― 研修で終わらせない。再発を防ぐための第一歩 ―

ハラスメント対策は

「起きてから対応」では、もう間に合いません

ハラスメントは、一度表面化すると 人的・法的・経済的・信用面 に連鎖的なダメージをもたらします。

実際に企業では、

• 離職・休職による人材流出
• 職場の士気・生産性の低下
• 顧客対応力の低下、クレーム増加
• SNSや口コミによる信用失墜
• 訴訟・是正勧告などの法的リスク

が同時進行で起きています。

本セミナーは、こうした事態を防ぐために「研修をしたかどうか」ではなく「組織として再発を防げる状態か」
という視点で構成された、企業向けハラスメント対策セミナーです 。

このような職場の兆候はありませんか？

セミナー冒頭では、次のような 職場診断クイズ を行います。

• 会議で部下が本音を言いにくい空気がある
• 体調不良や突然の退職が起きている
• 昔からの慣習が「なぜ必要か分からないまま」続いている
• 飲み会や私的な付き合いを断りづらい雰囲気がある

これらはすべて、ハラスメントが起こりやすい職場のサインです 。

セミナーで扱う主な内容

1．ハラスメントを放置すると、何が起きるのか

• 人的リスク・法的リスク・経済的リスク
• レピュテーション（評判）への影響
• 経営者自身に及ぶ責任リスク
  → 数字と事例で解説します 。

2．パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントの正しい理解

• パワハラ6類型（身体的攻撃／精神的攻撃／人間関係からの切り離し 等）
• セクハラ2類型（対価型／環境型）
• 「冗談」「指導」「昔は普通」が通用しない理由

すべて 実際の職場事例 をもとに解説します 。

3．なぜ研修だけでは再発してしまうのか

多くの企業で再発が起きる原因は、

• 管理職任せ・現場任せになっている
• 相談窓口が「形だけ」になっている
• トップのメッセージが曖昧
• ルールや対応が属人化している

という 組織構造の問題 にあります 。

4．企業が取るべきハラスメント防止の全体像

セミナーでは、以下の 7つの対策ステップ を整理します。

1. 経営トップの姿勢表明
2. 防止方針・規程の整備
3. 職場環境の実態調査（無記名アンケート）
4. 社内研修・管理職研修の実施
5. 社内周知（ポスター・ハンドブック等）
6. 相談体制の整備
7. 再発防止研修・再教育

「何から始めるべきか」が明確になります 。

本セミナーの特徴

• 表面的な啓発ではなく、経営・組織の視点で解説
• 実際の企業・教育・スポーツ現場での事例を使用
• 研修で終わらせず、再発防止の仕組みづくりに焦点
• 管理職・人事・経営層が共通認識を持てる構成

講師紹介

田澤 良行
ai未来株式会社 代表取締役
社外コンプライアンス顧問

• 大手スポーツメーカーに35年間勤務
• 会社経営者・教員・指導者など延べ7,000名以上とハラスメント対応に関与
• 経営学修士（MBA）
• ハラスメント対策認定アドバイザー

「研修をやっただけで終わらせない」本質的な組織改善を支援しています 。

直近2ヶ月の開催スケジュール（毎月更新）

※枠は先着順で調整します。
※月別の締切・残枠など最新情報は、お知らせ（news）ページでも更新しています。

開催概要

• 形式：オンライン（Zoom）
• 時間：60分
• 開催：水曜開催（隔週）
  　10:00–11:00 ／ 13:00–14:00
• 定員：各回10名

• 参加特典（無料）

個別相談（30分・オンライン）

セミナー終了後、ご希望の企業様には 無料の個別相談 を実施します。

• 自社のリスクはどこにあるのか
• 今の対策は十分か
• 次に何をすべきか

を 貴社の状況に合わせて整理します。

※ 無理な営業・契約の案内は行いません。
※ 課題整理のみで終了する企業様もいらっしゃいます。

このセミナーは「ゴール」ではありません

このセミナーは、ハラスメント対策を本気で進めたい企業のスタート地点です。

• 研修で終わらせたくない
• 再発を防ぐ仕組みを整えたい
• 経営として向き合いたい

そう考える企業様にとって、価値ある60分になるはずです。

▶ セミナー申込みはこちら

セミナーの日程を選択し必要事項を入力してください。
zoomURLについてのご案内をいたします。

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▶ 個別相談について問い合わせる

お問い合わせ・相談する

企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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企業向けのカスハラ対策セミナーを、無料・オンラインで開催しています。

「カスタマーハラスメントへの対応を、現場の社員に任せている」
「正当なクレームとカスハラの判断基準が決まっていない」
「対応マニュアルや相談窓口を、どのように整備すればよいか分からない」
このようなお悩みはありませんか。
2026年10月1日から、企業にカスタマーハラスメント対策が義務づけられます。
しかし、会社の方針を示したり、相談窓口を設置したりするだけでは、実際にカスハラが発生したときに社員を守ることはできません。

• 誰が最初に対応するのか。
• どの段階で上司へ報告するのか。
• どのような言動を記録するのか。
• いつ対応を終了するのか。

こうした具体的な判断基準と対応手順を、社内で共有しておく必要があります。
本セミナーでは、企業が知っておきたいカスタマーハラスメントの基本から、正当なクレームとの違い、会社として整備すべき対応ルールまで、事例を交えて分かりやすく解説します。
参加費は無料です。
経営者、役員、総務・人事担当者、コンプライアンス担当者、営業部門やお客様対応部門の責任者の皆様は、ぜひご参加ください。

カスタマーハラスメント対策セミナーに申し込む

カスハラ対策セミナーで考える「現場任せにしない仕組み」

顧客や取引先から暴言や過剰な要求を受けても、社員が次のように考えてしまうことがあります。
「お客様だから我慢しなければならない」
「自分の対応が悪かったのかもしれない」
「上司に報告すると、対応力がないと思われるかもしれない」
会社としての方針や相談体制が明確でなければ、社員が一人で抱え込み、長時間の対応を続けてしまう可能性があります。
一方で、顧客からの厳しい意見や要求を、すべてカスタマーハラスメントと判断することも適切ではありません。
商品やサービスに問題があれば、企業には誠実な説明や改善が求められます。
だからこそ、企業には次の両方が必要です。

• 正当なクレームには誠実に対応すること
• 社会通念上相当な範囲を超える言動から社員を守ること

カスタマーハラスメント対策は、お客様を排除するためのものではありません。
社員を守りながら、適切なお客様対応を継続するための会社の仕組みづくりです。

カスハラ対策セミナーはこのような企業におすすめです

• カスタマーハラスメント対策を何から始めればよいか分からない
• 2026年10月の義務化に向けて準備を進めたい
• カスハラに関する会社の基本方針をまだ作成していない
• 正当なクレームとカスハラの判断が難しい
• 顧客や取引先からの暴言、威圧的な言動、過剰な要求に困っている
• 電話や面談を終了する基準が決まっていない
• 担当者から上司へ対応を交代する基準がない
• 社内の相談窓口や報告体制を整えたい
• 管理職によってカスハラへの判断や対応が異なっている
• 社員向けのカスタマーハラスメント研修を検討している

一つでも当てはまる場合は、本セミナーが自社の対策を見直すきっかけになります。

2026年10月から企業のカスタマーハラスメント対策が義務化

カスタマーハラスメントは、社員個人の接客やクレーム対応だけの問題ではありません。
企業として、社員を守るための方針や相談体制、発生時の対応手順を整える必要があります。
特に重要なのは、ルールを作成するだけで終わらせないことです。
実際の現場では、次のような判断が求められます。

• どのような言動をカスハラと判断するのか
• 担当者が一人で対応する時間や範囲
• 上司へ報告・交代するタイミング
• 電話や面談を終了する基準
• 警察や弁護士へ相談する基準
• 被害を受けた社員へのフォロー
• 対応記録や証拠の保存方法

会社として判断基準がなければ、同じような事案でも、部署や管理職によって対応が変わってしまいます。
義務化への対応を「方針を掲示して終わり」にせず、社員が実際に行動できる仕組みにすることが大切です。

カスハラ対策セミナー開催スケジュール

本カスハラ対策セミナーは、オンライン（Zoom）で開催します。
いずれの回も同じ内容です。
ご都合のよい日時をお選びください。

2026年9月開催

お申込み

2026年10月開催

お申込み

カスハラ対策セミナー概要

※各回のセミナー内容は同じです。
※お申込み後、参加用のZoom URLをメールでお送りします。
※定員に達した場合は、受付を終了することがあります。
※同業者、研修講師、コンサルタントなど、当社と同様のサービスを提供されている方の参加はご遠慮いただきます。

カスハラ対策セミナーのプログラム

1．カスタマーハラスメント対策が企業に必要な理由

2026年10月の義務化と、社員を守るために会社が果たす役割を確認します。

2．正当なクレームとカスハラの違い

すべてのクレームをカスハラと判断しないための基本的な考え方を学びます。

3．企業で起こりやすいカスハラ事例

暴言、長時間拘束、過大な要求、SNSへの投稿、BtoB取引などの事例を取り上げます。

4．企業が整えるべき6つの対策

会社方針、判断基準、対応手順、相談体制、外部連携、研修について解説します。

5．ケーススタディ

具体的な事例をもとに、誰が、いつ、どのように対応すべきかを考えます。

6．10項目セルフチェック

自社の現在地と、今後優先して取り組むべき課題を確認します。

カスハラ対策セミナーで分かること

本セミナーに参加すると、次の内容を理解できます。

• カスタマーハラスメントの基本的な考え方
• 正当なクレームとカスハラの違い
• 2026年10月の義務化に向けて企業が準備すべきこと
• 顧客や取引先からの不当な要求への基本的な対応
• 担当者から上司へ交代するタイミング
• 電話や面談を終了する判断基準
• 社員を一人で対応させない社内体制の作り方
• 自社で優先して整えるべき対策

一般的な法律の説明だけではなく、企業の現場で実践するためのポイントをお伝えします。

カスハラ対策セミナーの参加者特典

カスハラ対策セミナーにご参加いただいた方には、次の資料をご用意しています。

カスタマーハラスメント対策10項目セルフチェック

自社の対策状況を確認し、優先して取り組むべき課題を整理できます。

セミナー資料

当日の内容を社内で振り返る際にご活用いただけます。

無料個別相談

カスハラ対策セミナー参加後、ご希望の企業様には無料個別相談を実施しています。
個別相談では、御社の業種や現在の状況を伺い、優先して整えるべき対策を一緒に整理します。

本カスハラ対策セミナーでは、一般的な制度説明だけでなく、これまでのハラスメント研修や社内体制づくりの経験を生かした実務的な内容をお伝えしています。

ハラスメント対策の支援実績

ai未来株式会社では、企業、学校法人、教育機関、スポーツ団体などを対象に、ハラスメント防止研修、管理職研修、行為者向け再発防止研修、社内ルールの整備などを支援しています。
守秘義務のため、企業名や団体名を公開できない事例もありますが、これまでに次のような研修・コンサルティングを実施しています。

製造業｜従業員150名以上

対象者
経営職、管理職、コンプライアンス担当者

支援内容

• ハラスメント防止に関する社内方針の整理
• ハラスメント防止ルールの作成支援
• 職場でハラスメントを起こさないコミュニケーションの解説
• 管理職を対象とした個別ハラスメント研修
• 自社の課題や事例に合わせた行動改善の助言

経営職や管理職がハラスメント対策を自分ごととして捉え、会社の方針と日常のマネジメントを結び付けられるよう支援しました。

建設・工事関連企業｜研修参加者約80名

対象者
一般社員、現場責任者、管理職、協力会社関係者

支援内容

• 企業向けハラスメント防止研修
• 建設・工事現場で起こりやすい事例を用いた解説
• 適切な業務指示・指導とパワーハラスメントの違い
• 取引先や協力会社とのコミュニケーション改善
• 管理職が注意すべき言動や対応方法の共有

現場で起こりやすい叱責、威圧的な指示、立場を利用した言動などを取り上げ、社員と協力会社が共通認識を持てる研修を実施しました。

製造業｜従業員約50名・女性社員約7割

対象者
一般社員、管理職、経営者

支援内容

• 全社員向けハラスメント防止研修
• パワーハラスメントとセクシュアルハラスメントの基礎
• 日常の職場で起こりやすいコミュニケーション事例
• ハラスメントを防ぐための具体的な行動改善
• 経営者・管理職を含めた会社全体での意識共有

制度や法律の説明だけでなく、日常の声かけ、指示、注意、指導の方法を振り返り、社員一人ひとりが実践できる行動を考える研修を行いました。

学校法人・教育機関｜教職員100名以上

対象者
教員、管理職、学校職員

支援内容

• 教職員向けハラスメント防止研修
• 教職員間で起こるパワーハラスメントや不適切な指導の事例
• 教員と児童・生徒・学生との間で起こるハラスメント事例
• 学校の実情や相談事例に合わせた研修内容の作成
• 研修後の振り返りと継続的な意識向上の支援

教育現場特有の指導、評価、言葉のかけ方、SNSやチャットでの連絡などを取り上げ、教職員が日常の行動を振り返れる内容で実施しました。

スポーツ団体｜指導者60名以上

対象者
スポーツ指導者、監督、コーチ、団体役員

支援内容

• スポーツ指導者向けハラスメント防止研修
• 暴言、威圧的指導、無視、過度な罰に関する事例
• 厳しい指導とハラスメントの違い
• 選手の成長につながる適切な指導方法
• 指導者間の認識の違いを確認するケーススタディ

指導者個人の経験や価値観だけに頼らず、団体として共通の指導基準を持つことの重要性を共有しました。

ハラスメント行為者向け再発防止研修｜1対1の個別研修

対象者
ハラスメントについて懲戒、注意、指導を受けた社員、管理職、経営職、教職員、スポーツ指導者

支援内容

• 問題となった言動や事案の振り返り
• 相手に与えた影響の理解
• ハラスメントが起きた背景や原因の整理
• 自身のコミュニケーション傾向の確認
• 再発防止に向けた具体的な行動改善目標の作成
• 必要に応じた依頼企業・団体へのフィードバック

一方的に反省を求めるのではなく、本人が自身の言動と向き合い、同じ問題を繰り返さないための具体的な行動に結び付ける研修を実施しています。

これまでのハラスメント研修、個別再発防止研修、相談対応、社内体制づくりの経験を生かし、企業ごとの業種、規模、職場環境に合わせたカスタマーハラスメント対策を支援します。
※企業・団体が特定されないよう、名称、地域、実施時期、事案の詳細は一部非公開または表現を調整しています。

カスハラ対策セミナーでは、企業の現場で実際に判断・行動できることを重視しています。

講師紹介

田澤良行.
ai未来株式会社 代表取締役
ハラスメント対策コンサルタント
経営学修士（MBA）
ハラスメント対策認定アドバイザー

企業、学校、スポーツ団体などを対象に、ハラスメント防止研修、再発防止研修、社内ルールづくり、相談体制の整備を支援しています。
前職の株式会社アシックスでは35年間、営業やマネジメント業務に携わりました。
これまで7,000人以上のハラスメント対応や研修に関わってきた経験を生かし、法律や制度の説明だけではなく、現場で実践できる具体的な行動を分かりやすくお伝えします。

研修だけで終わらせないカスタマーハラスメント対策

カスタマーハラスメント研修を実施しても、会社の方針や対応ルールが決まっていなければ、社員は実際の現場で迷ってしまいます。
例えば、社員が研修で「一人で抱え込まず、上司へ報告しましょう」と学んでも、次の点が決まっていなければ行動できません。

• どの段階で報告するのか
• 誰に連絡するのか
• 上司がどのように判断するのか
• 対応を終了できるのか
• 最終判断を誰が行うのか

そのため、ai未来株式会社では、研修だけでなく、会社方針、判断基準、対応フロー、相談窓口などを一体で整える支援を行っています。

カスハラ対策セミナー参加企業向け無料個別相談

セミナーに参加された企業様を対象に、カスタマーハラスメント対策の無料個別相談を実施しています。
無料個別相談では、御社の現在の状況を伺い、優先して取り組むべき内容を整理します。

ご相談いただける内容

• 何から始めればよいか分からない
• 会社方針をどのように作成すればよいか
• 正当なクレームとカスハラの判断基準を作りたい
• 現場の対応フローを整えたい
• 相談窓口の運用方法を知りたい
• 社員や管理職向けの研修を実施したい
• 自社で起きた事例について相談したい
• 3か月または6か月の計画を立てたい

無料個別相談の場で、契約を強制することはありません。
御社の課題を整理する機会としてご活用ください。

カスハラ対策セミナーのよくあるご質問

Q．セミナーは本当に無料ですか

はい。企業・法人・団体の経営者、役員、総務・人事担当者、コンプライアンス担当者、管理職の方は無料でご参加いただけます。

Q．従業員と一緒に参加できますか

本セミナーは、主に企業の経営者やカスハラ対策を担当する方を対象としています。複数名での参加をご希望の場合は、お申込み時に人数をお知らせください。

Q．カスハラ対策をまだ何も始めていません

問題ありません。本セミナーは、カスハラ対策を何から始めればよいか分からない企業にも理解しやすい内容です。

Q．製造業や建設業などのBtoB企業でも参加できますか

はい。店舗や接客業だけでなく、製造業、建設業、運送業、卸売業など、取引先との間で起こるBtoBカスハラについても取り上げます。

Q．正当なクレームとの違いも学べますか

はい。要求内容の妥当性や言動の相当性など、正当なクレームとカスハラを区別する基本的な考え方を解説します。

Q．社員向け研修の相談もできますか

はい。一般社員、管理職、役員など、対象者に合わせたカスタマーハラスメント研修をご提案します。

Q．自社の事例を相談できますか

セミナー中は個別企業の詳細な事例相談を行いませんが、ご希望の場合はセミナー後の無料個別相談でお伺いします。

Q．録画を視聴できますか

原則として、当日のオンライン参加をお願いいたします。

Q．同業者でも参加できますか

研修会社、コンサルタント、講師業など、当社と同様のサービスを提供されている方の参加はご遠慮いただきます。

社員を守るために、会社としてできることから始めませんか

カスタマーハラスメントが発生したとき、最前線にいる社員だけに判断と対応を任せることはできません。
社員を守る会社の方針を示し、相談できる体制を整え、管理職が適切に判断できるようにすることが必要です。
本セミナーでは、カスタマーハラスメント対策の基本から、自社で整えるべき具体的な仕組みまで、60分で分かりやすくお伝えします。
2026年10月の義務化に向けて、何から始めればよいかを一緒に整理しましょう。
皆様のご参加をお待ちしております。
本カスハラ対策セミナーを、自社の対策状況を見直す機会としてご活用ください。

無料セミナーに申し込む

お問い合わせ

ai未来株式会社
カスタマーハラスメント研修、社内ルールの策定、相談体制の整備、3か月・6か月のカスタマーハラスメント対策支援についても、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

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ハラスメント再発防止研修を、社員・管理職向けにオンライン1on1で実施しています。
本研修は、ハラスメント行為を指摘された社員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象とした120分の個別研修です。
懲戒処分後だけでなく、問題が大きくなる前の早期対応としてもご活用いただけます。

ハラスメント再発防止研修が選ばれる理由

• オンライン1on1（120分）で個別対応：本人の状況に合わせて、理解だけで終わらせず行動に落とします。
• 再発しやすい場面（トリガー）を特定：会議、指導、1on1、チャット、飲み会等、起きやすい場面を整理します。
• 「言い方」「関わり方」「手順」を再設計：実務で使える型（伝え方・距離感・確認の仕方）に整えます。

ハラスメント再発防止研修の対象となる方

• 社員の言動を改善し、再発防止の行動計画を作成したい
• 管理職として、指導・注意・評価の関わり方を見直したい
• 組織として、本人任せにせず再発防止を進めたい（会社向けフィードバックを含む）
• 懲戒処分に至る前の注意・指導段階で、早期に言動改善を促したい

ハラスメント再発防止研修の進め方

1）状況整理（事実ベース）
いつ・どこで・どの場面で起きたかを整理し、事実と評価を分けて確認します。

2）背景整理（再発の要因・誤認識の確認）
忙しさ、関係性、指導スタイル、距離感、立場差など、再発につながる要因を整理します。

3）再発しやすい場面の特定（トリガー設定）
会議・指導・チャット・1on1・業務外交流など、再発経路になりやすい場面を特定します。

4）行動改善（言い換え／関わり方／手順）
次に同じ状況になったときの「具体的行動」を決めます（言い方、距離感、確認手順など）。

5）行動計画の作成（再発防止プラン）
再発防止の行動計画（いつ、どこで、何を、どうするか）を言語化し、実行しやすい形に整えます。

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。
知識の習得だけでなく、実際の言動改善と再発防止の行動計画づくりを重視します。

ハラスメント再発防止研修の料金（税込）

• • 社員・管理職：33,000円（税込）
  • 部長以上の役職者、経営職・役員の方は、別プログラムとして66,000円（税込）でのご案内となります。

  ※上記はオンライン1on1（120分）の料金です。

オプション料金（税込）（実効性を高める追加対応）

● 研修内容カスタマイズ（事案・業種別）：11,000円
事前の打ち合わせをし、貴社の状況（起きやすい場面、社内運用、職務特性）に合わせて内容を調整し、再発防止の実効性を高めます。
※個人名や詳細な経緯は不要です（場面・状況中心で可）。

● 会社向けフィードバック（30分＋レポート）：22,000円
研修後、会社としての関わり方・フォローのポイントを整理します。

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚（要点・検討事項・留意点）
  ※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

お支払い方法

• 「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

• PDF形式で発行します。

ハラスメント再発防止研修の開催スケジュール

※枠は先着順で調整します。掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を複数添えてお問い合わせください。可能な範囲で個別に調整いたします。

お申込みの流れ（オプション無し・定期開催／日程変更の場合）

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

お申込みの流れ（オプション有りの場合）

1. お問い合わせ（フォーム／メール）
2. 日程調整（候補日を複数提示）
3. 事前ヒアリング（必要に応じて20〜30分）
4. オンライン1on1研修（120分）
5. （任意）会社向けフィードバック（30分＋レポート）

ハラスメント再発防止研修のよくある質問（FAQ）

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？
A. いいえ。本研修は再発防止（行動改善）のための支援であり、懲戒・評価・処分の判断を目的としません。

Q. 会社から事案内容を共有する必要がありますか？
A.詳細な個人情報や経緯をすべて共有いただく必要はありません。必要に応じて、問題となった言動の概要や、会社として改善を求めたい点を確認します。

Q. 会社向けフィードバックでは何を共有しますか？
A. 会社としての関わり方・フォローの注意点・検討事項を整理します。被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？
A. 可能な範囲で優先調整します。希望時期をお知らせください。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は「早期対応」が鍵です。状況の概要（個人名不要）と、研修の日程を選択し必要事項を入力してください。
掲載日程以外をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
料金の決済方法、研修についてのご案内をいたします。

お申込みはこちら

お問い合わせはこちら

企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

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教員 再発防止研修は、ハラスメント行為や不適切な指導・言動を指摘された教員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象としたオンライン1on1研修です。
児童・生徒への指導、保護者対応、部活動、教職員間の関わり、管理職としての職員対応など、学校現場で起こりやすい場面をもとに、自身の言動を振り返り、再発防止に向けた具体的な行動改善を整理します。
懲戒処分後だけでなく、問題が大きくなる前の早期対応としてもご活用いただけます。

教員 再発防止研修が選ばれる理由

オンライン1on1・120分で個別対応

受講者の状況や課題に応じて、個別に進めます。
一方的な知識研修ではなく、「なぜ問題になったのか」「次に同じ場面でどう行動するか」まで整理します。

学校現場に特化した内容

児童・生徒対応、保護者対応、部活動指導、教職員間の関係、管理職としての指導・注意など、学校で起こりやすいハラスメント場面を扱います。

再発しやすい場面を具体的に整理

授業中、職員室、部活動、面談、保護者対応、SNS・メール、会議など、再発につながりやすい場面を確認し、具体的な改善行動に落とし込みます。

人格を責めるのではなく、行動を変える研修

本研修は、本人を責めることを目的とした研修ではありません。
指摘された言動を振り返り、教育現場で信頼を回復するために、今後の行動を見直すことを目的としています。

教員・管理職ともに同一料金

教員、教頭、校長などの管理職を問わず、同一料金で受講いただけます。
管理職の方については、立場や影響力を踏まえた発言・指導・組織対応の注意点も整理します。

教員 再発防止研修の対象となる方

• 児童・生徒への指導や言動がハラスメントと受け止められた教員
• 保護者対応や生徒指導について見直しが必要な教職員
• 部活動指導における言動や関わり方を改善したい教員
• 教職員間のパワハラ・セクハラ防止に取り組みたい方
• 教頭・校長など、管理職としての指導・注意・職員対応を見直したい方
• 処分後、復職前、再任用前などに再発防止研修が必要な方
• 教育委員会、学校法人、管理職から受講を指示された方
• 問題が大きくなる前に、早期に言動改善を進めたい方

教員 再発防止研修の進め方

120分の流れ

1. 状況整理

事実ベースで振り返る

いつ、どこで、誰に対して、どのような言動があったのかを整理します。
事実と評価を分けて確認し、感情的な反省だけで終わらせないようにします。

2. 背景整理

再発につながる要因を確認する

忙しさ、思い込み、指導スタイル、距離感、立場差、相手の受け止め方など、再発につながる要因を整理します。

3. 再発しやすい場面の特定

トリガーを明確にする

授業、部活動、職員室、面談、保護者対応、会議、SNS・メールなど、再発しやすい場面を確認します。

4. 行動改善

言い方・関わり方・手順を見直す

次に同じような場面になったとき、どのように伝えるか、どの距離感で関わるか、どの手順で確認するかを整理します。

5. 再発防止プランの作成

明日からの行動に落とし込む

再発防止のために、今後どの場面で、何に気をつけ、どのように行動するかを言語化します。

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。

1. ハラスメントが起きたらどうなるか

ハラスメントが起きた場合、被害を受けた児童・生徒、保護者、教職員、学校、そして指摘を受けた本人にも大きな影響が生じます。
再発防止の前提として、ハラスメントが学校現場に与える影響を確認します。

主な内容

1. 児童・生徒への影響
   心身への影響、学習意欲の低下、学校生活への不安、教員への不信感など
2. 保護者・家庭への影響
   学校への不信感、相談・苦情、説明対応、関係悪化など
3. 指摘を受けた教員・管理職のリスク
   信用低下、処分、配置転換、社会的責任、経済的負担など
4. 学校・学校法人への影響
   保護者対応、学校の信用低下、組織としての管理責任、再発防止体制の見直しなど

2. 学校現場におけるパワーハラスメントとは

学校現場では、指導・注意・教育的関わりのつもりでも、受け手に大きな心理的負担を与える場合があります。
本研修では、パワハラ6類型をもとに、学校現場で起こりやすい言動を具体的に確認します。

パワハラ6類型

1. 身体的な攻撃

体罰、暴力、物を使った威圧、叩くそぶり、胸ぐらをつかむ、強く押すなど、身体に向けられた行為を確認します。

2. 精神的な攻撃

人格否定、暴言、脅し、みんなの前での叱責、能力を否定する発言、進路や将来を否定する発言などを確認します。

3. 人間関係からの切り離し

無視、仲間外し、必要な情報を与えない、授業や活動から不合理に外す、職員間で孤立させる行為などを確認します。

4. 過大な要求

児童・生徒や教職員に対して、明らかに無理な課題・活動・業務を強いる行為を確認します。
部活動や行事、放課後対応などで過度な負担になっていないかも整理します。

5. 過小な要求

能力や役割に見合わない扱い、不合理に役割を外す、学習や業務の機会を奪う、成長機会を与えない行為などを確認します。

6. 個の侵害

家庭環境、容姿、交友関係、進路、私生活、SNS、恋愛、性的な話題など、必要以上に個人領域へ踏み込む言動を確認します。

3. 学校現場で気をつけるパワハラ発言・行動

日常の学校現場では、強い言葉や感情的な指導が、本人の意図以上に相手を追い詰めることがあります。

主な内容

• 怖がらせる言葉
• 人格や能力を否定する言葉
• みんなの前で恥をかかせる指導
• 失敗を責め続ける関わり
• 部活動での過度な叱責
• 職員室での威圧的な注意
• 保護者対応での一方的な発言
• 管理職として職員に伝える際の注意点

4. 学校現場におけるセクシュアルハラスメントとは

学校では、児童・生徒、保護者、教職員との関わりの中で、距離感や発言内容に十分な注意が必要です。

本研修では、セクハラ2類型をもとに、学校現場で起こりやすいセクシュアルハラスメントを確認します。

セクハラ2類型

1. 対価型セクシュアルハラスメント

立場や評価、指導上の影響力を利用した不適切な関わりや、拒否した相手への不利益な扱いなどを確認します。

2. 環境型セクシュアルハラスメント

性的な発言、身体への不必要な接触、容姿や服装への発言、性的な冗談、視覚的・心理的に不快感を与える行為などを確認します。

5. セクハラに気をつける発言・行動

授業、部活動、面談、校外活動、SNS・メールなどでは、本人に悪気がなくても、相手に不快感や不安を与える場合があります。

主な内容

• 容姿や服装を評価する発言
• 身体的特徴への発言
• 必要以上に距離を詰める行為
• 不必要な身体接触
• 個人的な連絡や食事への誘い
• 下ネタや性的な冗談
• 恋愛・交際・家庭事情への過度な干渉
• SNS・メール・チャットでの不適切なやり取り

6. ハラスメントを防止する3つの行動改善点

再発防止で重要なのは、「してはいけないこと」を知るだけではありません。
自分の伝え方、距離感、感情の扱い方、指導の手順を見直し、具体的な行動に変えることが大切です。

1. 価値観の違いを認める

児童・生徒、保護者、同僚、部下となる教職員は、それぞれ受け止め方が異なります。
「自分は大丈夫だと思った」ではなく、相手にどう伝わるかを考える姿勢を整理します。

2. 感情的な指導を見直す

怒りや焦りのまま伝えると、指導ではなく威圧や攻撃として受け止められることがあります。
伝える前に状況を確認し、相手が理解できる形で伝える方法を確認します。

3. コミュニケーションを見直す

一方的に話すのではなく、相手の状況を確認しながら伝えることが大切です。
「言いたいこと」ではなく、「相手に伝わること」を優先する関わり方を整理します。

教員 再発防止研修の料金（税込）

教員・管理職共通

33,000円（税込）

※上記はオンライン1on1・120分の料金です。
※教員、教頭、校長などの管理職を問わず、同一料金で受講いただけます。

オプション料金（税込）

研修内容カスタマイズ

11,000円（税込）

事前に学校・教育委員会・学校法人の状況を確認し、事案や学校現場の課題に合わせて研修内容を調整します。

個人名や詳細な経緯は不要です。
「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要を中心に確認します。

学校向けフィードバック

22,000円（税込）

研修後、学校・学校法人・教育委員会等に向けて、今後の関わり方やフォローの注意点を整理します。

内容

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚程度
  要点、今後の留意点、再発防止に向けた関わり方など

※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。
※被害者情報の共有や断定的な事実認定を行うものではありません。

お支払い方法

「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

PDF形式で発行します。

教員 再発防止研修の開催スケジュール

直近の開催日程は、月別開催ページでご確認ください。
現在、当月・翌月開催分の研修を受付中です。
掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
2ヶ月後以降の受講をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。

受付中の開催ページ

• 2026年10月開催｜教員・管理職向けハラスメント再発防止研修

• 2026年9月開催｜教員・管理職向けハラスメント再発防止研修

※掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補まで添えてご相談ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は、別日程をご提案する場合があります。
※最新情報は、お知らせページでも更新しています。

お申込みの流れ

オプションなし・定期開催の場合

1. 月別開催ページから希望日程を確認
2. お申込みフォームから必要事項を送信
3. 日程確定・お支払い方法のご案内
4. オンライン1on1研修の実施
5. 修了証の発行

お申込みの流れ

オプションありの場合

1. お問い合わせ
2. 日程調整
3. 必要に応じて事前ヒアリング
4. オンライン1on1研修の実施
5. 学校向けフィードバック面談
6. レポート提出

教員 再発防止研修のよくある質問

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？

A. いいえ。
本研修は、再発防止と行動改善を目的とした研修です。懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

Q. 学校側はどこまで事前情報を出す必要がありますか？

A. 個人名や詳細な経緯は不要です。
「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要だけでも実施可能です。

Q. 教頭・校長など管理職も受講できますか？

A. はい。
教員、教頭、校長などの管理職を問わず受講いただけます。管理職の方には、立場や影響力を踏まえた発言・指導・職員対応についても扱います。

Q. 学校向けフィードバックでは何を共有しますか？

A. 学校としての関わり方、フォローの注意点、再発防止に向けた留意点を整理します。
被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？

A. 可能な範囲で調整いたします。
希望時期や候補日時をお知らせください。

Q. 本人が反省できていない状態でも受講できますか？

A. 受講可能です。
ただし、本研修では本人を責めるのではなく、指摘された言動を整理し、今後の行動を具体的に見直すことを重視します。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は、早期対応が重要です。
状況の概要と希望日程を添えて、お申し込みください。
定期開催日以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。開催日を調整のうえ、ご連絡いたします。
お申し込み後、決済方法、研修当日のZoom URL、受講に関するご案内をお送りします。

お申込みはこちら

お問い合わせはこちら

学校法人向け｜教員のハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・アカハラ）＋コンサル支援

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暴言・威圧的指導・不適切な接触を繰り返さないためのスポーツ指導者 研修

スポーツ指導者 研修を通じて、問題となった言動を振り返り、選手・保護者・チームとの信頼回復に向けた具体的な行動改善につなげます。
本研修は、暴言・威圧的指導・不適切な接触・セクハラ発言などにより、注意・指導・処分・再発防止研修の受講を求められたスポーツ指導者のためのオンライン個別研修です。
競技力向上を目的とした指導であっても、指導者の言葉や態度が、選手の心身に深い影響を与えることがあります。

特にスポーツ現場では、
「勝たせたい」
「強くなってほしい」
「チームのために厳しくした」
という思いがあっても、受け手である選手が恐怖・屈辱・不安を感じていれば、ハラスメントと判断される可能性があります。

本研修では、単に「何が悪かったのか」を確認するだけではありません。
指導者自身が、自分の言動を振り返り、ハラスメントにつながった背景を整理し、今後同じことを繰り返さないための具体的な行動を考えていきます。
スポーツ指導者として再スタートするために、再発防止に必要な視点と行動を身につけることを目的とした研修です。

スポーツ指導者 研修をおすすめする方

本研修は、次のような状況にあるスポーツ指導者を対象としています。

・選手への暴言や威圧的な指導を指摘された
・不適切な接触やセクハラ発言について注意を受けた
・保護者、学校、団体、クラブから指導方法の改善を求められている
・ハラスメント再発防止研修の受講を求められている
・指導者として再スタートするために、自分の言動を見直したい
・団体として、再発防止に向けた取り組みを説明する必要がある
・本人だけでなく、所属団体としても信頼回復に取り組みたい

スポーツの種類や競技レベルは問いません。
少年団、部活動、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、プロスポーツチームなど、さまざまなスポーツ現場の指導者が対象です。

スポーツ指導者 研修で確認するハラスメントの具体例

スポーツ指導の現場では、熱心な指導とハラスメントの境界があいまいになりやすい場面があります。

たとえば、次のような言動は問題になる可能性があります。

・ミスをした選手に大声で怒鳴る
・人格を否定する言葉を使う
・他の選手の前で長時間叱責する
・威圧的な態度で選手を萎縮させる
・罰として過度な練習をさせる
・選手の身体に不必要に触れる
・容姿、体型、恋愛、性別に関する発言をする
・特定の選手だけを無視する、練習から外す
・SNSや連絡ツールで不適切なやり取りをする

指導者に悪意がなかったとしても、選手が安心して競技に取り組めない状態をつくってしまえば、チームや団体全体の信頼にも影響します。

再発防止には、「自分はそんなつもりではなかった」で終わらせず、相手にどう受け止められたのかを理解することが大切です。

スポーツ指導者 研修で大切にしていること

本研修では、指導者を一方的に責めることを目的としていません。
大切なのは、問題となった言動を整理し、なぜその言動が起きたのかを振り返り、今後どのような指導に変えていくのかを具体化することです。

特に重視するのは、次の3点です。

1. 事実を整理する

まず、問題となった言動を客観的に振り返ります。

・どのような場面だったのか
・誰に対して、どのような言葉や態度を取ったのか
・相手や周囲にどのような影響があったのか
・自分はそのとき、どのような感情や考えを持っていたのか

感情論ではなく、事実を整理することで、再発防止の出発点を明確にします。

2. ハラスメントの判断基準を理解する

次に、スポーツ指導の中で問題となりやすいハラスメントの考え方を学びます。

・厳しい指導とハラスメントの違い
・パワーハラスメントに該当しやすい言動
・セクシュアルハラスメントに該当しやすい言動
・身体接触を伴う指導の注意点
・選手との距離感、個別連絡、SNS利用の注意点

「自分の意図」だけでなく、「相手の受け止め」「関係性」「場面」「継続性」「周囲への影響」も含めて考えることが重要です。

3. 今後の行動を具体化する

最後に、今後の指導で何を変えるのかを具体的に整理します。

・感情的になったときの対応
・選手への注意や指導の伝え方
・身体接触が必要な場面での配慮
・個別指導や面談時の注意点
・保護者、スタッフ、団体との情報共有
・再発防止のための行動宣言

「気をつけます」だけでは、再発防止としては不十分です。
本研修では、明日から実行できる行動レベルまで落とし込んでいきます。

スポーツ指導者 研修の内容

研修では、以下の内容を中心に進めます。

1. オリエンテーション

研修の目的を確認し、安心して話せる環境を整えます。
本人を責める場ではなく、再発防止と指導改善のための時間であることを共有します。

2. 問題となった言動の振り返り

受講者の状況に応じて、問題となった言動や指摘された内容を整理します。
必要に応じて、事前に共有いただいた情報をもとに進めます。

3. スポーツ指導におけるハラスメントの基礎理解

スポーツ現場で起こりやすいパワハラ、セクハラ、不適切指導について学びます。
指導者と選手の力関係、競技特性、年齢差、立場の違いなども踏まえて確認します。

4. 指導とハラスメントの境界線

厳しい指導そのものがすべて問題になるわけではありません。
ただし、人格否定、恐怖による支配、過度な叱責、不必要な身体接触などは、指導の目的があっても問題となる可能性があります。

研修では、具体的なケースをもとに、適切な指導と不適切な指導の違いを整理します。

5. 再発防止に向けた行動改善

今後、同じような言動を繰り返さないために、具体的な行動改善策を考えます。

・言葉の選び方
・叱る場面と伝え方
・選手との距離感
・感情のコントロール
・チーム内での相談体制
・他の指導者やスタッフとの連携

自分の指導スタイルを見直し、選手が安心して競技に取り組める関わり方を考えます。

6. 振り返りと行動宣言

研修の最後に、今後の指導で実践する行動を整理します。
必要に応じて、受講後の振り返りや団体向けの報告にも活用できる形でまとめます。

スポーツ指導者 研修で得られること

本研修を通じて、次のような効果が期待できます。

・自分の言動がなぜ問題になったのかを整理できる
・スポーツ指導におけるハラスメントの判断基準を理解できる
・選手との適切な距離感を学べる
・厳しい指導と威圧的な指導の違いを整理できる
・再発防止に向けた具体的な行動を考えられる
・団体やクラブとしての再発防止対応に活用できる
・指導者として信頼回復に向けた第一歩を踏み出せる

ハラスメントの再発防止では、知識を学ぶだけでなく、自分の行動を変えることが大切です。
本研修では、受講者自身が納得して行動改善に取り組めるよう、対話を重視して進めます。

スポーツ指導者 研修の概要

スポーツ指導者 研修の料金

基本研修

スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修
120分　33,000円（税込）

研修資料、オンライン研修、振り返り、修了証発行を含みます。

オプション

必要に応じて、以下のオプションにも対応しています。

※個人情報や受講者の内省内容については、必要な範囲に限定して取り扱います。
※団体向けフィードバックを希望される場合は、事前に共有範囲を確認します。

現在受付中の開催日程

現在受付中の開催日程は、月別ページでご案内しています。

・2026年9月開催ページはこちら

9月開催分に申し込む

・2026年10月開催ページはこちら

10月開催分に申し込む

最新の開催日、申込締切、残席状況については、各月の研修案内ページをご確認ください。
月別ページに掲載している日程以外でも、個別に調整できる場合があります。
別日程での受講を希望される場合も、お問い合わせフォームよりご相談ください。

スポーツ指導者 研修の受講までの流れ

1. お申し込み・お問い合わせ

お申し込みフォームまたはお問い合わせフォームよりご連絡ください。
団体担当者の方からのお申し込みにも対応しています。

2. 日程調整・事前確認

受講日時を調整します。
必要に応じて、問題となった言動や研修受講の目的について事前に確認します。

3. 研修実施

Zoomを使用して、オンラインで個別研修を実施します。
受講者の状況に合わせて、対話形式で進めます。

4. 振り返り・行動整理

研修の最後に、今後の行動改善に向けたポイントを整理します。

5. 修了証の発行

受講後、必要に応じて修了証を発行します。

6. 団体向けフィードバック

希望がある場合は、団体・学校・クラブ等に向けて、受講状況や再発防止の方向性を共有します。

団体・学校・クラブの担当者の方へ

ハラスメントや不適切指導が発生した後、本人への注意だけで終わらせてしまうと、再発防止としては不十分になることがあります。

大切なのは、本人が問題を理解し、指導方法を見直し、今後の行動を具体的に変えていくことです。

また、団体としても、再発防止の取り組みを説明できる状態を整えておくことが重要です。

本研修では、本人の行動改善を中心にしながら、必要に応じて団体側の対応や再発防止体制についてもご相談いただけます。

・本人に外部研修を受講させたい
・処分後の再発防止策として研修を実施したい
・団体として説明責任を果たしたい
・選手や保護者への信頼回復に向けた対応を進めたい
・今後の指導体制を見直したい

このような場合は、お気軽にご相談ください。

講師

ai未来株式会社
代表取締役　田澤 良行

ハラスメント対策コンサルタント。
企業、学校、スポーツ団体などを対象に、ハラスメント防止研修、再発防止研修、相談対応、組織改善支援を行っています。

これまで7,000人以上の方とハラスメントに関わり、職場・学校・スポーツ現場におけるハラスメント防止と再発防止に取り組んできました。

スポーツ指導の現場では、競技力向上と選手の尊厳を両立させることが重要です。
指導者を一方的に否定するのではなく、指導者自身が再発防止に向けて学び直し、信頼回復につなげることを大切にしています。
スポーツ指導者 研修では、指導者を一方的に否定するのではなく、再発防止に向けた学び直しと信頼回復を重視しています。

スポーツ指導者 研修に関するよくあるご質問

Q. 本人ではなく、団体担当者から申し込めますか？

はい、可能です。
学校、クラブ、スポーツ団体、協会、チーム関係者の方からのお申し込みにも対応しています。

Q. どのような競技でも受講できますか？

はい、競技種目は問いません。
部活動、少年団、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、プロスポーツチームなど、さまざまなスポーツ現場に対応しています。

Q. 受講者がハラスメントを認めていない場合でも受講できますか？

はい、受講可能です。
ただし、研修では、本人の言い分だけでなく、相手や周囲に与えた影響、指導者としての責任、今後の行動改善について整理していきます。

Q. 修了証は発行できますか？

はい、受講後に修了証を発行できます。
団体や学校への提出が必要な場合にもご利用いただけます。

Q. 団体向けに研修結果を報告してもらえますか？

オプションで対応可能です。
ただし、受講者の個人情報や内省内容については、事前に共有範囲を確認したうえで、必要な範囲に限定して報告します。

Q. 顔出しでの受講は必要ですか？

原則として、オンラインで対話をしながら進めるため、カメラをオンにしての受講をお願いしています。
事情がある場合は、事前にご相談ください。

Q. 別日程で受講できますか？

はい、可能です。
月別ページに掲載している日程以外でも、個別に調整できる場合があります。お問い合わせフォームよりご相談ください。

スポーツ指導者 研修のお申し込み・お問い合わせ

スポーツ指導者 研修としてハラスメント再発防止研修をご希望の方は、下記よりお申し込みください。
団体・学校・クラブ関係者の方からのご相談も受け付けています。

・研修を受講したい
・本人に受講させたい
・団体として再発防止策を整えたい
・処分後の対応について相談したい
・別日程で実施できるか確認したい

このような場合は、お気軽にお問い合わせください。

お申込みはこちら

無料相談・お問い合わせはこちら

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スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。

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本研修は、スポーツ指導者、部活動顧問、クラブチーム指導者、外部コーチ、トレーナーの方を対象に、スポーツ現場で起こりやすいパワーハラスメント・セクシャルハラスメント・不適切指導について、60分で分かりやすく学ぶオンライン研修です。
「厳しい指導」と「ハラスメント」の境界線は、時代とともに大きく変化しています。
指導者に悪意がなくても、選手の受け止め方や周囲への影響によって、ハラスメントと判断されることがあります。
本研修では、スポーツ現場で起こりやすい具体的な事例をもとに、何が問題となるのか、どのように伝えればよいのか、指導者としてどのように行動を見直すべきかを整理していきます。

指導者ハラスメント研修の定期開催スケジュール

「スポーツ指導者のハラスメント研修」は、毎月2回、水曜日20:00〜21:00にオンラインで開催しています。

・開催形式：オンライン研修
・使用ツール：Zoom
・対象：スポーツ指導者、部活動顧問、クラブチーム指導者、外部コーチ、トレーナー
・参加人数：20名まで
・料金：6,600円（税込）

※各回、先着順で受付します。
※定員になり次第、受付を終了する場合があります。
※参加状況は、受付中・残席わずか・満席・受付終了などで表示します。
※6名以上の団体・グループ申し込みの場合は、ご希望の開催日に実施できます。

指導者ハラスメント研修の申込み

指導者ハラスメント研修の団体・グループ申し込み

6名以上でお申し込みの場合は、定期開催日以外でも、ご希望の開催日に実施することができます。
チーム、クラブ、学校、競技団体、スポーツスクールなどで、複数名の指導者が一緒に受講したい場合におすすめです。
たとえば、次のようなご相談に対応しています。

・チームの指導者全員で受講したい
・クラブ内でハラスメント防止の意識を共有したい
・学校の部活動顧問向けに実施したい
・競技団体として指導者研修を行いたい
・定期開催の日程が合わないため、別日程で実施したい
・夜間や休日など、参加しやすい時間帯で相談したい

6名以上の団体・グループでの受講をご希望の場合は、お問い合わせフォームより、希望日程を3候補・参加予定人数・対象となる指導者の概要をお知らせください。
日程を調整のうえ、オンラインで研修を実施します。

指導者ハラスメント研修をおすすめする方

本研修は、次のような方におすすめです。

・スポーツ指導におけるハラスメントの基礎を学びたい
・厳しい指導とハラスメントの境界線を確認したい
・選手への声かけや叱り方を見直したい
・暴言、威圧的な指導、人格否定につながる言動を防ぎたい
・身体接触や距離感について正しい理解を持ちたい
・保護者や選手から信頼される指導を実践したい
・チーム内でハラスメント防止の意識を高めたい
・指導者仲間と一緒に学び、現場での対応を見直したい

少年団、部活動、クラブチーム、地域スポーツ、アカデミー、スクール、プロスポーツチームなど、競技種目や団体規模を問わず受講いただけます。

小学生・中学生を指導する方へ

小学生・中学生を対象に指導しているスポーツ指導者の方には、別途「小学生・中学生スポーツ指導者のハラスメント研修」も実施しています。
小学生・中学生の指導では、子どもの発達段階、心身への影響、保護者対応などに配慮した関わり方が重要です。
小学生・中学生を主に指導されている方は、専用ページをご確認ください。

指導者ハラスメント研修で扱う主な内容

1. スポーツ指導におけるハラスメントとは

スポーツ現場では、熱心な指導や勝利を目指す姿勢が、時に選手への強い圧力となることがあります。
本研修では、スポーツ指導の中で問題になりやすい行為を整理します。

・暴言や威圧的な指導
・人格を否定する発言
・人前での過度な叱責
・不必要な身体接触
・性的な冗談や発言
・無視やチーム内での孤立
・過度な練習や精神的プレッシャー
・SNSや連絡ツールでの不適切な関わり

「昔は普通だった」「自分もそう指導されてきた」という感覚だけでは、現在のスポーツ指導には対応できません。
選手の尊厳を守りながら、成長を支える指導が求められています。

2. 指導とハラスメントの境界線

厳しい指導そのものが、すべてハラスメントになるわけではありません。
大切なのは、指導の目的、伝え方、状況、選手への影響です。
たとえば、同じ注意でも、

・感情的に怒鳴る
・人格を否定する
・人前で恥をかかせる
・長時間責め続ける
・ミスを理由に無視する

このような行為は、指導ではなくハラスメントと受け止められる可能性があります。
研修では、「何を伝えるか」だけでなく、「どのように伝えるか」を具体的に考えていきます。

3. イラスト事例で学ぶ問題行動

本研修では、スポーツ現場で起こりやすい事例をもとに、何が問題となるのかを確認します。

・ミスをした選手を大声で怒鳴る
・「使えない」「チームの恥だ」と人格を否定する
・試合で失敗した選手を練習から外し続ける
・キャプテンに過度な責任を押しつける
・選手の家庭事情や私生活に踏み込みすぎる
・指導の名目で不必要な身体接触をする
・異性の選手に対して容姿や体型に関する発言をする

それぞれの事例について、問題点と適切な対応をセットで確認します。

4. 選手に伝わる声かけ・言い換え

ハラスメント防止で重要なのは、「言わないこと」だけではありません。
選手の成長につながる言葉に言い換えることが大切です。

たとえば、

・「何回言えば分かるんだ」
→「同じミスが続いているので、原因を一緒に確認しよう」

・「お前のせいで負けた」
→「次に同じ場面が来たとき、どう判断するか考えよう」

・「やる気がないなら帰れ」
→「今のプレーで集中が切れているように見えた。状態を確認しよう」

・「使えない」
→「今の課題はここです。次の練習で改善していきましょう」

研修では、現場で使いやすい言い換え例を通じて、指導者のコミュニケーションを見直します。

指導者ハラスメント研修の料金

スポーツ指導者のハラスメント研修
60分　6,600円（税込）

お支払い方法は、クレジットカード払いまたは銀行振込に対応しています。

6名以上の団体・グループ申し込みの場合も、基本料金は1名あたり6,600円（税込）です。
実施日程については、ご希望を伺ったうえで調整します。

指導者ハラスメント研修の受講までの流れ

1. お申し込み

お申し込みフォームより、希望日程を選択してお申し込みください。
6名以上の団体・グループで受講を希望される場合は、お問い合わせフォームより、希望日程3候補・参加予定人数・団体名をご連絡ください。

2. 受付確認

お申し込み内容を確認後、受講方法やお支払いについてご案内します。
団体・グループ申し込みの場合は、開催日程を個別に調整します。

3. オンライン研修の実施

Zoomを使用して、60分のオンライン研修を実施します。

4. 修了証の発行

必要に応じて、研修修了証をPDF形式で発行します。

団体・チーム関係者の方へ

本研修は、個人参加だけでなく、団体・チーム単位での受講にも対応しています。
特に、6名以上の団体・グループ申し込みの場合は、ご希望の開催日に合わせて研修を実施できます。

・指導者全体の意識を高めたい
・チーム内でハラスメント防止を共有したい
・保護者対応や選手対応の不安を減らしたい
・指導者の言動を見直す機会をつくりたい
・トラブルを未然に防ぎたい
・定期開催の日程が合わないため、別日程で受講したい

このような場合にもご活用いただけます。
スポーツ指導では、技術指導だけでなく、選手の尊厳を守る関わり方が求められています。
ハラスメントを防ぐことは、選手を守るだけでなく、指導者自身とチームを守ることにもつながります。

指導者ハラスメント研修のよくあるご質問

Q. 1名でも参加できますか？

はい、1名から参加可能です。

Q. 開催日はいつですか？

毎月2回、水曜日の20:00〜21:00にオンラインで開催しています。
※開催日は月によって変更となる場合があります。最新の日程は本ページ上部の定期開催スケジュールをご確認ください。

Q. 6名以上で申し込む場合、希望日に実施できますか？

はい、6名以上の団体・グループ申し込みの場合は、ご希望の開催日に合わせて実施できます。
チーム、クラブ、学校、競技団体などでの受講をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。

Q. どの競技でも受講できますか？

はい、競技種目は問いません。部活動、少年団、クラブチーム、地域スポーツ、スクール、アカデミー、プロスポーツチームなどに対応しています。

Q. 小学生・中学生を指導している場合も対象ですか？

小学生・中学生を主に指導されている方には、別途「小・中学生スポーツ指導者のハラスメント研修」をおすすめしています。
子どもの発達段階、心身への影響、保護者対応などを踏まえた内容で実施しています。

Q. 過去に問題を起こした指導者向けですか？

再発防止だけでなく、予防を目的とした受講にも対応しています。
なお、ハラスメント行為や不適切指導を指摘された方、注意・指導・処分後の再発防止を目的とする場合は、「スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修」もご確認ください。

Q. 団体・チーム単位で受講できますか？

はい、対応しています。6名以上の場合は、ご希望の開催日に実施できます。
人数や実施方法については、お問い合わせください。

Q. 修了証は発行できますか？

はい、受講後にPDF形式で発行できます。

指導者ハラスメント研修のお申し込み・お問い合わせ

「スポーツ指導者のハラスメント研修」をご希望の方は、下記よりお申し込みください。

・水曜日20:00〜21:00の定期開催に申し込みたい
・指導者としてハラスメントの基礎を学びたい
・チーム内で指導者研修を実施したい
・6名以上で希望日に研修を実施したい
・団体向け研修について相談したい

このような場合は、お気軽にお問い合わせください。

定期開催・6名以上の団体グループ申込みはこちら

お問い合わせ・相談する

スポーツハラスメント防止研修｜協会・指導者・プロチーム・アカデミー向け｜パワハラ・セクハラ対策

書籍紹介

・「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」・・・好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表（アイミライ）で研修講師の田澤良行が執筆しました。
スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。
指導とハラスメントの境界線、選手・生徒との関わり方、保護者対応、再発防止の考え方など、スポーツ現場で必要な視点を整理しています。

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小中学生スポーツ指導に関わる監督・コーチ向けハラスメント研修

小中学生スポーツ指導に関わる監督・コーチ、少年団、地域クラブ、スポーツスクール、部活動指導者の方を対象に、オンラインでハラスメント研修を実施しています。
本研修では、小学生・中学生を指導するスポーツ指導者を対象に、パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントの基礎、厳しい指導との境界線、子どもを伸ばす声かけ、保護者との信頼関係づくりを60分で学びます。
スポーツ指導では、子どもたちを上達させたい、チームを強くしたい、試合で力を発揮させたいという思いから、つい言葉が強くなることがあります。

しかし、指導者に悪意がなくても、子どもや保護者からは、

「怖い」
「否定された」
「練習に行きたくない」
「うちの子だけ強く言われているのではないか」

と受け止められる場合があります。
特に小中学生は、指導者の言葉や態度の影響を受けやすい年代です。
本研修では、「厳しい指導」と「ハラスメント」の境界線を整理し、子どもが安心してスポーツに取り組める指導環境づくりを目指します。

小中学生スポーツ指導の定期開催スケジュール

小中学生スポーツ指導のハラスメント研修は、毎月2回、木曜日20:00〜21:00にオンラインで定期開催しています。

• 開催形式：オンライン研修
• 使用ツール：Zoom
• 対象：小学生・中学生を指導するスポーツ指導者、部活動顧問、クラブチーム指導者、スポーツスクール指導者等
• 時間：60分
• 定員：20名まで
• 料金：6,600円（税込）

※各回、先着順で受付します。
※定員になり次第、受付を終了する場合があります。
※参加状況は、受付中・残席わずか・満席・受付終了などで表示します。
※開催日は月によって変更となる場合があります。最新の日程は本ページでご確認ください。
※6名以上の団体・グループ申し込みの場合は、ご希望の開催日に実施できます。

申し込み

小中学生スポーツ指導の団体・グループ研修について

6名以上でお申し込みの場合は、定期開催日以外でも、ご希望の開催日に合わせて研修を実施できます。
チーム、クラブ、学校、競技団体、スポーツスクールなどで、複数名の指導者が一緒に受講したい場合におすすめです。

たとえば、次のようなご相談に対応しています。

• チームの指導者全員で受講したい
• クラブ内でハラスメント防止の意識を共有したい
• 少年団や地域クラブの指導者研修として実施したい
• 学校の部活動顧問・外部指導者向けに実施したい
• 保護者対応や子どもへの声かけを見直したい
• 定期開催の日程が合わないため、別日程で実施したい
• 平日夜、土日、長期休み期間など、参加しやすい日程で相談したい

6名以上の団体・グループでの受講をご希望の場合は、お問い合わせフォームより、希望日程3候補・参加予定人数・団体名・対象となる指導者の概要をお知らせください。
日程を調整のうえ、オンラインで研修を実施します。

小中学生スポーツ指導に関わる方におすすめです

本研修は、次のような方におすすめです。

• 小中学生のスポーツ指導に関わっている方
• 少年団、地域クラブ、スポーツスクールの指導者
• 部活動やクラブチームで子どもに関わっている方
• 「叱り方・声のかけ方」に不安を感じている指導者
• ハラスメントと言われないか心配な指導者
• 暴言、威圧的な指導、人格否定につながる言動を防ぎたい方
• 身体接触や距離感について正しい理解を持ちたい方
• 保護者・学校・協会からの信頼を高めたい方
• チームやクラブとしてハラスメント予防に取り組みたい方

小中学生スポーツ指導では、競技力の向上だけでなく、子どもの発達段階、心身への影響、保護者対応にも配慮した関わり方が重要です。

小中学生スポーツ指導で学べること

1．ハラスメントが起きたら、どうなるのか

スポーツ指導におけるハラスメントは、子ども本人だけでなく、指導者、チーム、学校、クラブ、保護者との信頼関係にも大きな影響を与えます。

主な内容：

• 被害を受けた子どもへの影響
• 子どもの心身・競技継続への影響
• 保護者からの相談・苦情につながるリスク
• 指導者本人が負うリスク
• クラブ・学校・団体の信用低下
• 「知らなかった」では済まされない時代背景

2．小中学生スポーツ指導で注意したいパワーハラスメント

指導者にとっては「厳しい指導」や「叱咤激励」のつもりでも、子どもにとっては恐怖や萎縮につながることがあります。
小中学生は、指導者の言葉や態度を強く受け止めやすい年代です。失敗や注意をきっかけに、競技への意欲を失ってしまうこともあります。

主な内容：

• パワーハラスメントの基本
• スポーツ現場で起こりやすいパワハラ事例
• 怒鳴る、威圧する指導
• 人格や能力を否定する発言
• 失敗をみんなの前で過度に叱責する行為
• 無視する、仲間外れにする行為
• 罰として走らせる、過度な練習をさせる行為
• 「正しい指導」と「NG指導」の違い

3．小中学生スポーツ指導で注意したいセクシュアルハラスメント

小学生・中学生を指導する現場では、フォーム確認、身体の使い方の説明、個別指導、遠征、合宿、SNS連絡など、距離感に注意が必要な場面があります。
悪意がなくても、子どもや保護者に不安を与える言動は避けなければなりません。

主な内容：

• セクシュアルハラスメントの基本
• 容姿や体型への不適切な発言
• 身体的特徴へのからかい
• 不必要な身体接触
• 着替えや更衣場所への配慮
• 個別連絡やSNSでのやり取り
• 遠征・合宿時の関わり方
• 指導者が守るべき距離感の原則

4．小中学生スポーツ指導を安心・安全にする行動改善

ハラスメント防止は、指導を弱くすることではありません。
大切なのは、子どもの人格を否定せず、成長につながる伝え方に変えることです。

主な内容：

• 価値観の違いを認める
• 失敗を受け入れる指導
• 信頼関係を築くコミュニケーション
• 感情的に怒る前に一呼吸置く
• 人格ではなく行動を具体的に伝える
• できている点と改善点を分けて伝える
• 明日から使える言い換えフレーズ

小中学生スポーツ指導のハラスメント研修の特徴

• 小中学生スポーツ指導に特化した内容
• スポーツ現場に即した具体事例・イラスト解説
• 「NG指導」と「OK指導」の違いが分かる構成
• 子ども・保護者との信頼関係を守るポイントを確認
• 身体接触、距離感、SNS連絡の注意点を整理
• 指導者自身のセルフチェック付き
• 60分オンラインで受講しやすい研修設計

ハラスメント防止は、子どもを守るだけでなく、指導者自身とチームを守ることにもつながります。

小中学生スポーツ指導の開催概要

※資料代込み
※事前申込制
※6名以上の団体・グループ申し込みの場合も、基本料金は1名あたり6,600円（税込）です。
※実施日程については、ご希望を伺ったうえで調整します。

小中学生スポーツ指導の受講までの流れ

1．お申し込み

お申し込みフォームより、希望日程を選択してお申し込みください。
6名以上の団体・グループで受講を希望される場合は、お問い合わせフォームより、希望日程3候補・参加予定人数・団体名をご連絡ください。

2．受付確認

お申し込み内容を確認後、受講方法やお支払いについてご案内します。
団体・グループ申し込みの場合は、開催日程を個別に調整します。

3．オンライン研修の実施

Zoomを使用して、60分のオンライン研修を実施します。

4．修了証の発行

必要に応じて、研修修了証をPDF形式で発行します。

小中学生スポーツ指導のよくある質問

Q．1名でも参加できますか？

はい、1名から参加可能です。
毎月2回、木曜日20:00〜21:00にオンラインで定期開催しています。

Q．開催日はいつですか？

毎月2回、木曜日の20:00〜21:00にオンラインで開催しています。
開催日は月によって変更となる場合がありますので、最新の日程は本ページ上部の定期開催スケジュールをご確認ください。

Q．6名以上で申し込む場合、希望日に実施できますか？

はい、6名以上の団体・グループ申し込みの場合は、ご希望の開催日に合わせて実施できます。
チーム、クラブ、学校、競技団体、スポーツスクールなどでの受講をご希望の場合は、お問い合わせフォームよりご相談ください。

Q．どの競技でも受講できますか？

はい、競技種目は問いません。
バスケットボール、サッカー、剣道、野球、バレーボール、陸上、柔道、卓球、テニス、水泳など、すべての競技に対応しています。

Q．初心者の指導者でも参加できますか？

はい、参加できます。
ハラスメントの基礎から、現場で使える声かけ・言い換えまで分かりやすく解説します。

Q．過去に問題を起こした指導者向けですか？

本研修は、再発防止だけでなく、予防を目的とした受講にも対応しています。
なお、ハラスメント行為や不適切指導を指摘された方、注意・指導・処分後の再発防止を目的とする場合は、別途「スポーツ指導者のハラスメント再発防止研修」もご確認ください。

Q．修了証は発行できますか？

はい、受講後にPDF形式で発行できます。

小中学生スポーツ指導に関するお申し込み・お問い合わせ

「小中学生スポーツ指導者のハラスメント研修」をご希望の方は、下記よりお申し込みください。

• 木曜日20:00〜21:00の定期開催に申し込みたい
• 小中学生を指導する立場としてハラスメントの基礎を学びたい
• チーム内で指導者研修を実施したい
• 6名以上で希望日に研修を実施したい
• 団体向け研修について相談したい

このような場合は、お気軽にお問い合わせください。

申し込み

お問い合わせ・相談する

子どもを守ることは、指導者自身とチームを守ることでもあります

ハラスメントを「知らなかった」では済まされない時代だからこそ、今、正しい知識と行動を身につけることが大切です。
小中学生スポーツ指導では、競技力の向上だけでなく、子どもたちが安心して挑戦できる環境づくりが求められます。
指導者の言葉や態度が変わることで、子どもたちは安心して練習に取り組み、チーム全体の信頼関係も安定します。
小学生・中学生を指導するスポーツ指導者のハラスメント研修をご検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。

関連研修のご案内

小中学生以外のスポーツ指導者、競技団体、協会、プロチーム、アカデミー向けのハラスメント研修をご希望の場合は、以下の研修ページもご確認ください。

スポーツハラスメント対策研修・コンサル

ハラスメント行為や不適切指導を指摘された方、注意・指導・処分後の再発防止を目的とする場合は、以下の研修ページをご確認ください。

書籍紹介

「知って安心！中学・高校部活顧問のハラスメント対策」好評発売中

この書籍はai未来株式会社代表で研修講師の田澤良行が執筆しました。
スポーツ指導者がハラスメント対策を実践するうえで参考になる書籍です。指導とハラスメントの境界線、選手・生徒との関わり方、保護者対応、再発防止の考え方など、スポーツ現場で必要な視点を整理しています。

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カスハラ対策義務化スタート｜会社の対策、本当に現場で機能していますか？

本カスハラ対策セミナーでは、制度を整えるだけでなく、現場で実際に機能する運用を重視しています。
2026年10月開催のカスハラ対策セミナーでは、製造業・建設業を中心とした企業を対象に、義務化後に必要なカスタマーハラスメント対策をオンライン60分で分かりやすく解説します。
会社としての方針、正当な要求とカスハラの判断基準、上司への報告・交代、対応を終了する基準、相談体制など、現場で実際に機能する仕組みづくりを具体的な事例とともにお伝えします。

このような状態になっていませんか。
特に製造業や建設業では、一般消費者だけでなく、発注者、元請会社、取引先、施主、協力会社などとの関係の中で、カスタマーハラスメントが起こる可能性があります。
今後の取引関係を考え、
「取引先だから仕方がない」
「仕事を失いたくないので断れない」
と、営業担当者や現場責任者が一人で抱え込んでしまうケースも考えられます。

本セミナーでは、製造業・建設業などのBtoB企業で起こりやすい事例を取り上げながら、正当な要求とカスタマーハラスメントの違い、対応を終了する判断、上司への報告・交代基準、会社として整えるべきルールや相談体制について60分で解説します。

8月開催では複数の企業様にご参加いただきました

2026年8月からスタートした本セミナーには、初月から複数の企業様にご参加いただきました。
カスタマーハラスメント対策をこれから始める企業様はもちろん、すでに一部の仕組みを整えているものの「現在の対策で十分なのか確認したい」という企業様にもご参加いただける内容です。
参加費は無料です。
経営者、役員、総務・人事担当者、コンプライアンス担当者、営業責任者、工場責任者、現場管理者の皆様は、ぜひご参加ください。

10月開催セミナーに申し込む

2026年10月カスハラ対策セミナー開催スケジュール

いずれの回も同じ内容です。
ご都合のよい日時をお選びください。

※各回のセミナー内容は同じです。
※お申込み後、参加用のZoom URLをメールでお送りします。
※定員に達した場合は、受付を終了します。

ご希望の開催日時を選んで申し込む

義務化された今、会社に必要なのは「制度」から「運用」への移行です

カスタマーハラスメント対策では、会社方針を作成したり、相談窓口を設置したりすることが重要です。
しかし、制度を整えただけでは社員を守ることはできません。

実際にカスハラが発生したときに、

• 誰が最初に対応するのか
• どの段階で上司へ報告するのか
• いつ担当者から管理職へ交代するのか
• どのような内容を記録するのか
• いつ電話や面談を終了するのか
• どの段階で警察や弁護士へ相談するのか
• 被害を受けた社員をどのようにフォローするのか

まで決まっていることが重要です。

「ルールはあるけれど、社員が知らない」
「管理職によって判断が違う」
「相談を受けた後の対応方法が決まっていない」

という状態では、いざというときに仕組みが機能しません。
10月以降は、対策の「有無」だけではなく、現場で実際に使える状態になっているかを確認していきましょう。

製造業・建設業向けカスハラ対策セミナーで扱う事例

カスタマーハラスメントというと、店舗、飲食店、医療機関、コールセンターなどの接客現場をイメージする方も多いかもしれません。
しかし、製造業や建設業などのBtoB企業でも、取引先との関係の中で問題が起こる可能性があります。

製造業で想定されるケース

• 契約内容を超えた無償対応を繰り返し要求される
• 製品トラブルについて過大な補償を求められる
• 実現困難な納期短縮を一方的に要求される
• 営業担当者や品質担当者に暴言を繰り返す
• 担当者の処分や交代を過剰に要求する
• 夜間や休日にも繰り返し対応を求める

建設業で想定されるケース

• 契約に含まれていない追加工事を無償で要求される
• 発注者や元請会社から威圧的な言動を受ける
• 「今後仕事を出さない」などと取引停止をほのめかされる
• 現場責任者への長時間の叱責や拘束
• 無理な工程変更や休日作業を一方的に要求される
• 現場担当者の交代や処分を求められる

取引先との力関係があることで、不当な要求であっても断りにくいことが、BtoB企業のカスハラ対策を難しくします。

「受ける側」だけではなく「行う側」の対策も必要です

製造業や建設業では、自社が発注者になる場合もあれば、受注者になる場合もあります。
そのため、自社の社員がカスタマーハラスメントを受ける可能性と同時に、発注先、協力会社、下請企業などに対して、不適切な要求や言動を行う側になる可能性も考えなければなりません。

例えば、

• 立場を利用して無理な納期を要求する
• 契約外の作業を当然のように求める
• 担当者に威圧的な言葉を使う
• 夜間・休日に頻繁に連絡する
• 取引停止をほのめかして要求を通す

といった言動です。

本セミナーでは、カスハラを受ける側・行う側の両方の視点から、企業に必要な対策を考えます。

カスハラ対策セミナーはこのような企業におすすめです

• カスハラ対策を何から始めればよいか分からない
• 義務化後も会社の基本方針が十分に整っていない
• 発注者・元請・取引先からの無理な要求に困っている
• 契約外の作業や無償対応を断りにくい
• 営業担当者や現場責任者が一人で対応している
• 暴言や威圧的な言動への対応基準がない
• 上司への報告・交代基準が決まっていない
• 電話や面談を終了する基準がない
• 相談窓口はあるが、十分に活用されていない
• 管理職によって対応にばらつきがある
• 社員・管理職向けのカスハラ研修を検討している
• 自社が取引先にカスハラを行うリスクも防ぎたい

一つでも当てはまる場合は、本セミナーを自社のカスタマーハラスメント対策を確認する機会としてご活用ください。

カスハラ対策セミナーのプログラム

1．カスタマーハラスメント対策義務化のポイント

2026年10月1日から企業に求められるカスタマーハラスメント防止措置について、実務に必要なポイントを確認します。

2．正当なクレーム・要求とカスハラの違い

すべてのクレームや厳しい要求が、カスタマーハラスメントになるわけではありません。

要求内容の妥当性、言動の方法・程度、社員の就業環境への影響など、判断するための基本的な考え方を解説します。

3．製造業・建設業で起こりやすいカスハラ事例

発注者、元請会社、取引先、施主、協力会社などとの間で起こりやすい事例を取り上げます。

4．企業が整えるべき6つのカスハラ対策

1. 会社の基本方針
2. カスハラの定義と判断基準
3. 現場の初期対応ルール
4. 報告・相談体制
5. 警察・弁護士など外部機関との連携
6. 社員・管理職研修と定期的な見直し

5．ケーススタディ

具体的な事例をもとに、

「あなたの会社なら誰が、どこまで対応しますか？」

を考えていただきます。

6．カスハラ対策10項目セルフチェック

自社の対策状況を確認し、今後優先して整えるべき課題を整理します。

カスハラ対策セミナーで行う10項目セルフチェック

セミナーでは、次の項目について自社の整備状況を確認していただきます。

1. 会社としての基本方針
2. カスハラの定義と判断基準
3. 現場の初期対応ルール
4. 上司への報告・交代基準
5. 対応を終了する基準
6. 記録・証拠の保存方法
7. 相談窓口と相談後の対応
8. 被害を受けた社員への配慮
9. 警察・弁護士などへの相談基準
10. 社内研修と定期的な見直し

「いいえ」「一部できている」が多かった項目が、御社が優先して整えるべき課題です。

カスハラ対策セミナー概要

※製造業・建設業を中心とした内容ですが、その他の業種の企業・法人・団体の方もご参加いただけます。
※個人の方ではなく、企業・法人・団体の担当者を対象としています。
※同業者、研修講師、コンサルタントなど、当社と同様のサービスを提供されている方の参加はご遠慮いただく場合があります。

参加すると分かること

本セミナーに参加すると、次の内容を確認できます。

• 義務化後に企業が行うべきカスハラ対策
• 正当な要求とカスタマーハラスメントの違い
• 製造業・建設業で起こりやすいBtoBカスハラ
• 発注者・元請会社・取引先への基本的な対応
• 担当者から上司へ交代するタイミング
• 電話や面談を終了する判断基準
• 記録・報告・相談体制の整え方
• 管理職に求められる役割
• 自社がカスハラを行う側にならないための注意点
• 自社で優先して取り組むべき課題

法律や制度を知るだけではなく、企業の現場で実践するためのポイントをお伝えします。

製造業・建設業を中心としたハラスメント対策支援実績

ai未来株式会社では、製造業・建設業を中心に、企業、学校法人、教育機関、スポーツ団体などを対象として、ハラスメント防止研修、管理職研修、行為者向け再発防止研修、社内ルールの整備などを支援しています。
守秘義務のため企業名や団体名を公開できない事例もありますが、これまでに次のような研修・コンサルティングを実施しています。

製造業｜従業員150名以上

対象者

経営職、管理職、コンプライアンス担当者

支援内容

• ハラスメント防止に関する社内方針の整理
• 相談・報告体制や対応ルールの作成支援
• 職場でハラスメントを起こさないコミュニケーション
• 経営職・管理職を対象とした個別ハラスメント研修
• 自社の課題や事例に合わせた行動改善の助言

建設・工事関連企業｜研修参加者約80名

対象者

一般社員、現場責任者、管理職、協力会社関係者

支援内容

• 企業向けハラスメント防止研修
• 建設・工事現場で起こりやすい事例を用いた解説
• 適切な業務指示・指導とパワーハラスメントの違い
• 取引先や協力会社とのコミュニケーション改善
• 管理職が注意すべき言動や対応方法の共有

製造業｜従業員約50名・女性社員約7割

対象者

一般社員、管理職、経営者

支援内容

• 全社員向けハラスメント防止研修
• パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントの基礎
• 日常の職場で起こりやすいコミュニケーション事例
• 適切な業務指示・注意・指導の伝え方
• ハラスメントを防ぐための具体的な行動改善
• 経営者・管理職を含めた会社全体での意識共有

ハラスメント行為者向け再発防止研修｜1対1の個別研修

対象者

ハラスメントについて懲戒、注意、指導を受けた社員、管理職、経営職など

支援内容

• 問題となった言動や事案の振り返り
• 相手に与えた影響の理解
• ハラスメントが起きた背景や原因の整理
• 自身のコミュニケーション傾向の確認
• 再発防止に向けた具体的な行動改善目標の作成
• 必要に応じた依頼企業へのフィードバック

これまでのハラスメント研修、個別再発防止研修、相談対応、社内体制づくりの経験を生かし、企業ごとの業種、規模、職場環境に合わせたカスタマーハラスメント対策を支援します。

※企業・団体が特定されないよう、名称、地域、実施時期、事案の詳細は一部非公開または表現を調整しています。

講師紹介

田澤良行

ai未来株式会社 代表取締役
ハラスメント対策コンサルタント
経営学修士（MBA）
ハラスメント対策認定アドバイザー

企業、学校、スポーツ団体などを対象に、ハラスメント防止研修、再発防止研修、社内ルールづくり、相談体制の整備を支援しています。
前職の株式会社アシックスでは35年間、営業やマネジメント業務に携わりました。
これまで7,000人以上のハラスメント対応や研修に関わってきた経験を生かし、法律や制度の説明だけではなく、企業の現場で実践できる具体的な行動を分かりやすくお伝えします。

参加者特典

本カスハラ対策セミナーでは、制度の理解だけでなく、自社で何を整えるべきかを具体的に確認できます。

カスタマーハラスメント対策10項目セルフチェック

自社の対策状況を確認し、優先して取り組むべき課題を整理できます。

セミナー資料

当日の内容を、セミナー終了後の社内検討や振り返りにご活用いただけます。

無料個別相談

ご希望の企業様には、セミナー終了後に無料個別相談をご案内します。

個別相談では、御社の業種、従業員規模、現在の対策状況や実際に起きている課題を伺い、優先して整えるべき内容を一緒に整理します。

10月開催セミナーに申し込む

無料個別相談｜御社のカスハラ対策を一緒に確認します

次のような企業様には、セミナー終了後の無料個別相談をおすすめします。

• 義務化されたものの、何を整えればよいか分からない
• 現在の会社方針やルールで十分か確認したい
• 製造業・建設業に合った判断基準を作りたい
• 発注者や取引先からの要求への対応を相談したい
• 現場の対応フローを整えたい
• 相談窓口や報告体制を見直したい
• 管理職向けの対応研修を実施したい
• 社員向け研修を実施したい
• 自社で起きた事例について相談したい
• 3か月または6か月で社内体制を整えたい

無料個別相談の場で、契約を強制することはありません。

御社の現在地と、今後優先して取り組むべき対策を整理する機会としてご活用ください。

よくあるご質問

Q．セミナーは本当に無料ですか

はい。企業・法人・団体の経営者、役員、総務・人事担当者、コンプライアンス担当者、管理職などの方は無料でご参加いただけます。

Q．製造業・建設業以外でも参加できますか

はい。製造業・建設業のBtoB事例を中心に解説しますが、運送業、卸売業、設備業など、取引先との間でカスハラ対策が必要な企業様にもご参加いただけます。

Q．4回とも同じ内容ですか

はい。2026年10月の4回はいずれも同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。

Q．まだカスハラ対策を始めていません

問題ありません。本セミナーでは基本的な考え方から、企業が優先して整えるべき項目まで解説します。

Q．会社方針や相談窓口はありますが、参加する意味はありますか

はい。制度があることと、実際の現場で運用できることは異なります。報告基準、上司への交代、対応終了、記録方法などが具体的に決まっているかを確認していただけます。

Q．自社で実際に起きている事例を相談できますか

セミナー中は個別企業の詳細な事案には対応していませんが、ご希望の場合はセミナー後の無料個別相談でお伺いします。

Q．社員向け研修やコンサルティングも依頼できますか

はい。一般社員、管理職、役員向け研修のほか、会社方針、対応ルール、相談体制の整備、3か月・6か月のカスタマーハラスメント対策支援をご提案しています。

カスハラ対策を「作っただけ」で終わらせないために

2026年10月1日からカスタマーハラスメント対策が義務化されました。
しかし、大切なのは制度を作ることそのものではありません。

問題が起きたときに、社員が、

「会社が守ってくれる」
「一人で対応しなくてもよい」
「この段階で上司に相談すればよい」

と分かる状態を作ることです。

特に製造業・建設業では、取引関係を考えるあまり、現場担当者が無理な要求を抱え込んでしまうことがあります。
本セミナーを、自社のカスタマーハラスメント対策が実際に機能する状態になっているかを確認する機会としてご活用ください。
皆様のご参加をお待ちしております。

10月開催セミナーに申し込む

セミナーの詳しいご案内

カスタマーハラスメント対策、社員・管理職向け研修、3か月・6か月支援について詳しく知りたい方は、総合案内ページをご覧ください。

お問い合わせ

ai未来株式会社
カスタマーハラスメント研修、社内ルールの策定、相談体制の整備、3か月・6か月のカスタマーハラスメント対策支援についても、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

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ハラスメント再発防止研修を2026年10月にオンライン1on1で開催します。
本研修は、ハラスメント行為を指摘された社員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象とした120分の個別研修です。
10月は、下期が始まり、組織目標や役割分担、業務の進め方を見直す時期です。
新しい目標設定、評価面談、部署内の業務調整などをきっかけに、指導・注意・叱責の場面が増え、言い方や関わり方がハラスメントと受け止められることもあります。
本研修は、ハラスメント行為を指摘された社員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象としたオンライン1on1研修です。
懲戒処分後だけでなく、問題が大きくなる前の早期対応としてもご活用いただけます。

社員・管理職向けハラスメント再発防止研修とは？

ハラスメント行為の加害側とされる社員・管理職に対して、企業が取るべき再発防止措置として、個別指導型のハラスメント研修が注目されています。
ai未来株式会社では、パワハラ・セクハラの再発を防止することに特化した、社員・管理職向けハラスメント再発防止研修をオンライン1on1で提供しています。
この研修は「謝罪をさせるための場」ではありません。
職場での言動に対して、「ハラスメントの疑いがある」と通告を受けたとき、驚きや納得できない気持ち、不安や憤りを感じる方も多いと思います。
この研修では、そうした感情も含めて丁寧に扱いながら、「今後どうすれば、誰もが働きやすい職場になるか」を一緒に考える時間を提供します。

• 上司や同僚との関係性・文化・役割期待のズレにも配慮した内容です
• 一方的に決めつける進行ではなく、「対話」と「内省」を大切にします
• 誰もが起こしうる“すれ違い”を防ぎ、信頼を取り戻す行動に一緒に取り組みます

あなたの立場や状況を尊重しながら進めますので、安心してご参加ください。

このような企業・状況に最適です

対象となる状況（法人・上司・人事担当者向け）

• ハラスメント行為で社員が社内処分または注意を受けた
• 懲戒処分に至る前の注意・指導段階で、早期に言動改善を促したい
• 行為者に対して再教育を求める文書・指示を出したが、対応に困っている
• 企業として社外専門機関による研修を受けさせたい
• 社内での対応が難しく、外部での記録の残る教育が必要
• 被害者・社内から「加害者への教育」が求められている

研修の対象者（受講者本人）

• 指摘を受けた発言や態度の意味がよくわからず混乱している
• 「自分は悪くない」という気持ちを抱えている
• 今後どう行動を変えればいいのか悩んでいる
• 職場復帰に向けて信頼を回復したい

研修の特徴と内容

オンラインで受講しやすく、実践的な内容

• 完全オンライン（Zoom）で全国対応
• 120分で完結する集中型プログラム
• 修了証／報告書発行に対応（希望制）
• 加害者の心理と行動傾向に配慮した進行
• 守秘義務を徹底した個別対応

【主催者】ai未来株式会社について

私たちは、企業・学校・スポーツ団体に向けて、ハラスメント対策・再発防止の専門研修を提供するコンサルティング会社です。
これまで7,000人以上の方と、ハラスメント相談・研修・再発防止支援を通じて関わってきました。

• 社員の行動改善
• ハラスメントの再発防止
• 職場の安心・信頼回復

を目指す皆様を、全力でサポートいたします。

2026年10月のハラスメント再発防止研修スケジュール

※枠は先着順で調整します。掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を複数添えてお問い合わせください。可能な範囲で個別に調整いたします。

お申込みはこちら

研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。

ハラスメントが起きたらどうなるか

被害者、加害者、管理する会社にどのような影響が生じるのかを整理します。
身体的・精神的な影響だけでなく、懲戒処分、職場の信頼低下、企業としての対応責任などを理解し、再発防止の必要性を確認します。

1. 被害者が受ける影響
2. 加害者側のリスク
3. 会社・職場に生じる影響

会社のパワハラとは何か

職場でパワーハラスメントが起こる環境、要因、対策について解説します。
パワハラ6類型それぞれの事例を参考に、何が問題となるのか、どのように改善すべきかを整理します。
身近で起こりやすい事例を通して、自分では気づきにくいパワハラ行動の課題を確認します。

パワハラ6類型

1. 身体的な攻撃
2. 精神的な攻撃
3. 人間関係からの引き離し
4. 過大な要求
5. 過小な要求
6. 個の侵害

会社のセクハラとは何か

職場でセクシュアルハラスメントが起こる要因や、本人に悪気がなくても相手が不快に感じる発言・態度について確認します。
職場内での発言、距離感、容姿・私生活への言及など、起こりやすい事例を通して理解を深めます。

セクハラ2類型

1. 対価型セクシュアルハラスメント
2. 環境型セクシュアルハラスメント

ハラスメントを防止する3つの行動改善点

失敗を責めるのではなく、どうすれば改善できるかを一緒に考えます。
相手を尊重し、安心して働ける職場づくりにつなげるために、以下の3つの視点から行動改善を整理します。

1. 価値観の違いを認める
   社員の意見を傾聴し、立場や考え方の違いを受け止める姿勢を確認します。
2. 失敗を受け入れる
   失敗を責めず、次にどう改善するかを一緒に考えます。
3. コミュニケーションの見直し
   上司・部下、同僚との双方向のコミュニケーションを見直します。

本ハラスメント再発防止研修は、オンライン1on1・120分で実施します。

ハラスメント再発防止研修の料金

• 社員・管理職：33,000円（税込）
• 部長以上の役職者、経営職・役員の方は、別プログラムとして66,000円（税込）でのご案内となります。

※上記はオンライン1on1（120分）の料金です。

オプション料金（税込）（実効性を高める追加対応）

研修内容カスタマイズ（事案・業種別）：11,000円

事前の打ち合わせをし、貴社の状況（起きやすい場面、社内運用、職務特性）に合わせて内容を調整し、再発防止の実効性を高めます。
※個人名や詳細な経緯は不要です。場面・状況中心で共有いただけます。

会社向けフィードバック（30分＋レポート）：22,000円

研修後、会社としての関わり方・フォローのポイントを整理します。

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4 2〜3枚
• 内容：要点、検討事項、今後の留意点

※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

お支払い方法

「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

PDF形式で発行します。

ハラスメント再発防止研修のお申込みから実施までの流れは以下の通りです。

ハラスメント再発防止研修お申込みの流れ（オプション無し・定期開催／日程変更の場合）

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

ハラスメント再発防止研修お申込みの流れ（オプション有りの場合）

1. お問い合わせ（フォーム／メール）
2. 日程調整（候補日を複数提示）
3. 事前ヒアリング（必要に応じて20〜30分）
4. オンライン1on1研修（120分）
5. 任意：会社向けフィードバック（30分＋レポート）

ハラスメント再発防止研修について、よくいただく質問をまとめました。

ハラスメント再発防止研修のよくある質問（FAQ）

Q. 研修は懲戒や処分のために使われますか？

A. いいえ。本研修は再発防止（行動改善）のための支援であり、懲戒・評価・処分の判断を目的としません。

Q. 会社から事案内容を共有する必要がありますか？

A. 詳細な個人情報や経緯をすべて共有いただく必要はありません。必要に応じて、問題となった言動の概要や、会社として改善を求めたい点を確認します。

Q. 会社向けフィードバックでは何を共有しますか？

A. 会社としての関わり方・フォローの注意点・検討事項を整理します。被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？

A. 可能な範囲で優先調整します。希望時期をお知らせください。

お申し込み・お問い合わせ

再発防止は「早期対応」が鍵です。
注意・指導段階での早期対応は、本人の改善だけでなく、職場の不安や萎縮を広げないためにも重要です。
状況の概要（個人名不要）と、研修の日程を選択し、必要事項を入力してください。
掲載日程以外をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
料金の決済方法、研修についてのご案内をいたします。

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企業・会社のハラスメント対策研修・コンサル｜パワハラ・セクハラ防止

The post 【2026年10月開催】社員・管理職向けハラスメント再発防止研修｜オンライン1on1・120分 first appeared on ai未来 株式会社.

教員・管理職のハラスメント再発防止研修を、2026年10月にオンライン1on1形式で開催します。
10月は、2学期の学校生活が本格化し、児童・生徒への指導、保護者対応、部活動、学校行事、教職員間の連携など、教員・管理職の言動がより慎重に求められる時期です。
特に、文化祭・体育祭・校外活動・進路指導・個別面談などが重なる時期は、忙しさや焦りから、強い言い方、威圧的な指導、一方的な注意、距離感の近すぎる関わりが起こりやすくなります。
本研修では、教員・管理職としての立場や影響力を踏まえ、学校現場で起こりやすいハラスメントのリスクを確認しながら、再発防止に向けた具体的な行動改善を整理します。

教員・管理職のハラスメント再発防止研修とは？

教員・管理職のハラスメント再発防止研修は、ハラスメント行為や不適切な指導・言動を指摘された教員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象とした、オンライン1on1形式の個別研修です。
児童・生徒への指導、保護者対応、部活動、教職員間の関わり、管理職としての職員対応など、学校現場で起こりやすい場面をもとに、自身の言動を振り返り、再発防止に向けた具体的な行動改善を整理します。
この研修は、「本人を責めるための場」ではありません。
指摘された言動について、驚きや納得できない気持ち、不安、戸惑いを抱えている方も少なくありません。本研修では、そうした感情も含めて丁寧に扱いながら、「今後どのように行動を変えればよいか」を一緒に整理します。

・一方的に決めつける進行ではなく、「対話」と「振り返り」を大切にします
・学校現場で起こりやすい指導・注意・距離感の問題を扱います
・教員・管理職として信頼を回復するための具体的な行動改善を整理します
・再発防止に向けて、明日からの具体的な行動を確認します

このような学校・状況に最適です

学校法人・教育委員会・管理職の方向け

・教員に対して再発防止研修の受講を求めたい
・児童・生徒への指導や言動について、外部専門家による個別研修を受けさせたい
・注意・指導段階で、問題が大きくなる前に早期対応したい
・2学期中の指導や保護者対応について、早い段階で振り返りの機会を設けたい
・学校行事や部活動での指導・注意の仕方を見直したい
・教職員間のパワハラ・セクハラについて、行動改善の機会を設けたい
・懲戒処分後、復職前、再任用前などに再発防止研修を実施したい
・学校として、再発防止に向けた対応記録を残したい

研修の対象者

・児童・生徒への指導や言動がハラスメントと受け止められた教員
・保護者対応や生徒指導について、言動改善が必要な教職員
・部活動指導における関わり方を見直したい教員
・個別面談・進路指導・生活指導での伝え方を見直したい教員
・教職員間のパワハラ・セクハラ防止に取り組みたい方
・教頭・校長など、管理職としての指導・注意・職員対応を見直したい方
・指摘を受けた言動について、今後どう改善すればよいか整理したい方

教員・管理職のハラスメント再発防止研修の特徴

・完全オンライン・Zoom対応
・全国どこからでも受講可能
・120分で完結する集中型プログラム
・教員・管理職ともに同一料金
・修了証発行に対応
・希望により学校向けフィードバックにも対応
・守秘義務を徹底した個別対応
・学校現場のパワハラ・セクハラ事例に対応

主催者：ai未来株式会社について

ai未来株式会社は、企業・学校・スポーツ団体に向けて、ハラスメント対策・再発防止の専門研修を提供するコンサルティング会社です。
これまで7,000人以上の方と、ハラスメント相談・研修・再発防止支援を通じて関わってきました。
教員・管理職の行動改善、学校現場におけるハラスメント防止、児童・生徒・保護者・教職員との信頼回復を目指す皆様をサポートいたします。

2026年10月開催スケジュール

現在、2026年10月開催分の教員・管理職のハラスメント再発防止研修を受付中です。

※掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
※11月以降の受講をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は、別日程をご提案する場合があります。

お申込みはこちら

10月に特に確認したいハラスメント防止の視点

10月は、2学期の学校生活が本格化し、学校行事、部活動、進路指導、保護者対応、教職員間の連携が重なりやすい時期です。
行事準備や通常業務の忙しさから、教員・管理職の言葉が強くなったり、指導が一方的になったりすることがあります。

・学校行事の準備で、児童・生徒を追い詰める言い方になっていないか
・部活動や大会前後で、過度な叱責や精神論に偏っていないか
・進路指導や個別面談で、人格や将来を否定する言い方になっていないか
・保護者対応で、説明不足や一方的な発言になっていないか
・教職員間で、忙しさを理由に高圧的な指示や感情的な注意になっていないか
・SNS・メール・チャットで、距離感や表現が不適切になっていないか

教員・管理職のハラスメント再発防止研修で扱う主な内容

受講者の状況に応じて、以下の内容から必要なテーマを重点的に扱います。

ハラスメントが起きたらどうなるか

ハラスメントが起きた場合、児童・生徒、保護者、教職員、学校、そして指摘を受けた本人にも大きな影響が生じます。
再発防止の前提として、学校現場におけるハラスメントの影響を確認します。

主な内容

1. 児童・生徒への影響
   心身への影響、学習意欲の低下、学校生活への不安、教員への不信感など
2. 保護者・家庭への影響
   学校への不信感、相談・苦情、説明対応、関係悪化など
3. 指摘を受けた教員・管理職のリスク
   信用低下、処分、配置転換、社会的責任、経済的負担など
4. 学校・学校法人への影響
   保護者対応、学校の信用低下、組織としての管理責任、再発防止体制の見直しなど

学校現場におけるパワーハラスメントとは

学校現場では、指導・注意・教育的関わりのつもりでも、相手に心理的な負担を与える場合があります。
本研修では、パワハラ6類型をもとに、学校現場で起こりやすい言動を具体的に確認します。

パワハラ6類型

1. 身体的な攻撃
   体罰、暴力、物を使った威圧、叩くそぶり、強く押すなど
2. 精神的な攻撃
   人格否定、暴言、脅し、みんなの前での叱責、能力を否定する発言など
3. 人間関係からの切り離し
   無視、仲間外し、必要な情報を与えない、授業や活動から不合理に外す行為など
4. 過大な要求
   児童・生徒や教職員に対して、明らかに無理な課題・活動・業務を強いる行為など
5. 過小な要求
   能力や役割に見合わない扱い、不合理に役割を外す、成長機会を与えない行為など
6. 個の侵害
   家庭環境、容姿、交友関係、進路、私生活、SNSなど、必要以上に個人領域へ踏み込む言動など

学校現場で気をつけるパワハラ発言・行動

日常の学校現場では、強い言葉や感情的な指導が、本人の意図以上に相手を追い詰めることがあります。

・怖がらせる言葉
・人格や能力を否定する言葉
・みんなの前で恥をかかせる指導
・失敗を責め続ける関わり
・部活動での過度な叱責
・職員室での威圧的な注意
・保護者対応での一方的な発言
・管理職として職員に伝える際の注意点

学校現場におけるセクシュアルハラスメントとは

学校では、児童・生徒、保護者、教職員との関わりの中で、距離感や発言内容に十分な注意が必要です。
本研修では、セクハラ2類型をもとに、学校現場で起こりやすいセクシュアルハラスメントを確認します。

セクハラ2類型

1. 対価型セクシュアルハラスメント
   立場や評価、指導上の影響力を利用した不適切な関わりや、拒否した相手への不利益な扱いなど
2. 環境型セクシュアルハラスメント
   性的な発言、身体への不必要な接触、容姿や服装への発言、性的な冗談、視覚的・心理的に不快感を与える行為など

セクハラに気をつける発言・行動

授業、部活動、面談、校外活動、SNS・メールなどでは、本人に悪気がなくても、相手に不快感や不安を与える場合があります。

・容姿や服装を評価する発言
・身体的特徴への発言
・必要以上に距離を詰める行為
・不必要な身体接触
・個人的な連絡や食事への誘い
・下ネタや性的な冗談
・恋愛・交際・家庭事情への過度な干渉
・SNS・メール・チャットでの不適切なやり取り

教員・管理職のハラスメント再発防止研修で整理する3つの行動改善点

再発防止で重要なのは、「してはいけないこと」を知るだけではありません。
自分の伝え方、距離感、感情の扱い方、指導の手順を見直し、具体的な行動に変えることが大切です。

1. 価値観の違いを認める

児童・生徒、保護者、同僚、部下となる教職員は、それぞれ受け止め方が異なります。
「自分は大丈夫だと思った」ではなく、相手にどう伝わるかを考える姿勢を整理します。

2. 感情的な指導を見直す

怒りや焦りのまま伝えると、指導ではなく威圧や攻撃として受け止められることがあります。
伝える前に状況を確認し、相手が理解できる形で伝える方法を確認します。

3. コミュニケーションを見直す

一方的に話すのではなく、相手の状況を確認しながら伝えることが大切です。
「言いたいこと」ではなく、「相手に伝わること」を優先する関わり方を整理します。

教員 再発防止研修の料金（税込）

教員・管理職：33,000円（税込）

※上記はオンライン1on1・120分の料金です。
※教員、教頭、校長などの管理職を問わず、同一料金で受講いただけます。

オプション料金（税込）

研修内容カスタマイズ：11,000円

事前に学校・教育委員会・学校法人の状況を確認し、事案や学校現場の課題に合わせて研修内容を調整します。

※個人名や詳細な経緯は不要です。
※「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要を中心に確認します。

学校向けフィードバック：22,000円

研修後、学校・学校法人・教育委員会等に向けて、今後の関わり方やフォローの注意点を整理します。

・フィードバック面談：30分
・レポート：A4 2〜3枚程度
・要点、今後の留意点、再発防止に向けた関わり方など

※懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。
※被害者情報の共有や断定的な事実認定を行うものではありません。

お支払い方法

「クレジットカード払い」または「銀行振込」のどちらかをお選びください。

修了証

PDF形式で発行します。

教員 再発防止研修のお申込みの流れ

オプション無し・定期開催／日程変更の場合

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

オプション有りの場合

1. お問い合わせ
2. 日程調整
3. 事前ヒアリング
4. オンライン1on1研修の実施
5. 学校向けフィードバック面談
6. レポート提出

教員 再発防止研修のよくある質問

Q. 教員・管理職のハラスメント再発防止研修は、懲戒や処分のために使われますか？

A. いいえ。
本研修は、再発防止と行動改善を目的とした研修です。懲戒・評価・処分の判断を目的とするものではありません。

Q. 学校側はどこまで事前情報を出す必要がありますか？

A. 個人名や詳細な経緯は不要です。
「どのような場面で」「何が課題になっているか」など、概要だけでも実施可能です。

Q. 教頭・校長など管理職も受講できますか？

A. はい。
教員、教頭、校長などの管理職を問わず受講いただけます。管理職の方には、立場や影響力を踏まえた発言・指導・職員対応についても扱います。

Q. 学校向けフィードバックでは何を共有しますか？

A. 学校としての関わり方、フォローの注意点、再発防止に向けた留意点を整理します。
被害者情報の共有や断定的な事実認定は行いません。

Q. 緊急で早めに実施したいのですが可能ですか？

A. 可能な範囲で調整いたします。
希望時期や候補日時をお知らせください。

お申し込み・お問い合わせ

教員・管理職のハラスメント再発防止研修では、早期対応を重視しています。
状況の概要と、希望する研修日程を添えてお申し込みください。
掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
お申し込み後、決済方法、研修当日のZoom URL、受講に関するご案内をお送りします。

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学校法人向け｜教員のハラスメント対策研修（パワハラ・セクハラ・アカハラ）＋コンサル支援

The post 2026年10月開催｜教員・管理職のハラスメント再発防止研修｜オンライン個別120分 first appeared on ai未来 株式会社.