はじめに

職場でハラスメントが発生すると、単に被害者が傷つくだけでなく、その影響は加害者の上司や会社全体にも及ぼします。ハラスメントがもたらすリスクを正しく理解し、適切な対応を講じることが、会社の健全な成長に不可欠です。今回は被害者ののリスクについて解説します。

 

被害者のリスク

ハラスメントの被害を受けた社員は、さまざまなリスクに直面します。

例えば、次のようなケースがあります。

ある若手の営業担当者は、月末時点で売上目標の達成率が60%に留まっていた。上司は指示通り行動できない部下に怒り胸ぐらを掴んで暴行。部下はケガをして休職中で日常生活にも影響が出ている。

また、ある女性社員はデータ入力のミスを何度も繰り返しました上司の課長はイライラして書類を丸めて女性社員を叩くふりをして脅かしている。周りの社員はクスクス笑うだけ。しかも部長は課長の行為を見ても何も注意をしない。職場の雰囲気は悪くなり女性社員は退職してしまった。

このような事例は氷山の一角です。そして被害者のリスクは将来に大きく影響しますので、このようなハラスメントが職場で起こらないようにしなければなりません。最後に「職場でハラスメントが発生しない環境を整えるために」社員がハラスメントの知識を理解し行動することが重要です。