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サービス案内

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自治体ハラスメント対策

自治体ハラスメント研修

・対象者

・教員、部活動・スポ少指導者、管理職

・時間

・1時間30分、カスタマイズ制

・開催方法

・Zoomオンライン、対面型

・研修のポイント

・アンケート調査で職場のパワハラ、セクハラ問題を共有する
・事例を通してパワハラ、セクハラ問題を深く理解する
・⾏動の改善点を知る

・研修で期待できる効果

・職場や部活練習環境を健全にするためにパワハラ・セクハラを理解し⼈とのコミュニケーションや防⽌対策に対応できる⼈材育成

 

⾃治体ハラスメント研修内容

1.ハラスメントが起きるとどうなるか

ハラスメントで⽣徒、教員、管理職、学校に起こり得ることとは何かについて

2.ハラスメントを理解する

パワハラ6項目、セクハラ2項目の事例を通して理解する

3.ハラスメント行動の改善点

・価値観の違いを認める
・失敗を受け入れる
・マネジメント能力
・コミュニケーション能力
4つのポイントに絞り改善点を理解する

4.組織で取り組むハラスメント対策

ハラスメント対策の仕組み化について

5.現状分析

アンケート結果から見えること、問題点を共有

 

スポーツ団体ハラスメント研修

・対象者

・指導者、スポーツ団体職員、スポーツ団体理事

・時間

・1時間30分、カスタマイズ制

・開催方法

・Zoomオンライン、対面型

・研修のポイント

・アンケート調査で職場のパワハラ、セクハラ問題を共有する
・事例を通してパワハラ、セクハラ問題を深く理解する
・⾏動の改善点を知る

・研修で期待できる効果

・職場やスポーツ現場環境を健全にするためにパワハラ・セクハラを理解し⼈とのコミュニケーションや防⽌対策に対応できる⼈材育成

スポーツ団体研修内容

1.ハラスメントが起きるとどうなるか

ハラスメントで選⼿、指導者、スポーツ団体に起こり得ることとは何かについて

2.ハラスメントを理解する

パワハラ6項目、セクハラ2項目の事例を通して理解する

3.ハラスメント行動の改善点

・価値観の違いを認める
・失敗を受け入れる
・マネジメント能力
・コミュニケーション能力
4つのポイントに絞り改善点を理解する

4.組織で取り組むハラスメント対策

ハラスメント対策の仕組み化について

5.現状分析

アンケート結果から見えること、問題点を共有

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