【2026年12月開催】社員・管理職向けハラスメント再発防止研修｜オンライン1on1・120分

ハラスメント再発防止研修｜社員・管理職向け 2026年12月開催

ハラスメント再発防止研修を2026年12月にオンライン1on1で開催します。
本研修は、ハラスメント行為を指摘された社員・管理職、または注意・指導段階で言動改善が必要な方を対象とした120分の個別研修です。
12月は、年末に向けた業務の集中や納期対応、評価面談などにより、職場での指導・注意が増えやすい時期です。
忙しさや焦りから、言葉が強くなったり、相手の立場や状況への配慮が不足したりすることもあります。
そのような場面で、自分では気づかない言動がハラスメントにつながる可能性があります。
年内に自身の言動を振り返り、同じ問題を繰り返さないための行動改善に取り組みませんか。
懲戒処分後だけでなく、注意・指導段階での早期改善にもご活用いただけます。

社員・管理職向けハラスメント再発防止研修とは？

ハラスメント行為を指摘された社員・管理職に対し、問題となった言動を振り返り、再発防止に向けた具体的な行動改善を支援する個別研修です。
ai未来株式会社では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントの再発防止を目的として、オンライン1on1形式で研修を実施しています。
本研修は、一方的に反省や謝罪を求める場ではありません。
受講者の考えや気持ちにも耳を傾けながら、問題となった言動が相手や職場に与えた影響を理解し、今後の適切な関わり方を一緒に考えます。

研修で大切にしている3つの視点

• 自分の言動を客観的に振り返る
• 相手の立場や受け止め方を理解する
• 同じ問題を繰り返さないための行動を具体化する

知識の習得だけで終わらず、日常の行動改善につなげることを目指します。

このような企業・状況におすすめです

企業・人事・総務担当者の方

• 社員・管理職がハラスメント行為で注意・指導を受けた
• ハラスメント行為者への再発防止教育を実施したい
• 懲戒処分後の再教育を検討している
• 注意・指導段階で早期に言動改善を促したい
• 社内研修だけでは本人の改善が難しい
• 外部専門家による個別研修を受講させたい
• 年内に再発防止への取り組みを進めたい

受講者本人の方

• 指摘された言動について十分に理解できていない
• 自分の言動が相手に与えた影響を確認したい
• 指導や注意の伝え方を見直したい
• 感情的な言動を改善したい
• 職場での信頼回復に向けて行動を変えたい

ハラスメント再発防止研修の特徴

オンライン1on1で個別対応

オンライン（Zoom）で全国から受講できます。
120分間、講師と受講者が1対1で対話しながら進めるため、自身の言動や職場での課題に向き合いやすい研修です。

対話と内省を重視

受講者の立場や気持ちを尊重しながら、問題となった行動について考えます。
知識を一方的に伝えるのではなく、受講者自身が気づき、改善策を考える進行を大切にしています。

行動改善を具体化

「気をつける」「反省する」だけで終わらせません。
実際の職場場面を想定し、次に同じような状況が生じたときに、どのような言動を選ぶかを整理します。

【主催者】ai未来株式会社について

私たちは、企業・学校・スポーツ団体に向けて、ハラスメント対策・再発防止の専門研修を提供するコンサルティング会社です。
これまで7,000人以上の方と、ハラスメント相談・研修・再発防止支援を通じて関わってきました。

• 社員の行動改善
• ハラスメントの再発防止
• 職場の安心・信頼回復

を目指す皆様を、全力でサポートいたします。

2026年12月のハラスメント再発防止研修スケジュール

※枠は先着順で調整します。掲載日程以外での受講をご希望の場合は、希望日時を複数添えてお問い合わせください。可能な範囲で個別に調整いたします。

 

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研修テーマと主な内容

受講者の状況に応じて、必要なテーマを重点的に扱います。

1．職場でハラスメントが発生したときの影響

ハラスメントが発生すると、被害者だけでなく、行為者本人や職場、会社全体にも影響が及びます。
具体的な事例を通して、その影響を理解し、再発防止が必要な理由を確認します。

• 被害者が受ける身体的・精神的な影響
• 行為者本人に生じるリスク
• 会社・職場への影響

2．会社で起こるパワーハラスメントとは何か

パワーハラスメントが起こる背景や原因を理解し、自分の指導・注意・言葉のかけ方を振り返ります。
パワハラ6類型の事例を参考に、問題となる行動と適切な行動の違いを整理します。

3．会社で起こるセクシュアルハラスメントとは何か

セクシュアルハラスメントの2類型を理解し、職場で起こりやすい発言や態度について考えます。
本人に悪意がなくても、不適切な言動によって相手の就業環境が損なわれることがあります。
具体的な事例を通して、適切な距離感やコミュニケーションを確認します。

4．あなたも実践できる、ハラスメントを防ぐ3つの行動改善

研修の最後は、受講者自身が実践できる行動改善を考えます。

① 価値観の違いを認める
相手の立場や考え方を尊重し、自分の価値観を一方的に押し付けない関わり方を学びます。

② 失敗を受け入れる
失敗を責めるのではなく、原因を整理し、どうすれば改善できるかを一緒に考える姿勢を身につけます。

③ コミュニケーションを見直す
相手の話を聴き、自分の考えを適切に伝える双方向のコミュニケーションを実践します。

研修で学んだ内容をもとに、日常の職場で取り組む行動改善を具体化します。

ハラスメント再発防止研修の料金

社員・管理職（課長職まで）：33,000円（税込）
オンライン1on1・120分の研修料金です。

※部長以上の役職者、経営職・役員の方は、別プログラムとして66,000円（税込）でのご案内となります。

オプション料金（税込）

研修内容カスタマイズ：11,000円

事前に企業担当者様から状況を伺い、事案や職場環境に合わせて研修内容を調整します。

会社向けフィードバック：22,000円

研修後、会社としてのフォロー方法や今後の留意点を整理します。

• フィードバック面談：30分
• レポート：A4・2〜3枚
• 会社としての関わり方や今後の検討事項を共有

※本人への研修内容の共有については、事前に共有範囲を確認し、個人情報やプライバシーに配慮します。
※懲戒・評価・処分の判断を目的としたものではありません。

お支払い方法・修了証

お支払いはクレジットカード払い、または銀行振込からお選びいただけます。

研修修了後は、PDF形式の修了証を発行します。

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ハラスメント再発防止研修のお申込みから実施までの流れは以下の通りです。

ハラスメント再発防止研修お申込みの流れ（オプション無し・定期開催／日程変更の場合）

1. お問い合わせ・日程希望の送信
2. 日程確定・お支払い方法のご案内
3. オンライン1on1研修の実施
4. 修了証の発行

ハラスメント再発防止研修お申込みの流れ（オプション有りの場合）

1. お問い合わせ（フォーム／メール）
2. 日程調整（候補日を複数提示）
3. 事前ヒアリング（必要に応じて20〜30分）
4. オンライン1on1研修（120分）
5. 任意：会社向けフィードバック（30分＋レポート）

ハラスメント再発防止研修のよくある質問（FAQ）

Q．注意・指導段階でも受講できますか？

はい。懲戒処分後だけでなく、注意・指導段階での早期改善にも対応しています。
問題が大きくなる前に、自身の言動を振り返る機会としてご活用いただけます。

Q．受講者本人が納得していない場合でも受講できますか？

受講は可能ですが、本人の考えや気持ちを尊重しながら進めます。
一方的に反省を求めるのではなく、問題となった言動と相手への影響を整理し、今後の改善につなげます。

Q．会社から事案内容を共有する必要がありますか？

詳細な個人情報をすべて共有いただく必要はありません。
必要に応じて、問題となった言動の概要や会社として改善を求めたい点を確認します。

Q．12月の掲載日程以外でも受講できますか？

はい。可能な範囲で個別に調整いたします。
希望日時を複数添えてお問い合わせください。

Q．研修後の会社向けフィードバックは可能ですか？

はい。オプションとして、研修後の面談とレポートをご用意しています。

 

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