2026年12月開催｜教員・管理職のハラスメント再発防止研修｜オンライン個別120分

教員再発防止研修｜2026年12月開催｜ハラスメント対応オンライン個別120分

教員・管理職のハラスメント再発防止研修を、2026年12月にオンライン1on1形式で開催します。
12月は、2学期末の成績評価、進路指導、保護者対応、部活動、冬休み前の生徒指導など、教員・管理職に多くの対応が求められる時期です。
特に、学期末の忙しさや焦りから、強い口調での指導、一方的な注意、相手の気持ちを確認しない対応が起こりやすくなります。
また、これまでに指摘を受けた不適切な言動を振り返り、3学期に向けて行動を改善する大切な時期でもあります。
本研修では、学校現場で起こりやすいパワハラ・セクハラのリスクを理解し、再発防止に向けた具体的な行動改善を整理します。

教員再発防止研修とは？

教員・管理職のハラスメント再発防止研修は、不適切な指導や言動を指摘された教員・管理職、または注意・指導段階で改善が必要な方を対象としたオンライン1on1研修です。
児童・生徒への指導、保護者対応、部活動、教職員間の関わり、管理職による職員指導など、学校現場での具体的な場面をもとに、自身の言動を振り返ります。
本研修は、本人を責めるための研修ではありません。
「なぜ問題になったのか」「相手はどのように受け止めたのか」「次に同じ場面が起きたらどう行動するか」を対話を通じて整理します。

研修で重視する4つのポイント

自身の指導・言動を客観的に振り返る
パワハラ・セクハラのリスクを正しく理解する
不適切な言動につながる考え方や行動習慣を見直す
再発防止に向けた具体的な行動目標を設定する

懲戒処分後だけでなく、注意・指導段階での早期対応にも活用いただけます。

このような学校・状況におすすめです

学校法人・教育委員会・管理職の方向け

教員の不適切な言動について、再発防止研修を実施したい
児童・生徒への高圧的な指導や叱責を改善したい
保護者から指摘を受けた教員の行動改善を支援したい
教職員間のパワハラ・セクハラについて個別対応したい
教頭・校長など管理職の言動を見直す機会を設けたい
年内に課題を整理し、3学期からの再発防止につなげたい
懲戒処分後や復職前に個別研修を受講させたい

研修の対象者

小学校・中学校・高等学校の教員
教頭・校長などの学校管理職
学校職員
学校法人・教育委員会から受講を求められた方
不適切な指導・言動について改善の必要がある方

教員再発防止研修の特徴

オンライン1on1による個別対応

受講者1名に対して講師が個別に対応します。
一方的な講義ではなく、受講者の状況や課題を確認しながら進めるため、自分自身の問題として考えることができます。

学校現場に即した研修内容

授業、部活動、進路指導、個別面談、保護者対応、職員会議など、学校特有の場面を取り上げます。

行動改善まで整理する120分

ハラスメントの知識を学ぶだけでなく、再発につながる要因を振り返り、今後の行動目標を整理します。

教員・管理職ともに同一料金

教員・教頭・校長など、役職にかかわらず33,000円（税込）で受講できます。

主催者：ai未来株式会社について

ai未来株式会社は、企業・学校・スポーツ団体を対象に、ハラスメント防止研修や再発防止研修を提供しています。
これまで約7,000名の方々と、研修や相談、行動改善支援などを通じて関わってきました。
学校現場での実践的な事例と、対話を重視した個別研修により、受講者が自身の行動を見直す機会を提供しています。

教員再発防止研修｜2026年12月開催スケジュール

開催候補日	時間	対象	申込締切予定
12月3日（木）	15:00〜17:00	教員・管理職	11月30日（月）18:00
12月10日（木）	15:00〜17:00	教員・管理職	12月7日（月）18:00
12月17日（木）	15:00〜17:00	教員・管理職	12月14日（月）18:00
12月24日（木）	15:00〜17:00	教員・管理職	12月21日（月）18:00

定期開催日以外をご希望の方へ

掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
2027年1月以降の受講をご希望の場合も、お気軽にご相談ください。

お申込みはこちら

12月に確認したい学校現場のハラスメント防止

12月の教員再発防止研修では、2学期末から3学期への移行を意識した言動の振り返りを重視します。

1. 成績評価・進路指導での発言

成績や進路に関する指導は、児童・生徒の将来への不安や自信に影響します。
「こんな成績では無理だ」「努力が足りない」といった否定的な言葉だけで終わらせず、改善方法や次の行動を具体的に伝えることが大切です。

2. 保護者対応での伝え方

学期末は、成績、生活指導、進路などについて保護者から相談を受ける機会があります。
一方的な説明や責任を押し付ける発言を避け、事実関係を整理しながら丁寧に対応することが求められます。

3. 部活動・冬休み前の指導

大会や練習、冬休み中の活動に向けて、指導が厳しくなりすぎることがあります。
指導の目的を明確にし、人格否定や威圧的な言動に頼らない関わり方を確認します。

4. 管理職による教職員への対応

年度末が近づくにつれ、業務負担や職員間の認識の違いが表面化することがあります。
教頭・校長などの管理職は、強い口調や一方的な指示になっていないか、自身の言動を振り返ることが重要です。

教員再発防止研修で扱う主な内容

受講者の状況や課題に応じて、以下のテーマを重点的に扱います。

1. ハラスメントが起きたらどうなるか

学校現場でハラスメントが発生すると、児童・生徒、保護者、教職員、学校全体に影響が及びます。

主な内容

児童・生徒の心身や学習環境への影響
保護者との信頼関係への影響
指摘を受けた教員・管理職のリスク
学校・学校法人の信用や組織への影響

2. 学校現場におけるパワーハラスメント

パワーハラスメントの6類型を参考に、学校現場で起こりやすい不適切な指導・言動を確認します。

パワハラ6類型

身体的な攻撃：暴力、物を使った威圧など
精神的な攻撃：人格否定、暴言、過度な叱責など
人間関係からの切り離し：無視、仲間外し、不合理な隔離など
過大な要求：過度な業務や不合理な要求など
過小な要求：不合理な役割の制限や仕事の取り上げなど
個の侵害：私生活への過度な干渉など

※職場のパワハラ6類型を参考に、学校の教職員間の問題を整理します。児童・生徒への体罰や不適切な指導については、教育現場における別の法的・倫理的問題も踏まえて扱います。

3. パワハラにつながる発言・行動

日常の指導や注意の中で、何が相手を追い詰める言動になるのかを確認します。

人格や能力を否定する言葉
人前で恥をかかせる指導
過度な叱責や威圧的な態度
部活動での精神論に偏った指導
職員室での高圧的な指示
保護者に対する一方的な対応

4. 学校現場におけるセクシュアルハラスメント

教員・管理職が注意すべきセクシュアルハラスメントについて学びます。

主な内容

対価型セクシュアルハラスメント
環境型セクシュアルハラスメント
不適切な身体接触
容姿や服装への性的な発言
立場や影響力を利用した不適切な関わり
SNS・メール・チャットでの問題行動

児童・生徒への言動については、年齢や立場の違いを踏まえた適切な距離感についても確認します。

5. セクハラ防止に必要な行動

相手との適切な距離感を保つ
不必要な身体接触を避ける
性的な冗談や発言をしない
個人的な連絡や誘いに注意する
相手の意思や立場を尊重する

教員再発防止研修で整理する3つの行動改善点

1. 価値観の違いを認める

自分にとって当たり前の考え方でも、児童・生徒、保護者、同僚には異なる受け止め方があります。
「自分の考えだけが正しい」という思い込みを見直し、相手の立場や状況を理解することを大切にします。

2. 感情的な指導を見直す

忙しさや焦り、怒りから強い言葉が出てしまう場面を振り返ります。
感情をそのまま相手にぶつけるのではなく、状況を確認し、伝える内容と方法を整理する習慣を身につけます。

3. コミュニケーションを改善する

一方的に話すのではなく、相手の意見や状況を確認しながら伝えることが重要です。
研修の最後には、今後実践する具体的な行動目標を整理します。

教員再発防止研修の料金（税込）

教員・管理職共通：33,000円（税込）

研修時間：120分
形式：オンライン1on1（Zoom）
定員：1名
対象：教員・教頭・校長などの管理職
修了証：PDF形式で発行

役職による料金の違いはありません。

オプション料金（税込）

研修内容カスタマイズ：11,000円

学校法人・教育委員会から事前に課題をお伺いし、研修内容を調整します。
不適切な言動が発生した場面や課題に合わせて、受講者に必要な内容を重点的に扱います。

学校向けフィードバック：22,000円

研修後、学校法人・教育委員会・管理職に向けたフィードバックを実施します。

フィードバック面談：30分
レポート：A4・2〜3枚程度
再発防止に向けた関わり方や留意点の整理

※本人に説明した範囲と同意に基づき、必要な情報を共有します。
※懲戒・評価・処分の判断や、事実認定を目的としたものではありません。

お支払い方法

クレジットカード払い、または銀行振込からお選びいただけます。

修了証

研修修了後、PDF形式の修了証を発行します。

教員再発防止研修のお申込みの流れ

定期開催・オプションなしの場合

希望日程を選択してお申込み
日程確定とお支払い方法のご案内
Zoomによるオンライン個別研修を実施
修了証を発行

オプションをご希望の場合

お問い合わせ・ご相談
日程と研修内容の調整
必要に応じた事前ヒアリング
オンライン個別研修の実施
学校向けフィードバック
レポート提出

教員再発防止研修のよくある質問

Q. 懲戒処分を受けていなくても受講できますか？

はい。注意・指導段階で言動改善が必要な方も受講できます。問題が大きくなる前の早期対応としてもご活用いただけます。

Q. 教頭・校長など管理職も同じ料金ですか？

はい。教員・管理職ともに33,000円（税込）です。管理職には、職員への指導・注意や立場による影響力についても扱います。

Q. 事案の詳しい内容を事前に伝える必要がありますか？

通常の研修では詳細な事案資料は必須ではありません。個別の課題に合わせた研修をご希望の場合は、カスタマイズオプションをご利用いただけます。

Q. 12月の掲載日程以外でも受講できますか？

はい。希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で調整いたします。

Q. 研修後に学校側へ報告してもらえますか？

はい。学校向けフィードバックオプションをご用意しています。必要な共有内容や範囲について、事前に調整いたします。

お申し込み・お問い合わせ

2学期中に指摘された言動を振り返り、3学期に向けて具体的な行動改善を整理することが大切です。
ai未来株式会社では、教員・管理職の皆様が自分自身の課題と向き合い、再発防止に向けた一歩を踏み出せるよう、オンライン1on1形式で支援しています。
状況の概要と、希望する研修日程を添えてお申し込みください。
掲載日程以外をご希望の場合は、希望日時を第3候補までご提示ください。可能な範囲で個別に調整いたします。
お申し込み後、決済方法、研修当日のZoom URL、受講に関するご案内をお送りします。