【2026年2月開催】ハラスメント再発防止研修｜オンライン1on1（社員・管理職・役員）
2026年2月開催｜ハラスメント再発防止研修（オンライン1on1・120分）
2026年2月のハラスメント再発防止研修（オンライン1on1・120分）のご案内です。社員・管理職・役員まで役職別に対応し、再発しやすい場面を整理して「次に同じことが起きない」行動計画へ落とし込みます。
2026年（令和8年）2月開催スケジュール
| 月 | 開催日 | 時間 | 対象 | 空き状況 | 申込締切 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2026年2月 | 2/5（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | ○ | 2/2（月）18:00 |
| 2/12（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | ○ | 2/9（月）18:00 | |
| 2/19（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | ○ | 2/16（月）18:00 | |
| 2/26（木） | 10:00〜12:00 | 社員／管理職・経営職／役員 | ○ | 2/23（月）18:00 |
※枠は先着順で調整します。ご希望が集中した場合は別日程をご提案します。
2月の対象（社員／管理職／役員）
■ 社員（一般職）の方
感情的反応や言い方のクセ、報連相の行き違いなどを整理し、再発防止の行動計画を作成します。
■ 管理職・経営職の方
指導・注意・評価・業務配分など「立場が影響しやすい場面」を中心に、伝え方の型（事実→影響→期待行動）を整えます。
■ 役員・理事の方
ガバナンス／説明責任の観点も踏まえ、組織への影響が大きい場面を整理し、再発を防ぐ運用につなげます。
今月の「よくあるご相談」トップ3（2026年2月版）
- 会議・指導・チャットなど“同じ場面”で再発しそうで不安
- 本人は反省しているが、現場が萎縮して関係が戻らない
- 会社としてどこまで関与・フォローすべきか方針が定まらない
オプション（必要な場合のみ）
- 研修内容カスタマイズ：事案・業種・社内運用に合わせて調整（個人名不要）
- 会社向けフィードバック（面談＋レポート）：会社としての関わり方・検討事項を整理
詳細・お申込み（研修ページ）
研修内容の詳細、料金、オプション、実施の流れは研修ページにまとめています。
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