― 研修で終わらせない。再発を防ぐための第一歩 ―

ハラスメント対策は

「起きてから対応」では、もう間に合いません

ハラスメントは、一度表面化すると 人的・法的・経済的・信用面 に連鎖的なダメージをもたらします。

実際に企業では、

• 離職・休職による人材流出
• 職場の士気・生産性の低下
• 顧客対応力の低下、クレーム増加
• SNSや口コミによる信用失墜
• 訴訟・是正勧告などの法的リスク

が同時進行で起きています。

本セミナーは、こうした事態を防ぐために「研修をしたかどうか」ではなく「組織として再発を防げる状態か」
という視点で構成された、企業向けハラスメント対策セミナーです 。

このような職場の兆候はありませんか？

セミナー冒頭では、次のような 職場診断クイズ を行います。

• 会議で部下が本音を言いにくい空気がある
• 体調不良や突然の退職が起きている
• 昔からの慣習が「なぜ必要か分からないまま」続いている
• 飲み会や私的な付き合いを断りづらい雰囲気がある

これらはすべて、ハラスメントが起こりやすい職場のサインです 。

セミナーで扱う主な内容

1．ハラスメントを放置すると、何が起きるのか

• 人的リスク・法的リスク・経済的リスク
• レピュテーション（評判）への影響
• 経営者自身に及ぶ責任リスク
  → 数字と事例で解説します 。

2．パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントの正しい理解

• パワハラ6類型（身体的攻撃／精神的攻撃／人間関係からの切り離し 等）
• セクハラ2類型（対価型／環境型）
• 「冗談」「指導」「昔は普通」が通用しない理由

すべて 実際の職場事例 をもとに解説します 。

3．なぜ研修だけでは再発してしまうのか

多くの企業で再発が起きる原因は、

• 管理職任せ・現場任せになっている
• 相談窓口が「形だけ」になっている
• トップのメッセージが曖昧
• ルールや対応が属人化している

という 組織構造の問題 にあります 。

4．企業が取るべきハラスメント防止の全体像

セミナーでは、以下の 7つの対策ステップ を整理します。

1. 経営トップの姿勢表明
2. 防止方針・規程の整備
3. 職場環境の実態調査（無記名アンケート）
4. 社内研修・管理職研修の実施
5. 社内周知（ポスター・ハンドブック等）
6. 相談体制の整備
7. 再発防止研修・再教育

「何から始めるべきか」が明確になります 。

本セミナーの特徴

• 表面的な啓発ではなく、経営・組織の視点で解説
• 実際の企業・教育・スポーツ現場での事例を使用
• 研修で終わらせず、再発防止の仕組みづくりに焦点
• 管理職・人事・経営層が共通認識を持てる構成

講師紹介

田澤 良行
ai未来株式会社 代表取締役
社外コンプライアンス顧問

• 大手スポーツメーカーに35年間勤務
• 会社経営者・教員・指導者など延べ7,000名以上とハラスメント対応に関与
• 経営学修士（MBA）
• ハラスメント対策認定アドバイザー

「研修をやっただけで終わらせない」本質的な組織改善を支援しています 。

直近3ヶ月の開催スケジュール（毎月更新）

※枠は先着順で調整します。
※月別の締切・残枠など最新情報は、お知らせ（news）ページでも更新しています。

開催概要

• 形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 開催：水曜開催（隔週）
  　10:00–11:00 ／ 13:00–14:00
• 定員：各回10名

• 参加特典（無料）

個別相談（30分・オンライン）

セミナー終了後、ご希望の企業様には 無料の個別相談 を実施します。

• 自社のリスクはどこにあるのか
• 今の対策は十分か
• 次に何をすべきか

を 貴社の状況に合わせて整理します。

※ 無理な営業・契約の案内は行いません。
※ 課題整理のみで終了する企業様もいらっしゃいます。

このセミナーは「ゴール」ではありません

このセミナーは、ハラスメント対策を本気で進めたい企業のスタート地点です。

• 研修で終わらせたくない
• 再発を防ぐ仕組みを整えたい
• 経営として向き合いたい

そう考える企業様にとって、価値ある60分になるはずです。

▶ セミナー申込みはこちら

セミナーの日程を選択し必要事項を入力してください。
zoomURLについてのご案内をいたします。

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お問い合わせ・相談する

企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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本研修は、ハラスメント行為を指摘された社員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象としたオンライン1on1研修です。
懲戒処分後だけでなく、問題が大きくなる前の早期対応としてもご活用いただけます。
ハラスメント行為を指摘された方への再発防止対応として、問題が大きくなる前の早期改善にもご活用いただけます。

この研修が選ばれる理由（再発防止に特化）

• オンライン1on1（120分）で個別対応：本人の状況に合わせて、理解だけで終わらせず行動に落とします。
• 再発しやすい場面（トリガー）を特定：会議、指導、1on1、チャット、飲み会等、起きやすい場面を整理します。
• 「言い方」「関わり方」「手順」を再設計：実務で使える型（伝え方・距離感・確認の仕方）に整えます。

対象となる方（社員・管理職）

• 社員の言動を改善し、再発防止の行動計画を作成したい
• 管理職として、指導・注意・評価の関わり方を見直したい
• 組織として、本人任せにせず再発防止を進めたい（会社向けフィードバックを含む）
• 懲戒処分に至る前の注意・指導段階で、早期に言動改善を促したい

研修の進め方（120分の流れ）

1）状況整理（事実ベース）
いつ・どこで・どの場面で起きたかを整理し、事実と評価を分けて確認します。

2）背景整理（再発の要因・誤認識の確認）
忙しさ、関係性、指導スタイル、距離感、立場差など、再発につながる要因を整理します。

3）再発しやすい場面の特定（トリガー設定）
会議・指導・チャット・1on1・業務外交流など、再発経路になりやすい場面を特定します。

4）行動改善（言い換え／関わり方／手順）
次に同じ状況になったときの「具体的行動」を決めます（言い方、距離感、確認手順など）。

5）行動計画の作成（再発防止プラン）
再発防止の行動計画（いつ、どこで、何を、どうするか）を言語化し、実行しやすい形に整えます。

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。
知識の習得だけでなく、実際の言動改善と再発防止の行動計画づくりを重視します。

料金（税込）

• 社員・管理職：33,000円（税込）

※上記はオンライン1on1（120分）の料金です。

オプション料金（税込）（実効性を高める追加対応）

● 研修内容カスタマイズ（事案・業種別）：11,000円
事前の打ち合わせをし、貴社の状況（起きやすい場面、社内運用、職務特性）に合わせて内容を調整し、再発防止の実効性を高めます。
※個人名や詳細な経緯は不要です（場面・状況中心で可）。

● 会社向けフィードバック（30分＋レポート）：22,000円
研修後、会社としての関わり方・フォローのポイントを整理します。

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚（要点・検討事項・留意点）
  ※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

お支払い方法

• 「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

• PDF形式で発行します。

直近3ヶ月の開催スケジュール（毎月更新）

※枠は先着順で調整します。掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を複数添えてお問い合わせください。可能な範囲で個別に調整いたします。

お申込みの流れ（オプション無し・定期開催／日程変更の場合）

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

お申込みの流れ（オプション有りの場合）

1. お問い合わせ（フォーム／メール）
2. 日程調整（候補日を複数提示）
3. 事前ヒアリング（必要に応じて20〜30分）
4. オンライン1on1研修（120分）
5. （任意）会社向けフィードバック（30分＋レポート）

よくある質問（FAQ）

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？
A. いいえ。本研修は再発防止（行動改善）のための支援であり、懲戒・評価・処分の判断を目的としません。

Q. 会社はどこまで事前情報を出す必要がありますか？
A. 個人名や詳細は不要です。「どんな場面で」「何が課題か」など概要だけで実施可能です。

Q. 会社向けフィードバックでは何を共有しますか？
A. 会社としての関わり方・フォローの注意点・検討事項を整理します。被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？
A. 可能な範囲で優先調整します。希望時期をお知らせください。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は「早期対応」が鍵です。状況の概要（個人名不要）と、研修の日程を選択し必要事項を入力してください。
掲載日程以外をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
料金の決済方法、研修についてのご案内をいたします。

お申込みはこちら

経営職・役員の方はこちら
経営職・役員向けハラスメント再発防止研修
経営職としての影響力・組織責任・再発防止に特化した個別研修です。

企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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本研修は、ハラスメント行為や不適切な指導・言動を指摘された教員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象としたオンライン1on1研修です。
児童・生徒への指導、保護者対応、部活動、教職員間の関わり、管理職としての職員対応など、学校現場で起こりやすい場面をもとに、自身の言動を振り返り、再発防止に向けた具体的な行動改善を整理します。
懲戒処分後だけでなく、問題が大きくなる前の早期対応としてもご活用いただけます。

この研修が選ばれる理由

オンライン1on1・120分で個別対応

受講者の状況や課題に応じて、個別に進めます。
一方的な知識研修ではなく、「なぜ問題になったのか」「次に同じ場面でどう行動するか」まで整理します。

学校現場に特化した内容

児童・生徒対応、保護者対応、部活動指導、教職員間の関係、管理職としての指導・注意など、学校で起こりやすいハラスメント場面を扱います。

再発しやすい場面を具体的に整理

授業中、職員室、部活動、面談、保護者対応、SNS・メール、会議など、再発につながりやすい場面を確認し、具体的な改善行動に落とし込みます。

人格を責めるのではなく、行動を変える研修

本研修は、本人を責めることを目的とした研修ではありません。
指摘された言動を振り返り、教育現場で信頼を回復するために、今後の行動を見直すことを目的としています。

教員・管理職ともに同一料金

教員、教頭、校長などの管理職を問わず、同一料金で受講いただけます。
管理職の方については、立場や影響力を踏まえた発言・指導・組織対応の注意点も整理します。

対象となる方

• 児童・生徒への指導や言動がハラスメントと受け止められた教員
• 保護者対応や生徒指導について見直しが必要な教職員
• 部活動指導における言動や関わり方を改善したい教員
• 教職員間のパワハラ・セクハラ防止に取り組みたい方
• 教頭・校長など、管理職としての指導・注意・職員対応を見直したい方
• 処分後、復職前、再任用前などに再発防止研修が必要な方
• 教育委員会、学校法人、管理職から受講を指示された方
• 問題が大きくなる前に、早期に言動改善を進めたい方

研修の進め方

120分の流れ

1. 状況整理

事実ベースで振り返る

いつ、どこで、誰に対して、どのような言動があったのかを整理します。
事実と評価を分けて確認し、感情的な反省だけで終わらせないようにします。

2. 背景整理

再発につながる要因を確認する

忙しさ、思い込み、指導スタイル、距離感、立場差、相手の受け止め方など、再発につながる要因を整理します。

3. 再発しやすい場面の特定

トリガーを明確にする

授業、部活動、職員室、面談、保護者対応、会議、SNS・メールなど、再発しやすい場面を確認します。

4. 行動改善

言い方・関わり方・手順を見直す

次に同じような場面になったとき、どのように伝えるか、どの距離感で関わるか、どの手順で確認するかを整理します。

5. 再発防止プランの作成

明日からの行動に落とし込む

再発防止のために、今後どの場面で、何に気をつけ、どのように行動するかを言語化します。

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。

1. ハラスメントが起きたらどうなるか

ハラスメントが起きた場合、被害を受けた児童・生徒、保護者、教職員、学校、そして指摘を受けた本人にも大きな影響が生じます。
再発防止の前提として、ハラスメントが学校現場に与える影響を確認します。

主な内容

1. 児童・生徒への影響
   心身への影響、学習意欲の低下、学校生活への不安、教員への不信感など
2. 保護者・家庭への影響
   学校への不信感、相談・苦情、説明対応、関係悪化など
3. 指摘を受けた教員・管理職のリスク
   信用低下、処分、配置転換、社会的責任、経済的負担など
4. 学校・学校法人への影響
   保護者対応、学校の信用低下、組織としての管理責任、再発防止体制の見直しなど

2. 学校現場におけるパワーハラスメントとは

学校現場では、指導・注意・教育的関わりのつもりでも、受け手に大きな心理的負担を与える場合があります。
本研修では、パワハラ6類型をもとに、学校現場で起こりやすい言動を具体的に確認します。

パワハラ6類型

1. 身体的な攻撃

体罰、暴力、物を使った威圧、叩くそぶり、胸ぐらをつかむ、強く押すなど、身体に向けられた行為を確認します。

2. 精神的な攻撃

人格否定、暴言、脅し、みんなの前での叱責、能力を否定する発言、進路や将来を否定する発言などを確認します。

3. 人間関係からの切り離し

無視、仲間外し、必要な情報を与えない、授業や活動から不合理に外す、職員間で孤立させる行為などを確認します。

4. 過大な要求

児童・生徒や教職員に対して、明らかに無理な課題・活動・業務を強いる行為を確認します。
部活動や行事、放課後対応などで過度な負担になっていないかも整理します。

5. 過小な要求

能力や役割に見合わない扱い、不合理に役割を外す、学習や業務の機会を奪う、成長機会を与えない行為などを確認します。

6. 個の侵害

家庭環境、容姿、交友関係、進路、私生活、SNS、恋愛、性的な話題など、必要以上に個人領域へ踏み込む言動を確認します。

3. 学校現場で気をつけるパワハラ発言・行動

日常の学校現場では、強い言葉や感情的な指導が、本人の意図以上に相手を追い詰めることがあります。

主な内容

• 怖がらせる言葉
• 人格や能力を否定する言葉
• みんなの前で恥をかかせる指導
• 失敗を責め続ける関わり
• 部活動での過度な叱責
• 職員室での威圧的な注意
• 保護者対応での一方的な発言
• 管理職として職員に伝える際の注意点

4. 学校現場におけるセクシュアルハラスメントとは

学校では、児童・生徒、保護者、教職員との関わりの中で、距離感や発言内容に十分な注意が必要です。

本研修では、セクハラ2類型をもとに、学校現場で起こりやすいセクシュアルハラスメントを確認します。

セクハラ2類型

1. 対価型セクシュアルハラスメント

立場や評価、指導上の影響力を利用した不適切な関わりや、拒否した相手への不利益な扱いなどを確認します。

2. 環境型セクシュアルハラスメント

性的な発言、身体への不必要な接触、容姿や服装への発言、性的な冗談、視覚的・心理的に不快感を与える行為などを確認します。

5. セクハラに気をつける発言・行動

授業、部活動、面談、校外活動、SNS・メールなどでは、本人に悪気がなくても、相手に不快感や不安を与える場合があります。

主な内容

• 容姿や服装を評価する発言
• 身体的特徴への発言
• 必要以上に距離を詰める行為
• 不必要な身体接触
• 個人的な連絡や食事への誘い
• 下ネタや性的な冗談
• 恋愛・交際・家庭事情への過度な干渉
• SNS・メール・チャットでの不適切なやり取り

6. ハラスメントを防止する3つの行動改善点

再発防止で重要なのは、「してはいけないこと」を知るだけではありません。
自分の伝え方、距離感、感情の扱い方、指導の手順を見直し、具体的な行動に変えることが大切です。

1. 価値観の違いを認める

児童・生徒、保護者、同僚、部下となる教職員は、それぞれ受け止め方が異なります。
「自分は大丈夫だと思った」ではなく、相手にどう伝わるかを考える姿勢を整理します。

2. 感情的な指導を見直す

怒りや焦りのまま伝えると、指導ではなく威圧や攻撃として受け止められることがあります。
伝える前に状況を確認し、相手が理解できる形で伝える方法を確認します。

3. コミュニケーションを見直す

一方的に話すのではなく、相手の状況を確認しながら伝えることが大切です。
「言いたいこと」ではなく、「相手に伝わること」を優先する関わり方を整理します。

料金（税込）

教員・管理職共通

33,000円（税込）

※上記はオンライン1on1・120分の料金です。
※教員、教頭、校長などの管理職を問わず、同一料金で受講いただけます。

オプション料金（税込）

研修内容カスタマイズ

11,000円（税込）

事前に学校・教育委員会・学校法人の状況を確認し、事案や学校現場の課題に合わせて研修内容を調整します。

個人名や詳細な経緯は不要です。
「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要を中心に確認します。

学校向けフィードバック

22,000円（税込）

研修後、学校・学校法人・教育委員会等に向けて、今後の関わり方やフォローの注意点を整理します。

内容

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚程度
  要点、今後の留意点、再発防止に向けた関わり方など

※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。
※被害者情報の共有や断定的な事実認定を行うものではありません。

お支払い方法

「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

PDF形式で発行します。

開催スケジュール

直近の開催日程は、月別開催ページでご確認ください。
現在、当月・翌月開催分の研修を受付中です。
掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
2ヶ月後以降の受講をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。

受付中の開催ページ

• 2026年6月開催｜教員・管理職向けハラスメント再発防止研修

• 2026年7月開催｜教員・管理職向けハラスメント再発防止研修

※掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補まで添えてご相談ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は、別日程をご提案する場合があります。
※最新情報は、お知らせページでも更新しています。

お申込みの流れ

オプションなし・定期開催の場合

1. 月別開催ページから希望日程を確認
2. お申込みフォームから必要事項を送信
3. 日程確定・お支払い方法のご案内
4. オンライン1on1研修の実施
5. 修了証の発行

お申込みの流れ

オプションありの場合

1. お問い合わせ
2. 日程調整
3. 必要に応じて事前ヒアリング
4. オンライン1on1研修の実施
5. 学校向けフィードバック面談
6. レポート提出

よくある質問

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？

A. いいえ。
本研修は、再発防止と行動改善を目的とした研修です。懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

Q. 学校側はどこまで事前情報を出す必要がありますか？

A. 個人名や詳細な経緯は不要です。
「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要だけでも実施可能です。

Q. 教頭・校長など管理職も受講できますか？

A. はい。
教員、教頭、校長などの管理職を問わず受講いただけます。管理職の方には、立場や影響力を踏まえた発言・指導・職員対応についても扱います。

Q. 学校向けフィードバックでは何を共有しますか？

A. 学校としての関わり方、フォローの注意点、再発防止に向けた留意点を整理します。
被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？

A. 可能な範囲で調整いたします。
希望時期や候補日時をお知らせください。

Q. 本人が反省できていない状態でも受講できますか？

A. 受講可能です。
ただし、本研修では本人を責めるのではなく、指摘された言動を整理し、今後の行動を具体的に見直すことを重視します。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は、早期対応が重要です。
状況の概要と希望日程を添えて、お申し込みください。
定期開催日以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。開催日を調整のうえ、ご連絡いたします。
お申し込み後、決済方法、研修当日のZoom URL、受講に関するご案内をお送りします。

お申込みはこちら

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学校法人向け｜教員のハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・アカハラ）＋コンサル支援

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暴言・威圧的指導・不適切な接触を繰り返さないためのオンライン個別研修

本研修は、暴言・威圧的指導・不適切な接触・セクハラ発言などにより、注意・指導・処分・再発防止研修の受講を求められたスポーツ指導者のためのオンライン個別研修です。

競技力向上を目的とした指導であっても、指導者の言葉や態度が、選手の心身に深い影響を与えることがあります。

特にスポーツ現場では、
「勝たせたい」
「強くなってほしい」
「チームのために厳しくした」
という思いがあっても、受け手である選手が恐怖・屈辱・不安を感じていれば、ハラスメントと判断される可能性があります。

本研修では、単に「何が悪かったのか」を確認するだけではありません。
指導者自身が、自分の言動を振り返り、ハラスメントにつながった背景を整理し、今後同じことを繰り返さないための具体的な行動を考えていきます。

スポーツ指導者として再スタートするために、再発防止に必要な視点と行動を身につけることを目的とした研修です。

このような方におすすめです

本研修は、次のような状況にあるスポーツ指導者を対象としています。

・選手への暴言や威圧的な指導を指摘された
・不適切な接触やセクハラ発言について注意を受けた
・保護者、学校、団体、クラブから指導方法の改善を求められている
・ハラスメント再発防止研修の受講を求められている
・指導者として再スタートするために、自分の言動を見直したい
・団体として、再発防止に向けた取り組みを説明する必要がある
・本人だけでなく、所属団体としても信頼回復に取り組みたい

スポーツの種類や競技レベルは問いません。
少年団、部活動、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、プロスポーツチームなど、さまざまなスポーツ現場の指導者が対象です。

スポーツ現場で起こりやすいハラスメント

スポーツ指導の現場では、熱心な指導とハラスメントの境界があいまいになりやすい場面があります。

たとえば、次のような言動は問題になる可能性があります。

・ミスをした選手に大声で怒鳴る
・人格を否定する言葉を使う
・他の選手の前で長時間叱責する
・威圧的な態度で選手を萎縮させる
・罰として過度な練習をさせる
・選手の身体に不必要に触れる
・容姿、体型、恋愛、性別に関する発言をする
・特定の選手だけを無視する、練習から外す
・SNSや連絡ツールで不適切なやり取りをする

指導者に悪意がなかったとしても、選手が安心して競技に取り組めない状態をつくってしまえば、チームや団体全体の信頼にも影響します。

再発防止には、「自分はそんなつもりではなかった」で終わらせず、相手にどう受け止められたのかを理解することが大切です。

本研修で大切にしていること

本研修では、指導者を一方的に責めることを目的としていません。

大切なのは、問題となった言動を整理し、なぜその言動が起きたのかを振り返り、今後どのような指導に変えていくのかを具体化することです。

特に重視するのは、次の3点です。

1. 事実を整理する

まず、問題となった言動を客観的に振り返ります。

・どのような場面だったのか
・誰に対して、どのような言葉や態度を取ったのか
・相手や周囲にどのような影響があったのか
・自分はそのとき、どのような感情や考えを持っていたのか

感情論ではなく、事実を整理することで、再発防止の出発点を明確にします。

2. ハラスメントの判断基準を理解する

次に、スポーツ指導の中で問題となりやすいハラスメントの考え方を学びます。

・厳しい指導とハラスメントの違い
・パワーハラスメントに該当しやすい言動
・セクシュアルハラスメントに該当しやすい言動
・身体接触を伴う指導の注意点
・選手との距離感、個別連絡、SNS利用の注意点

「自分の意図」だけでなく、「相手の受け止め」「関係性」「場面」「継続性」「周囲への影響」も含めて考えることが重要です。

3. 今後の行動を具体化する

最後に、今後の指導で何を変えるのかを具体的に整理します。

・感情的になったときの対応
・選手への注意や指導の伝え方
・身体接触が必要な場面での配慮
・個別指導や面談時の注意点
・保護者、スタッフ、団体との情報共有
・再発防止のための行動宣言

「気をつけます」だけでは、再発防止としては不十分です。
本研修では、明日から実行できる行動レベルまで落とし込んでいきます。

研修内容

研修では、以下の内容を中心に進めます。

1. オリエンテーション

研修の目的を確認し、安心して話せる環境を整えます。
本人を責める場ではなく、再発防止と指導改善のための時間であることを共有します。

2. 問題となった言動の振り返り

受講者の状況に応じて、問題となった言動や指摘された内容を整理します。
必要に応じて、事前に共有いただいた情報をもとに進めます。

3. スポーツ指導におけるハラスメントの基礎理解

スポーツ現場で起こりやすいパワハラ、セクハラ、不適切指導について学びます。
指導者と選手の力関係、競技特性、年齢差、立場の違いなども踏まえて確認します。

4. 指導とハラスメントの境界線

厳しい指導そのものがすべて問題になるわけではありません。
ただし、人格否定、恐怖による支配、過度な叱責、不必要な身体接触などは、指導の目的があっても問題となる可能性があります。

研修では、具体的なケースをもとに、適切な指導と不適切な指導の違いを整理します。

5. 再発防止に向けた行動改善

今後、同じような言動を繰り返さないために、具体的な行動改善策を考えます。

・言葉の選び方
・叱る場面と伝え方
・選手との距離感
・感情のコントロール
・チーム内での相談体制
・他の指導者やスタッフとの連携

自分の指導スタイルを見直し、選手が安心して競技に取り組める関わり方を考えます。

6. 振り返りと行動宣言

研修の最後に、今後の指導で実践する行動を整理します。
必要に応じて、受講後の振り返りや団体向けの報告にも活用できる形でまとめます。

研修で得られること

本研修を通じて、次のような効果が期待できます。

・自分の言動がなぜ問題になったのかを整理できる
・スポーツ指導におけるハラスメントの判断基準を理解できる
・選手との適切な距離感を学べる
・厳しい指導と威圧的な指導の違いを整理できる
・再発防止に向けた具体的な行動を考えられる
・団体やクラブとしての再発防止対応に活用できる
・指導者として信頼回復に向けた第一歩を踏み出せる

ハラスメントの再発防止では、知識を学ぶだけでなく、自分の行動を変えることが大切です。
本研修では、受講者自身が納得して行動改善に取り組めるよう、対話を重視して進めます。

研修概要

料金

基本研修

スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修
120分　33,000円（税込）

研修資料、オンライン研修、振り返り、修了証発行を含みます。

オプション

必要に応じて、以下のオプションにも対応しています。

※個人情報や受講者の内省内容については、必要な範囲に限定して取り扱います。
※団体向けフィードバックを希望される場合は、事前に共有範囲を確認します。

現在受付中の開催日程

現在受付中の開催日程は、月別ページでご案内しています。

・2026年6月開催ページはこちら
・2026年7月開催ページはこちら

最新の開催日、申込締切、残席状況については、各月の研修案内ページをご確認ください。

別日程での受講を希望される場合も、お問い合わせフォームよりご相談ください。

受講までの流れ

1. お申し込み・お問い合わせ

お申し込みフォームまたはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
団体担当者の方からのお申し込みにも対応しています。

2. 日程調整・事前確認

受講日時を調整します。
必要に応じて、問題となった言動や研修受講の目的について事前に確認します。

3. 研修実施

Zoomを使用して、オンラインで個別研修を実施します。
受講者の状況に合わせて、対話形式で進めます。

4. 振り返り・行動整理

研修の最後に、今後の行動改善に向けたポイントを整理します。

5. 修了証の発行

受講後、必要に応じて修了証を発行します。

6. 団体向けフィードバック

希望がある場合は、団体・学校・クラブ等に向けて、受講状況や再発防止の方向性を共有します。

団体・学校・クラブの担当者の方へ

ハラスメントや不適切指導が発生した後、本人への注意だけで終わらせてしまうと、再発防止としては不十分になることがあります。

大切なのは、本人が問題を理解し、指導方法を見直し、今後の行動を具体的に変えていくことです。

また、団体としても、再発防止の取り組みを説明できる状態を整えておくことが重要です。

本研修では、本人の行動改善を中心にしながら、必要に応じて団体側の対応や再発防止体制についてもご相談いただけます。

・本人に外部研修を受講させたい
・処分後の再発防止策として研修を実施したい
・団体として説明責任を果たしたい
・選手や保護者への信頼回復に向けた対応を進めたい
・今後の指導体制を見直したい

このような場合は、お気軽にご相談ください。

講師

ai未来株式会社
代表取締役　田澤 良行

ハラスメント対策コンサルタント。
企業、学校、スポーツ団体などを対象に、ハラスメント防止研修、再発防止研修、相談対応、組織改善支援を行っています。

これまで7,000人以上の方とハラスメントに関わり、職場・学校・スポーツ現場におけるハラスメント防止と再発防止に取り組んできました。

スポーツ指導の現場では、競技力向上と選手の尊厳を両立させることが重要です。
指導者を一方的に否定するのではなく、指導者自身が再発防止に向けて学び直し、信頼回復につなげることを大切にしています。

よくあるご質問

Q. 本人ではなく、団体担当者から申し込めますか？

はい、可能です。
学校、クラブ、スポーツ団体、協会、チーム関係者の方からのお申し込みにも対応しています。

Q. どのような競技でも受講できますか？

はい、競技種目は問いません。
部活動、少年団、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、プロスポーツチームなど、さまざまなスポーツ現場に対応しています。

Q. 受講者がハラスメントを認めていない場合でも受講できますか？

はい、受講可能です。
ただし、研修では、本人の言い分だけでなく、相手や周囲に与えた影響、指導者としての責任、今後の行動改善について整理していきます。

Q. 修了証は発行できますか？

はい、受講後に修了証を発行できます。
団体や学校への提出が必要な場合にもご利用いただけます。

Q. 団体向けに研修結果を報告してもらえますか？

オプションで対応可能です。
ただし、受講者の個人情報や内省内容については、事前に共有範囲を確認したうえで、必要な範囲に限定して報告します。

Q. 顔出しでの受講は必要ですか？

原則として、オンラインで対話をしながら進めるため、カメラをオンにしての受講をお願いしています。
事情がある場合は、事前にご相談ください。

Q. 別日程で受講できますか？

はい、可能です。
月別ページに掲載している日程以外でも、個別に調整できる場合があります。お問い合わせフォームよりご相談ください。

お申し込み・お問い合わせ

スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修をご希望の方は、下記よりお申し込みください。

団体・学校・クラブ関係者の方からのご相談も受け付けています。

・研修を受講したい
・本人に受講させたい
・団体として再発防止策を整えたい
・処分後の対応について相談したい
・別日程で実施できるか確認したい

このような場合は、お気軽にお問い合わせください。

お申込みはこちら

無料相談・お問い合わせはこちら

関連ページ

・スポーツ指導者向けハラスメント研修
・スポーツクラブ・プロスポーツチームのハラスメント対策
・学校・教職員向けハラスメント研修
・社員・管理職向けハラスメント再発防止研修
・ハラスメント防止コンサルティング

スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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スポーツ指導者・部活動顧問向けのハラスメント研修。指導とハラスメントの境界線を60分で分かりやすく解説。オンライン開催・全国対応。

「指導のつもり」が、ハラスメントになる時代です。
本研修は、スポーツ指導者が

• 何がアウトで
• なぜ問題になり
• どう行動を変えればよいのか

を 実際のスポーツ現場事例・イラストケース・言い換え例を使って学ぶ、実践重視のハラスメント研修です。

この研修が必要とされる理由

スポーツの指導現場では、今もなお

• ミスした瞬間の怒鳴り声
• 人前での叱責
• 過度な練習・精神的プレッシャー
• 無意識の身体接触や発言

が「指導の一環」として行われてしまうケースがあります。
しかし研修資料でも示している通り、ハラスメントが起きた場合の影響は非常に深刻です。

被害者への影響

• 練習不参加・成績低下
• 心身の不調、通院
• 競技継続の断念、将来への影響

指導者・組織への影響

• 賠償責任・登録資格停止
• 保護者・社会からの信頼失墜
• メディア報道・組織運営への打撃

「知らなかった」では済まされない時代に入っています

研修で扱う主な内容

① 指導者のパワーハラスメントとは何か

• パワハラ6類型
  （身体的攻撃／精神的攻撃／人間関係からの切り離し／過大な要求／過小な要求／個の侵害）
• スポーツ現場で実際に起きている具体例
• 「指導」と「違法行為」の境界線

② 指導者のセクシャルハラスメントとは何か

• 対価型セクシャルハラスメント
• 環境型セクシャルハラスメント
• 触れる・言う・見せる行為のリスク
• 無意識に起きやすいNG発言・NG行動

③ イラスト事例で学ぶ「何が問題か・正しい行動」

• ミスした選手を叩く・怒鳴る
• 「使えない」「チームの恥だ」と叱責
• 外した選手を無視する
• キャプテンへの過度な責任転嫁
• 家庭事情・プライバシーへの干渉

すべて「何が問題か」「どう行動すべきか」をセットで解説

行動を変えるための3つの改善ポイント

研修後に現場で実践できるよう、以下の 行動改善の軸を明確にします。

1. 価値観の違いを認める
   　・指導者が基準にならない
   　・多様な価値観を前提にする
2. 失敗を受け入れる
   　・結果よりプロセスを見る
   　・責める指導から育てる指導へ
3. コミュニケーションを見直す
   　・一方通行ではなく対話
   　・冷静に、具体的に、相手目線で伝える

セルフチェック＆言い換えも実施

研修では、資料に基づく指導者セルフチェックリストを使用し、

• 自分の指導を客観的に振り返る
• NGな声かけ → OKな声かけへの言い換え

をその場で確認します。「わかる」だけでなく、「変われる」構成です。

研修概要

• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 参加人数：20名まで（指導者仲間との受講をお勧めします）
• 対象：スポーツ指導者、部活動顧問、クラブ・スクール指導者、外部コーチ・トレーナー
• 研修修了証の発行対応あり（PDF形式）

料金

• ¥6,600（税込）

お支払い方法

• 「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください

直近3ヶ月の開催スケジュール（毎月更新）

※枠は先着順で調整します。
※月別の締切・残枠など最新情報は、お知らせ（news）ページでも更新しています。

講師紹介

ai未来株式会社　代表取締役
田澤 良行
・ハラスメント対策人点アドバイザー
・MBA（経営学修士）

• 元アシックス勤務（35年）
• スポーツ・教育・企業分野で7,000名以上のハラスメント対応実績
• 書籍『知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策』著者

よくある質問

Q. 過去に問題を起こした指導者向けですか？
A. 再発防止・予防の両方を目的としています。

Q. 個人参加は可能ですか？
A. 可能です。1名から参加できます。

Q. 団体・チーム単位での実施は？
A. 対応しています。

お申し込みについて

研修の日程を選択し必要事項を入力してください。
料金の決済方法、研修の参加方法についてのご案内をいたします。
▶︎ スポーツ指導者のハラスメント研修に申し込む
※定員になり次第、受付終了

お申込みはこちら

スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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― 子どもを守り、指導者自身を守るための基礎と実践 ―

「良かれと思った指導」が、子どもの心と未来を傷つけてしまう前に。
本研修では、小学・中学生を指導するスポーツ指導者を対象に、パワーハラスメント・セクシャルハラスメントの正しい理解と、現場で実践できる行動改善を、具体事例とともに学びます。
「厳しさ」と「ハラスメント」の境界線を整理し、安心・安全な指導環境づくりを目指します。

こんな方におすすめです

• 小学・中学生のスポーツ指導・部活動に関わっている方
• 「叱り方・声のかけ方」に不安を感じている指導者
• ハラスメントと言われないか心配な指導者
• チームやクラブとして再発防止・予防に取り組みたい方
• 保護者・学校・協会からの信頼を高めたい方

研修で学べること

1．ハラスメントが起きたら、どうなるのか

• 被害を受けた子どもへの影響（心身・将来への影響）
• 指導者・クラブ・学校が負うリスク（処分・社会的信用の低下）

2．指導者のパワーハラスメントとは何か

• パワハラ6類型（身体的・精神的攻撃／孤立／過大・過小要求／個の侵害）
• スポーツ現場で起こりやすい具体事例
• 「正しい指導」と「NG指導」の違い

3．指導者のセクシャルハラスメントとは何か

• 対価型・環境型セクシャルハラスメントの基本
• 触る・言う・見せる行為のリスク
• 指導者が守るべき「4つの原則」

4．ハラスメントを防止する3つの行動改善点（実践）

• 価値観の違いを認める
• 失敗を受け入れる指導
• 信頼関係を築くコミュニケーション
• 明日から使える「言い換えフレーズ」

研修の特徴

• スポーツ現場に特化した具体事例・イラスト解説
• 小学・中学生指導に即したリアルなケース
• 「NG→OK」が明確にわかる構成
• 指導者自身のセルフチェック付き
• 一方的な講義ではなく、気づきを促す研修設計

開催概要

• 対象：小学・中学生スポーツ指導者、部活動顧問、クラブ指導者
• 形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 定員：20名まで

参加費（税込）

• 料金：6,600円（税込）
  ※資料代込み
  ※事前申込制

お支払い方法

• 「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください

直近2ヶ月の開催スケジュール（毎月更新）

※枠は先着順で調整します。
※月別の締切・残枠など最新情報は、お知らせ（news）ページでも更新しています。

講師紹介

田澤 良行
ai未来株式会社 代表取締役

• 経営学修士（MBA）
• ハラスメント対策認定アドバイザー
• 元アシックス勤務（35年）
• 教員・指導者・経営者など 7,000名以上のハラスメント対応実績
• 著書
  『知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策』

教育・スポーツ現場を熟知した立場から、**「現場で本当に役立つ内容」**をお伝えします。

よくある質問

Q．厳しい指導もハラスメントになりますか？
A．結果ではなく、伝え方・頻度・状況が重要です。本研修で整理します。

Q．初心者の指導者でも参加できますか？
A．はい。基礎から丁寧に解説します。

Q．特定の競技に限られますか？
A．競技は問いません。すべてのスポーツ指導者向けです。

Q．クラブ・学校単位での受講は可能ですか？
A．可能です。別途お問い合わせください。

子どもを守ることは、指導者自身とチームを守ることでもあります。
ハラスメントを「知らなかった」では済まされない時代だからこそ、今、正しい知識と行動を身につけませんか。

▶ 研修へのお申込みはこちら

研修の日程を選択し必要事項を入力してください
料金の決済方法、研修の参加方法についてのご案内をいたします

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スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

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・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

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企業経営者の皆さまを対象に、会社のハラスメント対策セミナーを無料オンラインで開催いたします。
パワハラ・セクハラの再発防止や、組織の健全な運営に役立つ具体的な対策を、最新事例を交えて解説します。

経営者の皆さまへ

社員が安心して働ける環境を整えることは、企業の成長に直結します。しかし、パワハラ・セクハラの問題は年々複雑化し、経営者の対応力が求められています。
本セミナーでは、「会社のハラスメント対策」をテーマに、経営リスクを防ぎ、社員が定着する職場づくりを実現する方法をお伝えします。

こんな職場になっていませんか？

以下のような状況がある場合、ハラスメントのリスクが高まっています。

• 会議で部下が自由に意見を言えない
• 社員が突然休んだり辞めてしまう
• 古い慣習が理由なく続いている
• 飲み会に「断りにくい雰囲気」がある

これらはすべてハラスメントにつながるサインです。

なぜ今、経営者にハラスメント対策が必要なのか

厚生労働省の調査によると、3人に1人が職場でハラスメントを経験 しています。
さらに、ハラスメントが原因で社員が離職した場合、1人あたり年間400万円以上の損失 が発生すると試算されています。

ハラスメントを放置すれば、

• 優秀な人材の流出
• 採用難・定着率低下
• 訴訟・行政指導のリスク
• SNSでの炎上による信用失墜

など、経営に直結する深刻な問題を招きます。

ハラスメント対策は「コスト」ではなく「投資」

一方で、ハラスメント対策を組織的に進めた企業では、社員定着率が10〜20％改善。
生産性や業績の向上につながった事例も多数あります。
つまり、ハラスメント対策は「コスト削減」と「業績向上」を両立する経営戦略です。

ハラスメントを放置するとどうなるか

• 離職・採用難による 人材コストの増加
• 士気低下やクレーム増加による 業績悪化
• 訴訟・是正勧告による 高額コストと信用失墜
• SNS炎上・口コミでの 評判ダウン

放置は経営リスクに直結します。

パワハラ・セクハラの典型事例

パワハラの6類型

1. 身体的攻撃：暴力、物を投げつける
2. 精神的攻撃：人格否定、長時間の叱責
3. 人間関係からの切り離し：無視・隔離
4. 過大な要求：達成不可能な業務を押し付ける
5. 過小な要求：責任ある仕事を与えない
6. 個の侵害：私生活への過度な干渉

セクハラの2類型

1. 対価型（立場を利用して性的関係を強要）
2. 環境型（発言や態度で職場環境を悪化）

セミナーで学べること

今回の 「会社のハラスメント対策セミナー」 は、経営者・上層部向けに特化した実践型研修です。

• 職場に潜む危険信号の見抜き方
• 放置した場合に発生する経営リスクと損失額
• 企業が整備すべき7つの基本施策
  　（トップの姿勢表明、規程整備、現状調査、教育・周知、相談窓口、再発防止など）
• 社員の意識を変え、職場を変えるための実践的アプローチ

講師紹介

ai未来株式会社 代表取締役 田澤 良行

• 経営学修士（MBA）
• ハラスメント認定アドバイザー
• 社外コンプライアンス顧問

ASICSで35年間勤務、3,500名以上の経営者・教員・指導者と交流。これまで6,000名以上のハラスメント対応に携わる。2019年にai未来株式会社を設立し、企業・学校・スポーツ団体での研修・コンサルを実施。著書『知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策』。現場経験と経営的視点を組み合わせ、表面的な研修にとどまらない「組織を変える実践策」を提示します。

本セミナーの目的

本セミナーは、経営者の皆さまが「自社に合ったハラスメント防止体制をどう構築するか」を考える第一歩となることを目的としています。
さらに、必要に応じて御社の現状に合わせたコンサルティングを通じ、持続的に成果を上げる仕組みづくりをサポートいたします。

行動を起こすのは今です

「職場が変わると、業績も変わる」――。
まずは本セミナーにご参加いただき、解決への第一歩を踏み出してください。
御社の未来を守るために、ぜひこの機会をご活用ください。

◆ セミナー概要

【2026年（令和8年）2月開催スケジュール】

【時間】

•  各回 60分

【開催形式】

• Zoom（全国どこからでも参加OK）

【定員】

•  各回10名（先着順）

【参加費用】

•  無料

◆ 参加特典（申込者限定）

• 無料個別相談（30分）
• 自社の状況に合わせた研修・コンサル提案書を進呈
• セミナー後、弊社のハラスメント対策コンサルティングまたは企業研修プログラムにご興味がある方には、無料相談も可能です。

【申込み方法】

セミナーの日程を選択し必要事項を入力してください
zoomURLについてのご案内をいたします

お申込みはこちら

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6月は、新年度から2〜3ヶ月が経ち、職場内の注意・指導や人間関係のすれ違いが表面化しやすい時期です。
早い段階で言動を振り返り、再発防止の行動計画を作成することで、職場内の不安や萎縮を広げない対応につながります。

社員・管理職のハラスメント再発防止研修とは？

ハラスメント行為の加害側とされる社員に対して、企業が取るべき再発防止措置として、個別指導型のハラスメント研修が注目されています。
ai未来株式会社では、パワハラ・セクハラの再発を防止することに特化した社員・管理職向けのオンライン1on1研修を提供しています。

この研修は「謝罪をさせるための場」ではありません。職場での言動に対して、「ハラスメントの疑いがある」と通告を受けたとき、驚きや納得できない気持ち、不安や憤りを感じる方も多いと思います。この研修では、そうした感情も含めて丁寧に扱いながら、「今後どうすれば、誰もが働きやすい職場になるか」を一緒に考える時間を提供します。

• 上司や同僚との関係性・文化・役割期待のズレにも配慮した内容です
• 一方的に決めつける進行ではなく、「対話」と「内省」を大切にします
• 誰もが起こしうる“すれ違い”を防ぎ、信頼を取り戻す行動に一緒に取り組みます

あなたの立場や状況を尊重しながら進めますので、安心してご参加ください。

このような企業・状況に最適です

対象となる状況（法人・上司・人事担当者向け）

• ハラスメント行為で社員が社内処分または注意を受けた
• 行為者に対して再教育を求める文書・指示を出したが、対応に困っている
• 企業として社外専門機関による研修を受けさせたい
• 社内での対応が難しく、外部での記録の残る教育が必要
• 被害者・社内から「加害者への教育」が求められている

研修の対象者（受講者本人）

• 指摘を受けた発言や態度の意味がよくわからず混乱している
• 「自分は悪くない」という気持ちを抱えている
• 今後どう行動を変えればいいのか悩んでいる
• 職場復帰に向けて信頼を回復したい

研修の特徴と内容

オンラインで受講しやすく、実践的な内容

• 完全オンライン（Zoom）で全国対応
• 120分で完結する集中型プログラム
• 修了証／報告書発行に対応（希望制）
• 加害者の心理と行動傾向に配慮した進行
• 守秘義務を徹底した個別対応

【主催者】ai未来株式会社について

私たちは、企業・学校・スポーツ団体に向けて、ハラスメント対策・再発防止の専門研修を提供するコンサルティング会社です。
これまで7,000人以上の方と、ハラスメント相談・研修・再発防止支援を通じて関わってきました。

• 社員の行動改善
• ハラスメントの再発防止
•  職場の安心・信頼回復

を目指す皆様を、全力でサポートいたします。

2026年6月（令和8年）開催スケジュール

※掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を複数添えてお問い合わせください。可能な範囲で個別に調整いたします。

お申込みはこちら

※経営職・役員向けの再発防止研修は、別ページをご確認ください。

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。

料金（税込）

• 社員・管理職：33,000円（税込）

※上記はオンライン1on1（120分）の料金です。

オプション料金（税込）（実効性を高める追加対応）

● 研修内容カスタマイズ（事案・業種別）：11,000円
事前の打ち合わせをし、貴社の状況（起きやすい場面、社内運用、職務特性）に合わせて内容を調整し、再発防止の実効性を高めます。
※個人名や詳細な経緯は不要です（場面・状況中心で可）。

● 会社向けフィードバック（30分＋レポート）：22,000円
研修後、会社としての関わり方・フォローのポイントを整理します。

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚（要点・検討事項・留意点）
  ※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

お支払い方法

• 「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

• PDF形式で発行します。

お申込みの流れ（オプション無し・定期開催／日程変更の場合）

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

お申込みの流れ（オプション有りの場合）

1. お問い合わせ（フォーム／メール）
2. 日程調整（候補日を複数提示）
3. 事前ヒアリング（必要に応じて20〜30分）
4. オンライン1on1研修（120分）
5. （任意）会社向けフィードバック（30分＋レポート）

よくある質問（FAQ）

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？
A. いいえ。本研修は再発防止（行動改善）のための支援であり、懲戒・評価・処分の判断を目的としません。

Q. 会社はどこまで事前情報を出す必要がありますか？
A. 個人名や詳細は不要です。「どんな場面で」「何が課題か」など概要だけで実施可能です。

Q. 会社向けフィードバックでは何を共有しますか？
A. 会社としての関わり方・フォローの注意点・検討事項を整理します。被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？
A. 可能な範囲で優先調整します。希望時期をお知らせください。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は「早期対応」が鍵です。注意・指導段階での早期対応は、本人の改善だけでなく、職場の不安や萎縮を広げないためにも重要です。
状況の概要（個人名不要）と、研修の日程を選択し必要事項を入力してください。
掲載日程以外をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
料金の決済方法、研修についてのご案内をいたします。

お申込みはこちら

別日程を相談する

企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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6月は、新年度が始まって2〜3ヶ月が経ち、児童・生徒への指導、保護者対応、部活動指導、教職員間の関係などで、すれ違いや不適切な言動が表面化しやすい時期です。
早い段階で自身の言動を振り返り、再発防止に向けた行動改善を整理することで、児童・生徒、保護者、教職員との信頼関係を守る対応につながります。

教員・管理職のハラスメント再発防止研修とは？

教員・管理職のハラスメント再発防止研修は、ハラスメント行為や不適切な指導・言動を指摘された教員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象とした、オンライン1on1形式の個別研修です。
児童・生徒への指導、保護者対応、部活動、教職員間の関わり、管理職としての職員対応など、学校現場で起こりやすい場面をもとに、自身の言動を振り返り、再発防止に向けた具体的な行動改善を整理します。
この研修は、「本人を責めるための場」ではありません。指摘された言動について、驚きや納得できない気持ち、不安、戸惑いを抱えている方も少なくありません。本研修では、そうした感情も含めて丁寧に扱いながら、「今後どのように行動を変えればよいか」を一緒に整理します。

• 一方的に決めつける進行ではなく、「対話」と「振り返り」を大切にします
• 学校現場で起こりやすい指導・注意・距離感の問題を扱います
• 教員・管理職として信頼を回復するための具体的な行動改善を整理します

受講者の立場や状況を尊重しながら進めますので、安心してご参加ください。

このような学校・状況に最適です

学校法人・教育委員会・管理職の方向け

• 教員に対して再発防止研修の受講を求めたい
• 児童・生徒への指導や言動について、外部専門家による個別研修を受けさせたい
• 注意・指導段階で、問題が大きくなる前に早期対応したい
• 教職員間のパワハラ・セクハラについて、行動改善の機会を設けたい
• 懲戒処分後、復職前、再任用前などに再発防止研修を実施したい
• 学校として、再発防止に向けた対応記録を残したい

研修の対象者

• 児童・生徒への指導や言動がハラスメントと受け止められた教員
• 保護者対応や生徒指導について、言動改善が必要な教職員
• 部活動指導における関わり方を見直したい教員
• 教職員間のパワハラ・セクハラ防止に取り組みたい方
• 教頭・校長など、管理職としての指導・注意・職員対応を見直したい方
• 指摘を受けた言動について、今後どう改善すればよいか整理したい方

研修の特徴と内容

オンラインで受講しやすく、実践的な内容

• 完全オンライン・Zoom対応
• 全国どこからでも受講可能
• 120分で完結する集中型プログラム
• 教員・管理職ともに同一料金
• 修了証発行に対応
• 希望により学校向けフィードバックにも対応
• 守秘義務を徹底した個別対応

【主催者】ai未来株式会社について

ai未来株式会社は、企業・学校・スポーツ団体に向けて、ハラスメント対策・再発防止の専門研修を提供するコンサルティング会社です。

これまで7,000人以上の方と、ハラスメント相談・研修・再発防止支援を通じて関わってきました。

• 教員・管理職の行動改善
• 学校現場におけるハラスメント防止
• 児童・生徒・保護者・教職員との信頼回復

を目指す皆様を、全力でサポートいたします。

2026年6月開催スケジュール

現在、2026年6月開催分を受付中です。

※掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
※7月以降の受講をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は、別日程をご提案する場合があります。

お申込みはこちら

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。

ハラスメントが起きたらどうなるか

ハラスメントが起きた場合、児童・生徒、保護者、教職員、学校、そして指摘を受けた本人にも大きな影響が生じます。

再発防止の前提として、学校現場におけるハラスメントの影響を確認します。

主な内容

1. 児童・生徒への影響
   心身への影響、学習意欲の低下、学校生活への不安、教員への不信感など
2. 保護者・家庭への影響
   学校への不信感、相談・苦情、説明対応、関係悪化など
3. 指摘を受けた教員・管理職のリスク
   信用低下、処分、配置転換、社会的責任、経済的負担など
4. 学校・学校法人への影響
   保護者対応、学校の信用低下、組織としての管理責任、再発防止体制の見直しなど

学校現場におけるパワーハラスメントとは

学校現場では、指導・注意・教育的関わりのつもりでも、相手に心理的な負担を与える場合があります。

本研修では、パワハラ6類型をもとに、学校現場で起こりやすい言動を具体的に確認します。

パワハラ6類型

1. 身体的な攻撃
   体罰、暴力、物を使った威圧、叩くそぶり、強く押すなど
2. 精神的な攻撃
   人格否定、暴言、脅し、みんなの前での叱責、能力を否定する発言など
3. 人間関係からの切り離し
   無視、仲間外し、必要な情報を与えない、授業や活動から不合理に外す行為など
4. 過大な要求
   児童・生徒や教職員に対して、明らかに無理な課題・活動・業務を強いる行為など
5. 過小な要求
   能力や役割に見合わない扱い、不合理に役割を外す、成長機会を与えない行為など
6. 個の侵害
   家庭環境、容姿、交友関係、進路、私生活、SNSなど、必要以上に個人領域へ踏み込む言動など

学校現場で気をつけるパワハラ発言・行動

日常の学校現場では、強い言葉や感情的な指導が、本人の意図以上に相手を追い詰めることがあります。

主な内容

• 怖がらせる言葉
• 人格や能力を否定する言葉
• みんなの前で恥をかかせる指導
• 失敗を責め続ける関わり
• 部活動での過度な叱責
• 職員室での威圧的な注意
• 保護者対応での一方的な発言
• 管理職として職員に伝える際の注意点

学校現場におけるセクシュアルハラスメントとは

学校では、児童・生徒、保護者、教職員との関わりの中で、距離感や発言内容に十分な注意が必要です。

本研修では、セクハラ2類型をもとに、学校現場で起こりやすいセクシュアルハラスメントを確認します。

セクハラ2類型

1. 対価型セクシュアルハラスメント
   立場や評価、指導上の影響力を利用した不適切な関わりや、拒否した相手への不利益な扱いなど
2. 環境型セクシュアルハラスメント
   性的な発言、身体への不必要な接触、容姿や服装への発言、性的な冗談、視覚的・心理的に不快感を与える行為など

セクハラに気をつける発言・行動

授業、部活動、面談、校外活動、SNS・メールなどでは、本人に悪気がなくても、相手に不快感や不安を与える場合があります。

主な内容

• 容姿や服装を評価する発言
• 身体的特徴への発言
• 必要以上に距離を詰める行為
• 不必要な身体接触
• 個人的な連絡や食事への誘い
• 下ネタや性的な冗談
• 恋愛・交際・家庭事情への過度な干渉
• SNS・メール・チャットでの不適切なやり取り

ハラスメントを防止する3つの行動改善点

再発防止で重要なのは、「してはいけないこと」を知るだけではありません。
自分の伝え方、距離感、感情の扱い方、指導の手順を見直し、具体的な行動に変えることが大切です。

1. 価値観の違いを認める

児童・生徒、保護者、同僚、部下となる教職員は、それぞれ受け止め方が異なります。
「自分は大丈夫だと思った」ではなく、相手にどう伝わるかを考える姿勢を整理します。

2. 感情的な指導を見直す

怒りや焦りのまま伝えると、指導ではなく威圧や攻撃として受け止められることがあります。
伝える前に状況を確認し、相手が理解できる形で伝える方法を確認します。

3. コミュニケーションを見直す

一方的に話すのではなく、相手の状況を確認しながら伝えることが大切です。
「言いたいこと」ではなく、「相手に伝わること」を優先する関わり方を整理します。

料金（税込）

• 教員・管理職：33,000円（税込）

※上記はオンライン1on1・120分の料金です。
※教員、教頭、校長などの管理職を問わず、同一料金で受講いただけます。

オプション料金（税込）

研修内容カスタマイズ：11,000円

事前に学校・教育委員会・学校法人の状況を確認し、事案や学校現場の課題に合わせて研修内容を調整します。

※個人名や詳細な経緯は不要です。
※「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要を中心に確認します。

学校向けフィードバック：22,000円

研修後、学校・学校法人・教育委員会等に向けて、今後の関わり方やフォローの注意点を整理します。

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚程度
  要点、今後の留意点、再発防止に向けた関わり方など

※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。
※被害者情報の共有や断定的な事実認定を行うものではありません。

お支払い方法

「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

PDF形式で発行します。

お申込みの流れ

オプション無し・定期開催／日程変更の場合

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

お申込みの流れ

オプション有りの場合

1. お問い合わせ
2. 日程調整
3. 事前ヒアリング
4. オンライン1on1研修の実施
5. 学校向けフィードバック面談
6. レポート提出

よくある質問

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？

A. いいえ。
本研修は、再発防止と行動改善を目的とした研修です。懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

Q. 学校側はどこまで事前情報を出す必要がありますか？

A. 個人名や詳細な経緯は不要です。
「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要だけでも実施可能です。

Q. 教頭・校長など管理職も受講できますか？

A. はい。
教員、教頭、校長などの管理職を問わず受講いただけます。管理職の方には、立場や影響力を踏まえた発言・指導・職員対応についても扱います。

Q. 学校向けフィードバックでは何を共有しますか？

A. 学校としての関わり方、フォローの注意点、再発防止に向けた留意点を整理します。
被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？

A. 可能な範囲で調整いたします。
希望時期や候補日時をお知らせください。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は、早期対応が重要です。
状況の概要と、希望する研修日程を添えてお申し込みください。
掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
お申し込み後、決済方法、研修当日のZoom URL、受講に関するご案内をお送りします。

お申込みはこちら

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学校法人向け｜教員のハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・アカハラ）＋コンサル支援

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暴言・威圧的指導・不適切な接触を繰り返さないためのオンライン個別研修

2026年6月開催の「スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修」のご案内です。
本研修は、暴言・威圧的指導・不適切な接触・セクハラ発言などにより、注意・指導・処分・再発防止研修の受講を求められたスポーツ指導者を対象としたオンライン個別研修です。
指導者としての言動を振り返り、ハラスメントにつながった背景を整理し、今後同じことを繰り返さないための具体的な行動改善を考えていきます。
団体・学校・クラブ関係者の方からのお申し込みにも対応しています。

2026年6月開催日程

※各回、個別研修のため定員は1名です。
※上記日程以外をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。
※申込状況により、受付を終了する場合があります。

6月開催分に申し込む

別日程を相談する

このような方におすすめです

本研修は、次のような状況にあるスポーツ指導者におすすめです。

・選手への暴言や威圧的な指導を指摘された
・不適切な接触やセクハラ発言について注意を受けた
・保護者、学校、団体、クラブから指導方法の改善を求められている
・ハラスメント再発防止研修の受講を求められている
・処分後の再発防止策として外部研修を受講したい
・指導者として再スタートするために、自分の言動を見直したい
・団体として、再発防止の取り組みを説明する必要がある

少年団、部活動、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、プロスポーツチームなど、競技種目や団体の規模を問わず受講いただけます。

研修で扱う主な内容

本研修では、スポーツ指導の現場で問題になりやすいハラスメントや不適切指導について、具体的なケースをもとに整理します。

1. 問題となった言動の振り返り

どのような場面で、どのような言葉や態度が問題となったのかを整理します。
本人の意図だけでなく、選手や周囲に与えた影響についても確認します。

2. スポーツ指導におけるハラスメントの理解

暴言、威圧的指導、人格否定、不必要な身体接触、セクハラ発言、過度な叱責など、スポーツ現場で起こりやすい問題行動について学びます。

3. 指導とハラスメントの境界線

厳しい指導とハラスメントの違いを整理します。
「勝たせたい」「強くなってほしい」という思いがあっても、選手の尊厳を傷つける言動は問題となる可能性があります。

4. 再発防止に向けた行動改善

同じ言動を繰り返さないために、今後の指導で何を変えるのかを具体的に考えます。

・選手への注意の伝え方
・感情的になったときの対応
・身体接触が必要な場面での配慮
・個別指導や面談時の距離感
・SNSや連絡ツールの使い方
・チーム内での相談・共有体制

5. 振り返りと行動宣言

研修の最後に、今後の指導で実践する行動を整理します。
「気をつけます」だけで終わらせず、明日から実行できる行動に落とし込みます。

研修概要

料金

スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修
120分　33,000円（税込）

研修資料、オンライン研修、振り返り、修了証発行を含みます。

オプション

必要に応じて、以下のオプションにも対応しています。

※団体向けフィードバックを希望される場合は、事前に共有範囲を確認します。
※個人情報や受講者の内省内容については、必要な範囲に限定して取り扱います。

受講までの流れ

1. お申し込み

お申し込みフォームまたはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
団体・学校・クラブ関係者の方からのお申し込みにも対応しています。

2. 日程確認

2026年6月開催日程の中から、ご希望の日程を確認します。
別日程をご希望の場合は、個別にご相談ください。

3. 事前確認

必要に応じて、研修受講の目的や問題となった言動について確認します。
事案内容に合わせて、研修の進め方を調整します。

4. オンライン研修の実施

Zoomを使用して、120分の個別研修を実施します。
対話形式で、言動の振り返りと再発防止に向けた行動改善を進めます。

5. 修了証の発行

受講後、必要に応じて修了証を発行します。
団体、学校、クラブ等への提出にもご利用いただけます。

団体・学校・クラブの担当者の方へ

ハラスメントや不適切指導が発生した後、本人への注意や処分だけで終わらせてしまうと、再発防止としては不十分になることがあります。

大切なのは、本人が問題となった言動を理解し、今後の指導方法を具体的に見直すことです。

本研修では、指導者本人の行動改善を中心に、再発防止に向けた視点を整理します。

・本人に外部研修を受講させたい
・処分後の再発防止策として研修を実施したい
・団体として再発防止の取り組みを説明したい
・選手や保護者への信頼回復に向けて対応したい
・今後の指導体制を見直したい

このような場合は、お気軽にご相談ください。

よくあるご質問

Q. 本人ではなく、団体担当者から申し込めますか？

はい、可能です。
学校、クラブ、スポーツ団体、協会、チーム関係者の方からのお申し込みにも対応しています。

Q. どの競技でも受講できますか？

はい、競技種目は問いません。
部活動、少年団、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、プロスポーツチームなど、さまざまなスポーツ現場に対応しています。

Q. 受講者がハラスメントを認めていない場合でも受講できますか？

はい、受講可能です。
研修では、本人の言い分だけでなく、相手や周囲に与えた影響、指導者としての責任、今後の行動改善について整理します。

Q. 修了証は発行できますか？

はい、受講後に修了証を発行できます。
団体や学校への提出が必要な場合にもご利用いただけます。

Q. 6月の日程以外でも受講できますか？

はい、可能です。
掲載日程以外でも調整できる場合があります。お問い合わせフォームよりご相談ください。

お申し込み・お問い合わせ

2026年6月開催の「スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修」をご希望の方は、下記よりお申し込みください。

・6月開催分に申し込みたい
・本人に受講させたい
・別日程で受講できるか相談したい
・団体向けフィードバックについて確認したい
・処分後の再発防止対応について相談したい

このような場合は、お気軽にお問い合わせください。

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お問い合わせ・相談する

関連ページ

・スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修 本ページ
・スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修｜2026年7月開催
・スポーツ指導者向けハラスメント研修
・スポーツクラブ・プロスポーツチームのハラスメント対策
・学校・教職員向けハラスメント研修

【書籍紹介】

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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