会社のハラスメント研修｜社員・管理職向け・再発防止｜ai未来株式会社
社員を守る。管理職を支える。組織を整える。
会社のハラスメント
対策研修・コンサル
指導に迷わない。
相談を、一人で抱え込まない。
会社のハラスメント研修なら、ai未来株式会社へ。社員・管理職向けのパワハラ・セクハラ予防研修から、再発防止、相談体制づくりまで、貴社の課題に合わせて支援します。
経営者・人事・総務担当者の皆様へ
こんな悩みから、
ご相談いただけます。
✓指導とパワハラの境界が分からない
✓管理職が注意や指導をためらっている
✓社員間の言動やコミュニケーションが気になる
✓相談窓口が十分に機能していない
✓研修を実施しても同じ問題が繰り返される
✓会社としての対応基準がそろっていない
必要なのは、知識の共有に加え、迷ったときに使える判断基準と相談できる体制です。
課題に合わせて選べる支援
予防・再発防止・体制づくり。
必要なところから始められます。
職場全体に共通認識を
社員・管理職向け
ハラスメント研修
ハラスメントの基本、指導との境界、日々のコミュニケーションを事例から学びます。
- 社員・管理職の予防教育
- 業種や役職に合わせたケース演習
- 報告・相談につなげる行動整理
本人の行動を振り返る
個別の
再発防止研修
再発しやすい場面や言動を整理し、同じことを繰り返さないための行動計画を作成します。
- 社員・管理職・役員別に対応
- オンライン個別・120分
- 会社向けフィードバックはオプション
研修を、組織の仕組みへ
ハラスメント対策
コンサルティング
ルールや相談窓口が現場で機能するように、社内の対応基準と運用体制を整えます。
- 社内ルール・対応基準の整理
- 相談窓口・運用体制の構築
- 再発防止と社内への定着支援
社員・管理職向けハラスメント研修
「知っている」を、
現場で使える行動に。
貴社の業種、受講対象者、実際の課題に合わせて内容を調整します。
ハラスメントの基本と影響
パワハラ・セクハラの基本を押さえ、社員と組織に及ぼす影響を理解します。
指導とパワハラの境界
目的、伝え方、業務上の必要性などを事例から考え、日々の指導を振り返ります。
セクハラへの理解
対価型・環境型の事例を通じて、相手への配慮と職場での言動を見直します。
相手を尊重する伝え方
価値観の違いを認め、事実に基づく説明と双方向のコミュニケーションを練習します。
相談を受けたときの対応
一人で判断を抱えず、社内の相談窓口や担当部署につなぐ行動を整理します。
自社で実践する行動
ケース演習で気づいた課題をもとに、職場で取り組む改善点を具体化します。
社員向け
相手を尊重する言動と、困ったときの報告・相談を学びます。
管理職向け
指導・注意の伝え方や、相談を受けたときの対応を整理します。
経営層・役員向け
会社の方針、責任体制、職場環境を改善する関わり方を考えます。
研修料金
時間と開催方法から、
費用を比較できます。
すべて税込・原則40名程度まで。事前打ち合わせ、研修内容の調整、研修資料、質疑応答を含みます。
| 研修時間 | オンライン全国対応 | 対面・関東圏講師交通費込み | 対面・近畿圏出張パッケージ |
|---|---|---|---|
| 60分 | 132,000円 | 165,000円 | 198,000円 |
| 90分 おすすめ | 176,000円 | 220,000円 | 253,000円 |
| 120分 | 220,000円 | 275,000円 | 308,000円 |
関東圏：東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県は講師交通費込みです。
近畿圏：講師交通費込み。宿泊が必要な場合や一部地域は個別にお見積りします。
その他の地域：交通費・宿泊費を含む総額を事前にお見積りします。
半日・1日・2日の研修、40名を超える場合、複数回の開催、大幅なカスタマイズ、特殊な会場条件は個別にご提案します。個別の再発防止研修・コンサルティングは、この表とは別の料金です。
個別の再発防止研修
同じ場面で、
次はどう行動するか。
オンライン個別研修・120分
会議、指導、チャットなど、再発しやすい場面を振り返ります。社員・管理職・役員それぞれの役割に応じて、具体的な行動計画へ落とし込みます。
場面と言動を整理する
感情的な反応、言い方のクセ、認識の行き違いを振り返ります。
伝え方を具体化する
指導・注意・評価などの場面で、事実と期待する行動を伝える方法を考えます。
行動計画を作成する
職場で実践する行動を整理。会社向けの面談・レポートはオプションで対応します。
組織向けコンサルティング
相談窓口を、
相談できる仕組みに。
研修で学んだ内容が職場に根づくよう、社内ルールと対応体制を整備。担当者だけに判断や負担が集中しない運用を一緒に考えます。
ルール・対応基準
会社の方針と、問題発生時に判断する基準を整理します。
相談・運用体制
相談窓口の設計と、担当者・管理職の役割を明確にします。
再発防止・定着
研修と社内周知を組み合わせ、継続して運用できる状態を目指します。
講師・支援の背景
現場の指導と、
組織運営の両面から。
企業での実務経験を、
貴社の課題に向き合う力に。
アシックスでの35年間の勤務と、営業マネジャーとしての組織運営・人材育成の経験をもとに、現場で起こる葛藤を踏まえて研修を進めます。
MBA（経営学修士）の視点も取り入れ、安心して意見を伝えられる環境と、必要な指導・挑戦ができる職場づくりを支援します。
研修実績のある業種・団体
製造業 ／ 建設業 ／ 製薬会社 ／ 不動産会社 ／ 税理士法人 ／ 学校法人 ／ 自治体 ／ スポーツ団体
ご相談から実施まで
課題を整理するところから、
お手伝いします。
- 01
無料相談
課題、対象者、開催時期を伺います。
- 02
内容・お見積り
研修や支援の範囲、費用をご提案します。
- 03
事前打ち合わせ
業種や自社の事例に合わせて調整します。
- 04
研修・支援の実施
次の行動を具体化し、必要に応じて継続支援をご提案します。
よくある質問
ご依頼前の疑問に
お答えします。
管理職だけの研修も依頼できますか？
はい。管理職向けに、指導・注意の伝え方やハラスメントとの境界などに内容を絞って実施できます。
オンライン研修は可能ですか？
はい。Zoom等を使用し、全国に対応します。対面研修も承っています。
何人から対応できますか？
少人数から大人数までご相談いただけます。掲載料金は原則40名程度までを目安とし、人数や開催条件に応じてお見積りします。
自社で起きた事例を取り上げられますか？
はい。事前打ち合わせで課題を確認し、研修内容を調整します。初回のご相談では、個人名を出さずに状況をお伝えいただけます。
急ぎの依頼にも対応できますか？
スケジュールにより短期間での対応も可能です。ご希望の日程と対象者、課題をお知らせください。
集合研修と個別の再発防止研修は何が違いますか？
集合研修は職場全体の予防と共通認識づくりが中心です。個別研修は本人の言動や再発しやすい場面を振り返り、役割に応じた行動計画を作成します。
研修とコンサルティングを組み合わせられますか？
はい。研修に加えて社内ルール、相談窓口、運用体制の整備をご相談いただけます。支援範囲と費用は個別にご案内します。
無料相談
何から始めるか、
一緒に整理しませんか。
「どの研修が必要か分からない」という段階でもご相談ください。貴社の状況に合わせて、支援内容をご提案します。
研修内容・対象者・開催方法・費用について