に合ったハラスメント対策を支援しています。
ハラスメント対策は単に問題を防ぐだけではありません。

職場環境が改善されることで

社員が安心して働ける
コミュニケーションが良くなる
組織の生産性が向上する

などの効果も期待できます。
企業の状況に合わせてハラスメント対策をご提案いたします。まずはお気軽にご相談ください。

よくある質問

Q：ハラスメント対策研修は義務ですか？

A：企業にはハラスメント防止措置が義務化されています。研修はその重要な対策の一つです。

Q：管理職向け研修は必要ですか？

A：多くのハラスメント問題は管理職の指導方法が原因になるため管理職研修は非常に重要です。

企業・学校・スポーツ団体実績

7,000人以上対応

企業研修実績

製造業
建設業
製薬業
不動産業
サービス業

無料相談

ハラスメント対策について
**無料相談（30分）**を実施しています。

ハラスメント研修
管理職研修
外部相談窓口
コンサルティング

お気軽にご相談ください。

ハラスメント対策の無料相談はこちら

パワハラ防止法

厚生労働省の指針により、2022年4月から全ての企業を対象にパワハラ防止法が執行されました

職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントなどのさまざまなハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。
メディアで報道されている職場のハラスメント事件は後を絶ちません。表に出るのはほんのひと握りで氷山の一角です。パワハラ・セクハラがない健全な職場にすることが急務です。想像してみてください、毎日イライラしながら働く姿を。社員の失敗に焦点を当てて、怒りながら働く。あなたはこんな職場が楽しいと思いますか。続けられますか。社員の笑顔を見ながら自主的に働く毎日。こんな会社にしたいと思いませんか。