製造業のハラスメント対策｜パワハラ防止研修・社風改善コンサル｜ai未来株式会社
製造業のためのハラスメント対策― 怒鳴る指導から組織を守る ―
製造業の現場では
「指導」と「ハラスメント」の境界が曖昧になりやすいと言われています。
・怒鳴る指導
・人格否定
・世代間ギャップ
・職人気質
・外国人労働者への対応
これらは多くの製造業で共通する課題です。
しかし近年は
ハラスメントが企業リスクになる時代です。
・退職増加
・採用難
・SNS拡散
・労基署対応
ai未来株式会社では
製造業の現場文化を理解したハラスメント対策を提供しています。
製造業で起きやすいハラスメント問題
製造業では次のような問題が起きやすいと言われています。
怒鳴る指導が常態化
「これくらい普通」という指導がパワハラになるケース
職人気質による強い上下関係
経験年数が強い発言権を持つ
世代間ギャップ
若手社員との価値観の違い
外国人労働者への指導問題
文化や言語の違いによるトラブル
このような会社におすすめです
・若手社員がすぐ辞める
・管理職の指導方法に不安がある
・ハラスメント相談が増えている
・社風を改善したい
・採用を強化したい
ai未来株式会社の特徴
製造業現場を理解した研修
35年間の企業勤務経験をもとに
現場で実際に起きる事例を中心に研修を行います。
行動改善まで支援
研修だけで終わらず
・行動改善
・管理職教育
・組織ルール整備
まで支援します。
組織改善コンサル
ハラスメントは
個人ではなく組織問題です。
そのため
・社風
・管理職教育
・ルール整備
までサポートします。
提供サービス
ハラスメント防止研修
対象
社員 / 管理職 / 経営層
内容
・ハラスメント基礎
・指導とパワハラの違い
・世代間ギャップ
・管理職の指導方法
管理職向け研修
管理職が最も重要です。
・指導方法
・部下対応
・トラブル防止
を中心に実施します。
ハラスメント対策コンサル
3ヶ月〜6ヶ月
・社内ルール整備
・管理職教育
・相談体制構築
などを支援します。
無料セミナー開催
製造業向けハラスメント対策セミナーを定期開催しています。
テーマ例
「怒鳴る指導が会社を壊す時代製造業のためのハラスメント対策」
参加費
無料
時間
60分
オンライン開催
無料相談
ハラスメント対策について
**無料相談（30分）**を実施しています。
- ハラスメント研修
- 管理職研修
- ルール
- 相談体制
- コンサルティング
お気軽にご相談ください。
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ハラスメント問題は早期対応が重要です。
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